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CO Con nuestra calculadora de vacaciones en Colombia, puedes calcular tus vacaciones en función del saldo acumulado. Ingresa las fechas y la información requerida para realizar la simulación.
Recuerda que este es un monto referencial correspondiente a tus vacaciones. El pago final será efectuado por tu empleador y podría variar según comisiones, bonificaciones u otras condiciones aplicables. Los resultados son únicamente referenciales e informativos y es responsabilidad del usuario su uso correcto.
En Colombia, todo trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año completo trabajado, siempre que exista un contrato laboral vigente. Este derecho aplica para trabajadores con contrato a término indefinido, fijo o por obra o labor.
Las vacaciones se causan de forma proporcional al tiempo trabajado. Por cada mes trabajado, el trabajador genera 1,25 días hábiles de vacaciones. Si no se cumple el año completo, las vacaciones se pagan de manera proporcional al momento de la terminación del contrato.
El pago de vacaciones se calcula con base en el salario ordinario que devenga el trabajador al momento de disfrutarlas, excluyendo:
Si el salario es variable, se utiliza el promedio del último año o del tiempo trabajado si es menor.
Sí, pero con límites. La ley permite:
Cuando el contrato termina, las vacaciones no disfrutadas sí se pagan totalmente en dinero.
Sí. El pago de vacaciones:
No generan cesantías ni prima de servicios.
Si el empleador no concede las vacaciones dentro del tiempo legal, el trabajador puede exigir:
Además, el empleador puede ser sancionado por el Ministerio del Trabajo.
Al terminar el contrato la persona tiene derecho a que le paguen las vacaciones que alcanzó a causar y no tomó. Calculadas de manera proporcional al tiempo trabajado. Ese valor debe incluirse en la liquidación laboral y entregarse junto con los demás conceptos.
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