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En el día a día de una empresa colombiana, las habilidades laborales son el puente entre la estrategia y la ejecución. No se trata solo de saber “hacer” una tarea,
En el día a día de cualquier empresa colombiana, el desempeño real ocurre cuando las habilidades blandas y duras conviven sin choques: lo técnico garantiza calidad y seguridad; lo humano
Hablar de finiquito en Colombia es hablar del cierre formal y ordenado de una relación laboral: un momento sensible donde se cruzan rigor técnico, cumplimiento legal y cuidado humano. Aunque
Pocas decisiones impactan tanto la confianza como pagar correctamente las horas trabajadas en la noche. Desde el punto de vista empresarial, calcular bien el recargo nocturno evita contingencias, mejora la
Hablar de primas en Colombia es hablar de confianza y de orden: confianza, porque cada pago oportuno reafirma el compromiso entre la empresa y el trabajador; orden, porque obliga a
Hablar de despido laboral en Colombia implica equilibrar tres planos: cumplimiento legal, continuidad operativa y cuidado humano. La terminación del vínculo no es un trámite aislado; es un proceso sensible
En Colombia, la contratación con el Estado dejó de ser un laberinto de correos y carpetas para convertirse en un proceso transparente y trazable gracias al SECOP. Para las empresas
Hablar de rentabilidad en Colombia es hablar de sostenibilidad empresarial con rostro humano: ingresos que superan costos de manera consistente, permitiendo reinvertir, innovar y cuidar a las personas. En un
Hablar de OKR (Objectives and Key Results) en Colombia es hablar de foco, transparencia y ejecución disciplinada. En mercados volátiles, con presión por márgenes y equipos híbridos, los OKR ayudan
Negociar no es regatear en la esquina ni ganar a como dé lugar; en Colombia, es la habilidad de sentarse a la mesa y construir acuerdos sostenibles entre partes con
Hablar de mejora continua en Colombia es reconocer que la competitividad no depende solo de grandes inversiones o tecnologías de moda, sino de una disciplina diaria: observar, aprender y ajustar
Cuando hablamos de derechos en Colombia, la Corte Constitucional es la voz que se alza para recordar que la Constitución no se firma y se olvida: se cumple o se
Si queremos hablar de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) tenemos que hablar de cómo cuidamos lo más valioso de cualquier negocio: su gente. Cuando una organización implementa un
Hablar de seguridad social en Colombia es recordar un pacto solidario que pasa de mano en mano: los aportes de hoy sostienen la salud, la protección ante accidentes y la
En el complejo entramado económico y social que configura la realidad de Colombia, el salario mínimo no es simplemente una cifra en la normativa laboral; para la dirección de cualquier
El clima laboral es, en esencia, la sensación compartida que la gente tiene cada día al cruzar la puerta de la empresa; esa sensación marca la línea entre las organizaciones
La capacitación empresarial se ha vuelto el combustible que impulsa la competitividad en Colombia. Con mercados que se digitalizan a toda velocidad, marcos regulatorios más exigentes y clientes que piden
El estrés laboral se ha vuelto ese compañero que nadie ve, pero que se instala en los pasillos de muchas empresas colombianas. Nace de las jornadas que se alargan, de
En la economía colombiana, el desempleo es un termómetro que marca la salud productiva y la cohesión social. Cuando la desocupación cede, el consumo interno despega, los inversionistas confían más
En Colombia, el derecho laboral se ha refinado para que la carrera empresarial nunca pase por encima de la dignidad de la gente. En el trabajo cotidiano, estas reglas marcan
En las empresas colombianas, la estructura organizacional es el esqueleto que sostiene la estrategia y pone músculo a la cultura. Decidir cómo se reparten las jerarquías, los roles y los
La evaluación de desempeño es el espejo en el que una empresa mira su propio potencial humano: mide, orienta y corrige la forma en que cada colaborador convierte la estrategia