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PE Nuestra calculadora de liquidación en Perú te ayudará a calcular de forma completa y detallada el monto neto de la liquidación de beneficios sociales que corresponde al trabajador al finalizar el vínculo laboral.
Esta calculadora de liquidación laboral es solo de carácter referencial. Los resultados son estimaciones basadas en la información ingresada por el usuario y en la normativa laboral vigente en el Perú, por lo que pueden variar según el caso específico, el tipo de contrato o cambios legales. La información proporcionada no constituye asesoría legal ni laboral y su uso es responsabilidad exclusiva del usuario. No asumimos responsabilidad por decisiones tomadas con base en los resultados obtenidos.
Con las mejores reseñas públicas
La liquidación laboral es el pago que debe recibir un trabajador al finalizar su vínculo laboral, ya sea por renuncia, despido, fin de contrato u otra causa de cese.
Incluye los beneficios sociales pendientes que el trabajador ha generado hasta su último día de trabajo.
No es un “bono” ni una indemnización automática, sino un derecho laboral que debe pagarse dentro de los plazos legales establecidos.
La liquidación normalmente incluye:
La calculadora suma estos conceptos de forma proporcional según tu sueldo y tu tiempo trabajado.
Las vacaciones truncas corresponden a los días de descanso vacacional que generaste pero no llegaste a gozar.
En Perú, se generan 30 días de vacaciones por cada año completo trabajado, y si cesas antes del año, se pagan de forma proporcional.
La calculadora toma tu sueldo computable y lo prorratea según los meses y días trabajados desde tu último descanso vacacional.
La gratificación trunca es la parte proporcional de la gratificación legal que te corresponde si cesas antes de julio o diciembre.
Se calcula en base a:
Este monto sí está afecto al Impuesto a la Renta de 5ta categoría, pero no tiene descuento de AFP u ONP.
La CTS trunca es el monto proporcional de Compensación por Tiempo de Servicios generado desde tu último depósito de CTS hasta la fecha de cese.
Aplica para trabajadores que:
La CTS trunca se calcula en base a tu sueldo computable, gratificación y tiempo trabajado en el periodo.
Depende del concepto:
La calculadora muestra claramente qué montos son brutos, qué descuentos aplican y cuál es el monto neto final.
Según la normativa laboral peruana, la liquidación debe pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese, salvo acuerdo distinto entre las partes.
El empleador también debe entregar:
Si el pago se retrasa, el trabajador puede presentar un reclamo ante SUNAFIL.
Visita nuestra centro de recursos para aprender más sobre esta tema y mucho más relacionado a la planilla, recursos humanos y beneficios. Estamos acá para ayudarte gestionar mejor a tu equipo.
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