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Remuneración

Payroll Specialist

Chile

Sobre la empresa

No somos la típica startup. En Runa estamos transformando un ecosistema de software de Recursos Humanos que llevaba años estancado, trayendo un modelo probado en EE. UU.: una plataforma 100% en la nube que ofrece cálculo de remuneraciones, gestión completa de colaboradores (onboarding y offboarding), seguimiento de asistencia, vacaciones y reportes. Nuestra oficina central en Polanco, Ciudad de México, será nuestra base de operaciones para atender a más de 12 países en Latinoamérica durante los próximos 5 años.

Contamos con más de 25 años de experiencia empresarial y tecnológica en la región, con formación en Stanford, Harvard, Columbia, entre otras. Estamos respaldados por inversionistas de Salesforce y por fondos de Silicon Valley y Sudamérica que han apostado en empresas como Cabify, Rappi, Clip y MercadoLibre en la región, además de Gusto, Zenefits y Namely en el ámbito de software de RR. HH. En pocas palabras: sabemos lo que hacemos.

Sobre el puesto

Estamos buscando a un Especialista en Remuneraciones con profundo conocimiento de la normativa laboral y previsional chilena, y con ganas de contribuir al desarrollo del producto de Payroll de Runa como parte de nuestra misión de transformar la forma en que las empresas gestionan a sus equipos.

En este rol, deberás traducir las prácticas habituales del mercado chileno en ejemplos claros y aplicables para nuestro equipo de desarrollo, y apoyar al equipo de Customer en la identificación de problemas, necesidades y soluciones para nuestros clientes.

Responsabilidades

Asegurar que Runa cumpla con toda la normativa vigente en Chile relacionada con remuneraciones, manteniéndonos actualizados ante cualquier cambio legal (Código del Trabajo, normativa de la Dirección del Trabajo, SII, AFC, entre otros). Cuando sea necesario, levantar los nuevos requerimientos y generar ejemplos para facilitar las actualizaciones en el producto.
Trabajar estrechamente con el equipo de Producto en el levantamiento de requerimientos para procesos de remuneraciones en Chile, incluyendo:
- Cálculo de remuneraciones mensuales.
- Procesos previsionales (AFP, Isapres/Fonasa, cajas de compensación, mutualidades).
- Declaraciones y pagos a través de plataformas como Previred, DT, SII y AFC.
Evaluar el impacto que tendría cualquier ajuste en la metodología de cálculo en todo el proceso de remuneraciones.
Mantenerse al día respecto a tendencias del mercado, reformas laborales, cambios normativos y ventajas competitivas del producto.
Crear simuladores y ejemplos de cálculo para otras áreas cuando sea necesario.
Brindar apoyo al equipo de Customer en solicitudes técnicas que requieran conocimiento experto en remuneraciones.
Participar en análisis y cálculos especiales como finiquitos, indemnizaciones, feriados proporcionales, gratificaciones, aguinaldos y otros cálculos particulares de clientes.
Colaborar con el equipo de Marketing en iniciativas de contenido relacionadas con remuneraciones, incluyendo participación en webinars.
Trabajar con distintas áreas, especialmente RR. HH., para entregar capacitaciones internas sobre procesos de remuneraciones en Chile.

Calificaciones

Más de 3 años de experiencia en remuneraciones en Chile.
Título técnico o profesional en administración, contabilidad o áreas afines (deseable).
Conocimiento profundo de la normativa chilena: Código del Trabajo, seguridad social, SII, Dirección del Trabajo, AFC, Previred, entre otros.
Experiencia en trámites y procesos ante instituciones como AFP, Isapres/Fonasa, cajas de compensación, mutualidades de seguridad, SII, AFC y plataformas como Previred.
Experiencia en cálculos avanzados: finiquitos, indemnizaciones por años de servicio, feriado proporcional, gratificación legal, aguinaldos y procesos especiales.
Excelentes habilidades analíticas.
Capacidad para trabajar bajo presión, cumpliendo plazos sin perder precisión ni calidad.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales, con capacidad para trabajar con equipos diversos dentro y fuera de la empresa.
Capacidad para coordinar con múltiples áreas y stakeholders.
Habilidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
Sólidas habilidades de organización, multitarea y gestión del tiempo.
Manejo avanzado de herramientas tecnológicas, incluyendo Microsoft Office y Google Workspace.
Alta motivación, autonomía y orientación a resultados.
Presentación profesional y buenas habilidades de exposición.
Capacidad para comunicarse efectivamente en inglés (deseable).

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