En Colombia, la liquidación laboral es el pago de cierre que recibe un trabajador cuando termina su relación de trabajo. Por renuncia, despido, vencimiento de un contrato a término fijo u otra causa. Reúne todo lo que quedó pendiente hasta el último día laborado y, como lo exige la ley laboral colombiana, debe entregarse de inmediato al finalizar el vínculo.

La liquidación laboral generalmente incluye:

• Cesantías
• Intereses de cesantías
• Prima de servicios proporcional
• Vacaciones no disfrutadas
• Salario pendiente (días trabajados no pagados, horas extras, recargos, comisiones)

La calculadora suma estos conceptos de forma proporcional según el salario y el tiempo laborado.

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional si el tiempo es menor. Se calculan con base en el salario mensual y se pagan:

• Al fondo de cesantías (antes del 14 de febrero), si el trabajador sigue activo
• Directamente al trabajador, si hay terminación del contrato

Los intereses a las cesantías corresponden al 12 % anual sobre el valor de las cesantías causadas, o proporcional al tiempo trabajado.
Estos intereses se pagan directamente al trabajador y no se consignan en el fondo de cesantías.

La prima de servicios es un beneficio obligatorio que equivale a un salario por año, pagado en dos partes:

• Junio
• Diciembre

Si el trabajador se retira antes de esas fechas, se paga la prima proporcional dentro de la liquidación laboral.

Las vacaciones no disfrutadas se pagan en dinero dentro de la liquidación y:

• Están sujetas a descuentos de salud y pensión
• No generan cesantías ni prima

La calculadora aplica correctamente estos tratamientos para evitar errores.

La indemnización no siempre aplica. Solo corresponde cuando hay un despido sin justa causa y su cálculo depende de:

• Tipo de contrato (indefinido, fijo, obra o labor)
• Tiempo de servicio
• Nivel salarial

La indemnización no hace parte de la liquidación estándar, pero puede calcularse por separado.