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BR Nossa calculadora de rescisão para Brasil simula o pagamento de indenizações aos funcionários, calculando automaticamente itens como 13º salário proporcional, férias não gozadas, saldos e penalidades do FGTS, aviso prévio e outros componentes obrigatórios de rescisão, com base no salário do funcionário, data de admissão, data de demissão e tipo de dispensa.
Informações sobre o tempo trabalhado
Informações sobre salário
Informações sobre bases de cálculo
Informações sobre descontos
Informações sobre FGTS
Informações pagamento de rescisão
Esta calculadora de rescisão foi desenvolvida com base nas regras atuais da legislação trabalhista brasileira (CLT) e considera, como padrão, vínculos empregatícios regidos pelo regime celetista. Os cálculos contemplam as principais verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais acrescidas do terço constitucional, além de estimativas de FGTS e multa rescisória, quando aplicáveis. As contribuições ao INSS são calculadas conforme as faixas progressivas vigentes, respeitando o teto previdenciário. O IRRF é apurado após as deduções legais aplicáveis, incluindo desconto de INSS e dedução por dependentes, quando informados. Os valores informados são considerados mensais, e eventuais médias de verbas variáveis podem ser incorporadas conforme preenchimento do usuário. Os resultados apresentados possuem caráter estimativo e informativo, podendo variar de acordo com particularidades do contrato de trabalho, convenções ou acordos coletivos, decisões judiciais, políticas internas da empresa, arredondamentos operacionais e alterações na legislação vigente.
A rescisão trabalhista é o encerramento do contrato de trabalho entre empregado e empregador. Nesse momento, são calculadas e pagas as verbas rescisórias de acordo com o motivo do desligamento.
Dependendo do tipo de desligamento, a rescisão pode incluir saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3, 13º salário proporcional, multa de 40% do FGTS e saque do FGTS.
A calculadora utiliza informações como salário, data de admissão, data de desligamento e motivo da rescisão para estimar os valores que podem ser devidos ao trabalhador.
Sim. Demissão sem justa causa, pedido de demissão, demissão por justa causa e acordo trabalhista possuem regras diferentes e impactam diretamente os valores pagos e os direitos do trabalhador.
Sim. O aviso prévio, trabalhado ou indenizado, pode influenciar o valor final da rescisão e o cálculo de férias, 13º salário e FGTS.
Na demissão sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa equivalente a 40% sobre o saldo total depositado na conta do FGTS durante o período do contrato.
A calculadora fornece uma estimativa baseada nas informações informadas. O valor final pode variar conforme convenções coletivas, descontos específicos, adicionais, comissões ou outras particularidades do contrato de trabalho.
Em geral, trabalhadores dispensados sem justa causa podem ter direito ao seguro-desemprego, desde que atendam aos requisitos legais estabelecidos pelo governo federal.
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