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Calculadora de CTS

Nuestra calculadora de CTS para Perú es una herramienta diseñada para que empleados y empleadores calculen fácilmente el monto de la Compensación por Tiempo de Servicios, con actualización automática según la normativa peruana vigente y en formato claro y amigable.

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Ingresa el período de CTS

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Ingresa la información sobre el período trabajado

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Ingresa la información de salario fijo

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Ingresa la información del salario variable

Ten en cuenta que se debe cumplir el criterio de regularidad, es decir, recibirlo como mínimo en 3 meses en el periodo de 6 meses para ser considerado en la base de la CTS

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Datos calculados

  • Tiempo computable en meses
    Valor excedente, que resulta de restar el valor mínimo del rango de la tabla de ISR a la base gravable del período.
  • Tiempo computable en días
    Valor excedente, que resulta de restar el valor mínimo del rango de la tabla de ISR a la base gravable del período.
  • Promedio ingreso variables
    Valor excedente, que resulta de restar el valor mínimo del rango de la tabla de ISR a la base gravable del período.
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Detalles de pago CTS

  • Cálculo de CTS en meses
  • Cálculo de CTS en días
  • Descuento por inasistencia
    Valor excedente, que resulta de restar el valor mínimo del rango de la tabla de ISR a la base gravable del período.
Total CTS a pagar
Descargar excel

Recuerda que la CTS se deposita dos veces al año, en los meses de mayo y noviembre, y corresponde a los trabajadores del régimen laboral privado que hayan laborado al menos un mes completo antes de la fecha de depósito. Los resultados son únicamente referenciales e informativos y es responsabilidad del usuario su uso correcto.

  • Tags: Calculadora, Salario

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la CTS y para qué sirve en Perú?

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral obligatorio. Funciona como un fondo de protección económica para el trabajador desempleado.

El empleador deposita este monto en una cuenta bancaria a nombre del trabajador. Su objetivo es ayudarlo a cubrir gastos mientras consigue un nuevo empleo.

¿Quiénes tienen derecho a recibir CTS en Perú?

Tienen derecho a CTS los trabajadores que:

  • Están en planilla bajo el régimen laboral general
  • Laboran en promedio al menos 4 horas diarias

No reciben CTS:

  • Trabajadores bajo modalidad CAS
  • Trabajadores independientes
  • Trabajadores de microempresas inscritas en REMYPE (salvo pacto distinto)
¿Cuándo se deposita la CTS en Perú?

La CTS se deposita dos veces al año:

  • Hasta el 15 de mayo
  • Hasta el 15 de noviembre

Cada depósito corresponde a los meses trabajados en el semestre anterior. Si el empleador no deposita a tiempo, puede recibir multas por parte de SUNAFIL.

¿Cómo se calcula la CTS en Perú?

La CTS se calcula en base a la remuneración computable, que incluye:

  • Sueldo básico
  • Asignación familiar (si aplica)
  • 1/6 de la gratificación

Luego, este monto se prorratea según los meses completos trabajados en el periodo.

Nuestra calculadora de CTS realiza este cálculo automáticamente para evitar errores.

¿Puedo retirar mi CTS y cuánto puedo disponer?

Actualmente, la ley permite el retiro parcial o total de la CTS, según las disposiciones vigentes.

En condiciones normales, el trabajador puede retirar el exceso de cuatro remuneraciones brutas.

La disponibilidad puede variar por cambios legales, por lo que es importante usar una calculadora actualizada.

¿La CTS tiene descuentos o impuestos?

No. La CTS:

  • No está afecta al Impuesto a la Renta
  • No tiene descuentos de AFP u ONP
  • No está sujeta a aportes de EsSalud

El monto depositado es íntegro, sin descuentos, y se acredita directamente en la cuenta CTS del trabajador.

¿Qué es la CTS trunca y cuándo se paga?

La CTS trunca es el monto proporcional generado desde el último depósito de CTS hasta la fecha de cese.

Este monto se paga junto con la liquidación laboral, y no se deposita en el banco, sino que se entrega directamente al trabajador.

¿Quieres saber más sobre CTS?

Visita nuestra centro de recursos para aprender más sobre esta tema y mucho más relacionado a la planilla, recursos humanos y beneficios. Estamos acá para ayudarte gestionar mejor a tu equipo.

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