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Calculadora de liquidación

Nuestra calculadora de liquidación laboral en Colombia te ayuda a estimar rápidamente las prestaciones, vacaciones e indemnizaciones que corresponden al finalizar un contrato, asegurando cálculos claros y alineados con la normativa vigente.

Valores nacionales

Salario mínimo
Remuneración mínima legal que debe recibir un trabajador por jornada completa; se actualiza cada año por el Gobierno.

COP

1,423,500.00

Auxilio de transporte
Beneficio obligatorio para empleados que ganan hasta dos salarios mínimos, destinado a cubrir el costo del transporte diario.

COP

200,00.00

1

Ingresa el salario bruto mensual

Salario bruto mensual (COP)
El sueldo bruto mensual es el valor total que recibe un trabajador antes de cualquier descuento obligatorio (salud, pensión, retención en la fuente, fondos voluntarios, etc.). Es la cifra “base” del contrato laboral y representa el costo salarial directo que la empresa pacta con el empleado, sin restarle nada. En una liquidación laboral, el sueldo bruto es esencial porque todas las prestaciones se calculan sobre ese valor.
COP
2

Ingresa el período de trabajo

Fecha inicial del contrato
El día en que comenzaste a trabajar en la empresa.
Fecha final del contrato
El día en que te despidieron de la empresa.
3

Detalles de salario devengado

  • Total días laborados
    Es la cantidad exacta de días que el empleado trabajó entre la fecha de ingreso y la fecha de retiro. Se usa para calcular todas las prestaciones de forma proporcional.
  • Salario devengado
    Es el salario que el trabajador ganó durante un periodo específico, normalmente mensual, sin incluir descuentos. Refleja lo que realmente produjo como ingreso antes de restarle aportes o deducciones.
  • Auxilio de transporte
    Es un subsidio mensual que se entrega a los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos y deben desplazarse a su lugar de trabajo. En la liquidación, se suma a la base para cesantías, intereses y prima, pero no se usa para vacaciones.
Total devengado $0.00
4

Detalle de liquidación laboral

  • Cesantías
    Aporte obligatorio al sistema de seguridad social (4% del trabajador) para acceder a servicios médicos.
  • Intereses cesantías
    Contribución para la jubilación futura (4% del trabajador) y protección por invalidez o muerte.
  • Prima de servicios (Enero - Junio)
    La prima equivale a 1 salario al año dividido entre 2. Usualmente se paga en Junio y en Diciembre.
  • Prima de servicios (Julio - Diciembre)
    La prima equivale a 1 salario al año dividido entre 2. Usualmente se paga en Junio y en Diciembre.
  • Vacaciones
    Anticipo del impuesto sobre la renta que el empleador descuenta mensualmente al trabajador según su nivel salarial.
Total liquidación $0.00

Esta calculadora de liquidación laboral es una herramienta informativa destinada a ofrecer estimaciones aproximadas con base en parámetros generales de la legislación colombiana. Los resultados no constituyen asesoría legal, laboral o contable, ni garantizan el cálculo exacto aplicable a cada caso. Factores específicos del contrato, acuerdos entre las partes y actualizaciones normativas pueden modificar los valores finales. Para un cálculo oficial o decisiones laborales, consulta a un profesional o revisa la normativa vigente.

  • Tags:
  • Calculadora
  • Salario
  • Liquidación

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