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La ley Emiliani suele aparecer en las empresas colombianas cuando se acerca un festivo y se activa la pregunta inevitable: “¿se traslada o no se traslada?”. Aunque parezca un detalle
En Colombia, el SGSSS suele aparecer en el radar de las empresas cuando hay una incapacidad que no se reconoce a tiempo, una novedad en la afiliación, una licencia de
En Colombia, las provisiones laborales suelen verse como un tema “de contabilidad” hasta que la empresa enfrenta un cierre financiero exigente, una auditoría, un conflicto laboral o un crecimiento acelerado
El adelanto de nómina se ha convertido en un apoyo financiero táctico para trabajadores en Colombia y, al mismo tiempo, en una herramienta de gestión del talento para las empresas
En Colombia, el mundo laboral es clave para el desarrollo económico y social, pero no por ello está libre de peligros. Llamamos riesgos laborales a las condiciones del entorno o
El régimen simple de tributación (RST) se diseñó para darle un respiro administrativo y financiero a los contribuyentes (personas naturales emprendedoras, micronegocios formalizándose, pymes en expansión e incluso algunas personas
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En Colombia, el mobbing o acoso laboral ya no es un tema solo de abogados o de comités de convivencia; se ha convertido en un factor crítico para la sostenibilidad
En Colombia, la liquidación de nómina no es solo un proceso contable que se ejecuta cada quince días o cada mes; es uno de los engranajes más sensibles de la
En Colombia, la jubilación suele aparecer en la conversación de la empresa cuando alguien valioso está cerca de cerrar su vida laboral o cuando una reforma obliga a revisar lo
En Colombia, el fuero sindical suele aparecer en la conversación empresarial cuando ya hay conflicto: un despido impugnado, una tutela o una investigación del Ministerio de Trabajo. Para las empresas
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Hablar de ambiente laboral en Colombia es hablar de cómo se trabaja y cómo se convive mientras se trabaja. No se trata solo de “estar bien”, sino de condiciones reales
Hablar de freelancer en Colombia es hablar de una forma de trabajo que da flexibilidad al negocio y autonomía a la persona, siempre que se distinga con nitidez entre vínculo
Hablar de equidad de género en Colombia no es solo abrir sillas para mujeres en la alta dirección; es desmontar brechas arrastradas por años que cruzan el salario que se
Las cuentas contables son el alfabeto con el que las empresas en Colombia escriben, renglón a renglón, la historia económica de cada día: lo que entra, lo que sale, lo
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Hablar de sustitución patronal en Colombia es hablar de continuidad: la empresa cambia de manos, pero el trabajo y sus obligaciones no deberían interrumpirse. En la práctica, la sustitución laboral