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Calculadora de liquidación laboral

Calculadora de
liquidación laboral

Nuestra calculadora de liquidación laboral en Colombia te ayuda a estimar rápidamente las prestaciones, vacaciones e indemnizaciones que corresponden al finalizar un contrato, asegurando cálculos claros y alineados con la normativa vigente.

Valores nacionales

Salario mínimo

COP $1,423,500.00

Auxilio de transporte

COP $200,00.00

1

Ingresa el salario bruto mensual

El sueldo bruto mensual es el valor total que recibe un trabajador antes de cualquier descuento obligatorio (salud, pensión, retención en la fuente, fondos voluntarios, etc.). Es la cifra “base” del contrato laboral y representa el costo salarial directo que la empresa pacta con el empleado, sin restarle nada. En una liquidación laboral, el sueldo bruto es esencial porque todas las prestaciones se calculan sobre ese valor.
$
2

Selecciona el período de trabajo

El día en que comenzaste a trabajar en la empresa.
El día en que te despidieron de la empresa.
3

Detalles de salario devengado

  • Total días laborados
    Es la cantidad exacta de días que el empleado trabajó entre la fecha de ingreso y la fecha de retiro. Se usa para calcular todas las prestaciones de forma proporcional.
  • Salario devengado
    Es el salario que el trabajador ganó durante un periodo específico, normalmente mensual, sin incluir descuentos. Refleja lo que realmente produjo como ingreso antes de restarle aportes o deducciones.
  • Auxilio de transporte
    Es un subsidio mensual que se entrega a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos y deben desplazarse a su lugar de trabajo. En la liquidación, se suma a la base para cesantías, intereses y prima, pero no se usa para vacaciones.
Total devengado $0.00 COP
4

Detalle de liquidación laboral

  • Cesantías
    Aporte obligatorio al sistema de seguridad social (4% del trabajador) para acceder a servicios médicos.
  • Intereses cesantías
    Contribución para la jubilación futura (4% del trabajador) y protección por invalidez o muerte.
  • Prima de servicios (Enero - Junio)
    La prima equivale a 1 salario al año dividido entre 2. Usualmente se paga en Junio y en Diciembre.
  • Prima de servicios (Julio - Diciembre)
    La prima equivale a 1 salario al año dividido entre 2. Usualmente se paga en Junio y en Diciembre.
  • Vacaciones
    Anticipo del impuesto sobre la renta que el empleador descuenta mensualmente al trabajador según su nivel salarial.
Total de liquidación $0.00 COP
xlsdwnld-svg Descargar excel

Esta calculadora de liquidación laboral es una herramienta informativa destinada a ofrecer estimaciones aproximadas con base en parámetros generales de la legislación colombiana. Los resultados no constituyen asesoría legal, laboral o contable, ni garantizan el cálculo exacto aplicable a cada caso. Factores específicos del contrato, acuerdos entre las partes y actualizaciones normativas pueden modificar los valores finales. Para un cálculo oficial o decisiones laborales, consulta a un profesional o revisa la normativa vigente.

  • Tags: Calculadora, Liquidación, Salario

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la liquidación laboral en Colombia y cuándo se paga?

En Colombia, la liquidación laboral es el pago de cierre que recibe un trabajador cuando termina su relación de trabajo. Por renuncia, despido, vencimiento de un contrato a término fijo u otra causa. Reúne todo lo que quedó pendiente hasta el último día laborado y, como lo exige la ley laboral colombiana, debe entregarse de inmediato al finalizar el vínculo.

¿Qué conceptos incluye la liquidación laboral en Colombia?

La liquidación laboral generalmente incluye:

La calculadora suma estos conceptos de forma proporcional según el salario y el tiempo laborado.

¿Cómo se calculan las cesantías en Colombia?

Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional si el tiempo es menor. Se calculan con base en el salario mensual y se pagan:

  • Al fondo de cesantías (antes del 14 de febrero), si el trabajador sigue activo
  • Directamente al trabajador, si hay terminación del contrato
¿Qué son los intereses a las cesantías y cómo se calculan?

Los intereses a las cesantías corresponden al 12 % anual sobre el valor de las cesantías causadas, o proporcional al tiempo trabajado.
Estos intereses se pagan directamente al trabajador y no se consignan en el fondo de cesantías.

¿Qué es la prima de servicios y cómo se incluye en la liquidación?

La prima de servicios es un beneficio obligatorio que equivale a un salario por año, pagado en dos partes:

  • Junio
  • Diciembre

Si el trabajador se retira antes de esas fechas, se paga la prima proporcional dentro de la liquidación laboral.

¿Las vacaciones tienen descuentos o impuestos en la liquidación?

Las vacaciones no disfrutadas se pagan en dinero dentro de la liquidación y:

  • Están sujetas a descuentos de salud y pensión
  • No generan cesantías ni prima

La calculadora aplica correctamente estos tratamientos para evitar errores.

¿La liquidación laboral tiene indemnización en Colombia?

La indemnización no siempre aplica. Solo corresponde cuando hay un despido sin justa causa y su cálculo depende de:

  • Tipo de contrato (indefinido, fijo, obra o labor)
  • Tiempo de servicio
  • Nivel salarial

La indemnización no hace parte de la liquidación estándar, pero puede calcularse por separado.

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