Percepciones: ¿Qué son? ¿Cómo funcionan?

En Perú, para que todos paguen sus impuestos, hay varias situaciones. Una de ellas es la «percepción» del IGV, que es como pagar un poquito del impuesto antes de tiempo. No es lo mismo que la retención, donde te descuentan plata de lo que te van a pagar. Aquí, en la percepción, te suman un monto extra a lo que compras y tú, como comprador, tienes que pagarlo.

En este artículo te vamos a contar claro qué son esas percepciones, cómo afecta a las empresas y a los trabajadores, y cómo la gente de recursos humanos actúa frente a ello.

¿Qué son las percepciones en Perú?

Son pagos anticipados del IGV que se aplican en determinadas operaciones comerciales. La idea principal de esto es que el Estado se asegure de juntar los impuestos y que nadie se quede sin pagar. En una operación sujeta a percepción intervienen dos actores clave:

• Agente de percepción: Es la empresa o entidad que la SUNAT manda a juntar esa plata de la percepción.
• Sujeto a percepción: Es el comprador o el que tiene que pagar el impuesto, que entrega la percepción junto con lo que cuesta la compra.

¿Para qué sirven?

Este sistema de percepciones es bien importante para que el Estado peruano recoja los impuestos de manera más fácil y para que la gente cumpla con sus pagos. Con esta jugada, el Estado agarra la plata antes, lo que ayuda a que menos gente ignore los impuestos y asegura que todos paguen su IGV de forma más organizada. Tienen tres funciones principales:

• Anticipar el pago del IGV: La SUNAT recibe ingresos de manera adelantada, garantizando una recaudación constante.
• Combatir la evasión tributaria: Reduce el riesgo de incumplimiento fiscal, ya que los contribuyentes pagan una parte del impuesto en el momento de la compra.
• Facilitar el cumplimiento tributario: Para algunos, este sistema ayuda a pagar los impuestos de a poquitos, en lugar de un solo golpe.

¿Cómo funcionan?

Funcionan como un pago adelantado del IGV, lo que le permite a la SUNAT asegurarse de que la gente pague y evitar que lo ignoren. Con esta situación, algunas empresas retienen un extra cuando venden algo y luego le dan esa plata a la SUNAT. El proceso de la percepción va así:

1. El agente de percepción cobra un porcentaje adicional al precio de venta, que corresponde a la percepción del IGV.
2. El agente de percepción declara y paga este monto a la SUNAT.
3. El sujeto a percibir puede utilizar el monto percibido como crédito fiscal cuando presente su declaración de IGV.

Ejemplo práctico

Una empresa de transporte compra combustible por S/ 1,000. Si el proveedor es agente de percepción y el porcentaje aplicable es 2%, se realiza el siguiente cálculo:

• Precio del combustible: S/ 1,000
• Percepción (2%): S/ 20
• Total pagado: S/ 1,020

Posteriormente, la empresa de transporte podrá descontar los S/ 20 de su pago de IGV ante la SUNAT.

¿Qué es la percepción en SUNAT?

La percepción del IGV es un mecanismo administrado por la SUNAT para garantizar la recaudación anticipada del impuesto. SUNAT determina:

• Qué empresas actúan como agentes de percepción.
• En qué operaciones se aplican las percepciones.
• Los porcentajes específicos según el tipo de bien o servicio.

Entre los regímenes de percepción más comunes se encuentran los aplicados a la venta de combustibles, bienes importados y operaciones comerciales con grandes contribuyentes.

¿En qué consisten las percepciones laborales?

La palabra percepciones también se usa cuando hablamos de trabajo, pero significa otra cosa. Ahí, las percepciones son la plata que un trabajador recibe por su trabajo, y eso incluye:

• Salario o sueldo
• Gratificaciones
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
• Vacaciones
• Bonificaciones

Es importante no confundir las percepciones laborales con las tributarias del IGV.

¿Cuáles son los beneficios de las percepciones para los trabajadores?

La plata que uno gana en el trabajo (percepciones en modo laboral) es súper importante para los trabajadores. No solo es parte de su sueldo, sino que también afecta otras cosas buenas que tienen en el trabajo. Gracias a esta plata, los empleados pueden tener mejores condiciones de trabajo y sentirse más seguros con su economía.

Algunas de sus principales ventajas incluyen:

• Acceso a beneficios sociales: Al estar registradas formalmente, las percepciones permiten que el trabajador cuente con seguro de salud, pensión y otros derechos laborales establecidos por la ley.
• Base para el cálculo de beneficios adicionales: Determinan montos de CTS, indemnizaciones y otros conceptos que forman parte de la liquidación laboral, asegurando un pago justo en caso de cese.

¿Cómo se relaciona el área de recursos humanos con las percepciones?

La gente de recursos humanos tiene un papel muy importante en el manejo de las percepciones laborales. Ellos son los encargados de que la plata de los trabajadores llegue completa y según las leyes. Además, su trabajo es clave para que todo sea clarito con los sueldos y los beneficios, ayudando a la empresa a cumplir con sus pagos de impuestos y otras obligaciones laborales. Algunas de las cosas más importantes que hacen son:

• Cálculo y retención de impuestos: Asegurar que las percepciones y deducciones se realicen correctamente.
• Elaboración de la planilla: Mostrar claro cuánto gana cada uno en los registros de la empresa.
• Cumplimiento de normativas: Asegurarse de que la empresa respete las reglas laborales y de impuestos.
• Atención a consultas de los trabajadores: Explicar a los trabajadores cómo se calcula su sueldo y qué descuentos tienen.

Las percepciones son un mecanismo esencial dentro del sistema tributario y laboral en el Perú. En el tema de los impuestos, ayudan a que el Estado junte la plata del IGV antes y a que menos gente lo ignore para no pagar. En lo que respecta al trabajo, son la plata que los trabajadores reciben por lo que hacen y sirven para calcular otras cosas buenas que les corresponden.

Para que tanto empresas como empleados gestionen correctamente las percepciones, es crucial contar con un área de recursos humanos capacitada y mantener un adecuado cumplimiento de las normativas tributarias y laborales.