Calculadora de horas y minutos

Calculá fácilmente tus horas trabajadas, horas extra y tiempo total de trabajo en Argentina. Ingresá tus horarios de entrada y salida para conocer cuántas horas trabajaste por día o durante la semana.

Horas Minutos Segundos
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Esta calculadora tiene fines exclusivamente informativos y proporciona únicamente estimaciones. Los resultados no constituyen un cálculo oficial de nómina ni asesoría jurídica, laboral, contable o fiscal. Las reglas sobre jornada laboral, horas extra, recargos y remuneración pueden variar según el contrato de trabajo, convenio colectivo, categoría profesional y legislación aplicable. Recomendamos consultar a un profesional calificado para situaciones específicas.

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Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas se puede trabajar por semana en Argentina?

 Como regla general, la jornada legal no puede superar las 8 horas diarias o 48 horas semanales. Determinadas actividades, convenios colectivos y modalidades de trabajo pueden establecer jornadas diferentes.

¿Cuándo se consideran horas extra en Argentina?

 Se consideran horas extra o suplementarias aquellas trabajadas por encima de la jornada establecida legalmente, por convenio colectivo o por lo pactado para el trabajador.

¿Cómo se pagan las horas extra en Argentina?

 Las horas suplementarias tienen un recargo del 50% en días comunes y del 100% cuando se realizan los sábados después de las 13:00, domingos y feriados.

¿Cuál es la jornada nocturna en Argentina?

 Se considera jornada nocturna la realizada entre las 21:00 y las 6:00. Cuando la jornada es íntegramente nocturna, no puede exceder las 7 horas. Si se combinan horas diurnas y nocturnas, existen reglas especiales para computar el tiempo trabajado.

¿Cómo se calculan las horas trabajadas?

 Para calcularlas, restá la hora de entrada de la hora de salida y descontá las pausas que no correspondan a tiempo efectivo de trabajo. La calculadora te permite obtener automáticamente el total de horas y minutos trabajados.

¿Qué pasa si trabajo un feriado en Argentina?

 El trabajo realizado durante un feriado tiene reglas especiales de remuneración. Para las horas suplementarias realizadas en feriados, la Ley de Contrato de Trabajo establece un recargo del 100% sobre el salario habitual.

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