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Calculadora de rescisão

 Nossa calculadora de rescisão para Brasil simula o pagamento de indenizações aos funcionários, calculando automaticamente itens como 13º salário proporcional, férias não gozadas, saldos e penalidades do FGTS, aviso prévio e outros componentes obrigatórios de rescisão, com base no salário do funcionário, data de admissão, data de demissão e tipo de dispensa.

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Insira as informações obrigatórias

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Insira as informações opcionais

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Detalhe de pagamento de rescisão

Informações sobre o tempo trabalhado

  • Anos completos
    Tempo integral de vínculo. Impacta aviso proporcional.
    R$ 0.00
  • Dias aviso calculado
    Dias calculados automaticamente. Segue regra legal.
    R$ 0.00
  • Dias aviso final
    Dias efetivamente aplicados. Pode ser ajustado.
    R$ 0.00
  • Meses proporcionais
    Meses válidos para 13º proporcional. Conta mês com ao menos 15 dias.
    R$ 0.00
  • Meses para férias proporcionais
    Meses válidos para férias proporcionais. Segue regra dos 15 dias.
    R$ 0.00
  • Data projetada (aviso)
    Data com projeção de aviso.Usada para derechos proporcionais.
    R$ 0.00

Informações sobre salário

  • Saldo de salário
    Dias trabalhados no mês da saída. Salário dividido por 30 × dias.
    R$ 0.00
  • Aviso prévio (indenizado ou não)
    Valor devido pelo aviso indenizado. Depende do tipo de desligamento.
    R$ 0.00
  • 13º proporcional
    Parcela proporcional do décimo terceiro. Salário × meses ÷ 12.
    R$ 0.00
  • Férias vencidas
    Férias adquiridas não gozadas.Pagamento integral.
    R$ 0.00
  • 1/3 férias vencidas
    Adicional constitucional. Obrigatório.
    R$ 0.00
  • Férias proporcionais
    Parcela proporcional de férias. Meses ÷ 12.
    R$ 0.00
  • 1/3 férias proporcionais
    Adicional constitucional proporcional. Obrigatório.
    R$ 0.00

Informações sobre bases de cálculo

  • Base INSS (rescisão)
    Valor utilizado para cálculo do INSS sobre as verbas rescisórias tributáveis.
    R$ 0.00
  • Base INSS 13º
    Valor utilizado para cálculo do INSS sobre o 13º salário proporcional.
    R$ 0.00
  • Base FGTS (rescisão)
    Valor sujeito a depósito FGTS. Premissa/Regra: Normalmente 8%.
    R$ 0.00
  • Base FGTS 13º
    Valor do décimo terceiro salário utilizado como base para depósito do FGTS. Sobre essa base normalmente é aplicado o percentual de 8% referente ao FGTS.
    R$ 0.00
  • Base IRRF (rescisão)
    Valor tributável após deduções. Desconta INSS e dependentes.
    R$ 0.00
  • Base IRRF 13º
    Valor tributável do décimo terceiro salário para cálculo do imposto de renda retido na fonte (IRRF). A base considera deduções legais, como INSS sobre o 13º e dependentes, cuando aplicável.
    R$ 0.00

Informações sobre descontos

  • INSS rescisório
    Contribuição previdenciária descontada. Progressiva.
    R$ 0.00
  • INSS 13º
    Valor da contribuição previdenciária descontada especificamente do décimo terceiro salário. Calculado separadamente da rescisão principal utilizando las faixas progressivas do INSS.
    R$ 0.00
  • IRRF rescisório
    Imposto de renda retido. Conforme tabela Receita.
    R$ 0.00
  • IRRF 13º
    Valor do imposto de renda retido sobre o décimo terceiro salário. O IRRF do 13º possui cálculo separado da folha mensal/rescisória, conforme reglas da Receita Federal.
    R$ 0.00
  • Vale transporte
    Desconto do benefício. Se habilitado.
    R$ 0.00
  • Outros descontos
    Descontos diversos autorizados. Reduzem líquido.
    R$ 0.00

Informações sobre FGTS

  • FGTS (RESCISÃO)
  • FGTS rescisório
    Depósito gerado sobre verbas rescisórias.Cuando aplicável.
    R$ 0.00
  • FGTS 13º
    Valor do depósito de FGTS gerado sobre o décimo terceiro salário.Corresponde normalmente a 8% da base FGTS do 13º, cuando aplicável.
    R$ 0.00
  • FGTS (CONTRATO)
  • FGTS acumulado estimado
    Total depositado no contrato. Estimativa.
    R$ 0.00
  • Multa FGTS
    Penalidade paga pelo empregador. 40% sem justa causa, 20% acordo, 0% justa causa.
    R$ 0.00

Informações pagamento de rescisão

  • Total bruto
    Soma de todos os créditos. Antes de descontos.
    R$ 0.00
  • Total descontos
    Soma total dos abatimentos. Redução do bruto.
    R$ 0.00
Total pagamento de rescisão R$ 0.00
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Esta calculadora de rescisão foi desenvolvida com base nas regras atuais da legislação trabalhista brasileira (CLT) e considera, como padrão, vínculos empregatícios regidos pelo regime celetista. Os cálculos contemplam as principais verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas do terço constitucional, além de estimativas de FGTS e multa rescisória, quando aplicáveis. As contribuições ao INSS são calculadas conforme as faixas progressivas vigentes, respeitando o teto previdenciário. O IRRF é apurado após as deduções legais aplicáveis, incluindo desconto de INSS e dedução por dependentes, quando informados. Os valores informados são considerados mensais, e eventuais médias de verbas variáveis podem ser incorporadas conforme preenchimento do usuário. Os resultados apresentados possuem caráter estimativo e informativo, podendo variar de acordo com particularidades do contrato de trabalho, convenções ou acordos coletivos, decisões judiciais, políticas internas da empresa, arredondamentos operacionais e alterações na legislação vigente.

  • Tags: Rescisão, Salario

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Preguntas frecuentes

O que é a rescisão trabalhista?

A rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho entre empregado e empregador. Nesse momento, são calculadas e pagas as verbas rescisórias de acordo com o motivo do desligamento.

Quais valores podem ser incluídos na rescisão?

Dependendo do tipo de desligamento, a rescisão pode incluir saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% do FGTS e saque do FGTS.

Como a calculadora de rescisão funciona?

A calculadora utiliza informações como salário, data de admissão, data de desligamento e motivo da rescisão para estimar os valores que podem ser devidos ao trabalhador.

A rescisão muda conforme o tipo de desligamento?

Sim. Demissão sem justa causa, pedido de demissão, demissão por justa causa e acordo trabalhista possuem regras diferentes e impactam diretamente os valores pagos e os direitos do trabalhador.

O aviso prévio é considerado no cálculo?

Sim. O aviso prévio, trabalhado ou indenizado, pode influenciar o valor final da rescisão e o cálculo de férias, 13º salário e FGTS.

Como é calculada a multa de 40% do FGTS?

Na demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa equivalente a 40% sobre o saldo total depositado na conta do FGTS durante o período do contrato.

O resultado da calculadora é exato?

A calculadora fornece uma estimativa baseada nas informações informadas. O valor final pode variar conforme convenções coletivas, descontos específicos, adicionais, comissões ou outras particularidades do contrato de trabalho.

Quem tem direito ao seguro-desemprego?

Em geral, trabalhadores dispensados sem justa causa podem ter direito ao seguro-desemprego, desde que atendam aos requisitos legais estabelecidos pelo governo federal.

Quer saber mais sobre rescisões?

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