Portal Manager
Da a cada líder acceso y control sobre la información relevante de su equipo.
Calcula, paga y declara tu planilla.
Centraliza la información de tu equipo.
Gestiona vacaciones y ausencias.
Controla horarios y asistencia.
Organiza documentos de empleados.
Administra y asigna los activos de tu empresa.
Mide y mejora la experiencia laboral.
Mantén a tu equipo conectado.
Simplifica altas y bajas.
Gestiona reportes confidenciales.
Evalúa y desarrolla a tu equipo.
Atrae y contrata mejor talento.
Desarrolla las habilidades de tu equipo.
Gestiona personal en campo, temporadas y nómina.
Administra equipos, producción, turnos y nómina.
Simplifica la gestión de equipos de bienestar.
Gestiona agentes y equipos inmobiliarios.
Administra docentes y personal educativo.
Gestiona equipos técnicos y operativos.
Administra empleados y nómina con precisión.
Gestiona personal, turnos y operaciones.
Controla equipos operativos y distribuidos.
Gestiona planta, turnos y nómina.
Administra turnos, asistencia y nómina.
Gestiona personal de tiendas y operaciones.
Administra personal médico y administrativo.
Gestiona equipos de tecnología escalables.
Artículos, guías, plantillas, videos y más.
Aprende términos clave de RRHH y nómina.
Calcula fácilmente nómina y temas de RRHH.
Guías prácticas para gestionar mejor RRHH.
Plantillas listas para facilitar la gestión de RRHH.
Webinars, talleres y tips de RRHH y nómina.
Descarga kits para tu equipo de RRHH.
Explora tendencias y consejos de RRHH.
Calcula tu sueldo bruto y neto.
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PE
Centraliza, organiza y gestiona los datos de tus colaboradores, la estructura de tu organización y todos los movimientos de personal, con total seguridad y control.
CAPTERRA
Calificación promedio 4.9/5
SOFTWARE ADVICE
Calificación promedio 4.9/5
G2
Calificación promedio 4.9/5
Centraliza la información de tus colaboradores y gestiona tu organización desde un solo lugar.
Da a cada líder acceso y control sobre la información relevante de su equipo.
Crea grupos y encuentra colaboradores por área, puesto, ubicación o cualquier atributo.
Define quién puede consultar o modificar información, incluso datos sensibles.
Importa colaboradores y actualiza información de múltiples personas a la vez.
Consulta quién cambió qué información y cuándo.
Administra puestos y posiciones independientemente de las personas que los ocupan.
Explora las capacidades clave para gestionar la información y el ciclo de vida de cada colaborador.
Centraliza toda la información de cada colaborador en un solo expediente, adaptado a cada país.
Visualiza y administra cómo está organizada tu empresa en tiempo real.
Adapta el expediente a la información que realmente necesita tu empresa.
Conserva cada cambio laboral del colaborador a lo largo del tiempo.
Da a cada persona acceso a su información y mantenla siempre actualizada.
Gestiona los principales movimientos de personal desde un solo lugar.
Desde el expediente de cada persona hasta la estructura completa de tu organización, todo conectado en Runa.
Centraliza toda la información personal, laboral, contractual y organizacional de cada colaborador en una sola ficha.
Configura campos y secciones personalizadas para adaptar el expediente a las necesidades de cada empresa.
Mantiene una única fuente de información actualizada para toda la organización.
Conserva el recorrido del empleado: puestos, promociones, transferencias, cambios salariales y otros movimientos.
Permite buscar colaboradores y consultar puesto, área, líder y datos de contacto corporativos.
Permite que los colaboradores mantengan actualizada su propia información.
Crea o actualiza múltiples colaboradores mediante plantillas o importaciones masivas.
Registra movimientos de personal manteniendo actualizada la estructura organizacional.
Encuentra colaboradores rápidamente utilizando atributos y combinaciones de criterios.
Crea grupos dinámicos de empleados utilizando cualquier atributo de su perfil.
Actualiza información de múltiples colaboradores simultáneamente.
Conserva el historial de colaboradores dados de baja sin mezclarlos con la plantilla activa.
Estandariza las razones de ingreso, salida, promoción, transferencia u otros movimientos del colaborador.
Programa cambios de puesto, área, jefe u otros datos para que entren en vigor en una fecha determinada.
Genera y actualiza automáticamente la estructura organizacional a partir de la información de los colaboradores.
Define áreas, departamentos, equipos, cargos, posiciones y otras dimensiones de la organización.
Crea y administra el catálogo de puestos y cargos de la empresa.
Define relaciones entre líderes, colaboradores y equipos.
Organiza colaboradores en las diferentes unidades de la empresa.
Asigna empleados a oficinas, sucursales, plantas o ubicaciones específicas.
Asocia colaboradores o posiciones con centros de costos para segmentación organizacional.
Permite explorar la organización por área, líder, región, posición o centro de costos.
Descarga la estructura organizacional para compartirla o utilizarla fuera de la plataforma.
Cambia la perspectiva del organigrama según el tipo de análisis organizacional requerido.
Da a cada persona acceso directo a su perfil e información sin depender de RR. HH.
Mantiene trazabilidad de los cambios realizados sobre la información del colaborador.
Controla qué información y acciones están disponibles para administradores, managers y colaboradores.
Restringe el acceso a determinados datos del expediente según el perfil del usuario.
Permite a los líderes gestionar y consultar información relevante de sus equipos.
Permite que modificaciones realizadas por colaboradores sean revisadas y aprobadas por RR. HH.
Separa la información visible para toda la organización de los datos privados disponibles únicamente para usuarios autorizados.
Genera reportes sobre información laboral, organizacional y demográfica de la plantilla.
Extrae información de grandes grupos de colaboradores para análisis y administración.
Descarga información de empleados y estructura para análisis externo.
Administra colaboradores de distintos países en una misma plataforma, adaptando el expediente a los datos, identificadores y requisitos laborales de cada país.
FICHA TÉCNICA
Consulta funcionalidades, configuraciones, integraciones y capacidades del módulo en nuestra ficha técnica.
DescargarConecta la información de tus colaboradores con los demás módulos de Runa
y mantén todos tus procesos de RR. HH. sincronizados.
PRONTO
Automatiza el cálculo y pago de tu planilla de principio a fin.
Toda la información de tu equipo en un solo lugar y siempre actualizada.
Gestiona vacaciones, permisos y licencias de forma simple.
Controla horarios, turnos y asistencia en tiempo real.
Digitaliza y organiza expedientes y archivos.
Controla, asigna y da seguimiento a los activos de tu empresa.
Mide el clima, escucha a tu equipo y mejora su experiencia.
Conecta a tu equipo con noticias, avisos y encuestas.
Integra y despide colaboradores de forma estructurada.
BETA
Gestiona denuncias de forma segura, anónima y confidencial.
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Evalúa, da seguimiento y desarrolla el talento de tu equipo.
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Encuentra y selecciona al mejor talento para tu empresa.
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Desarrolla habilidades y potencia el crecimiento.
Tus datos protegidos con los más altos estándares.
Controla accesos y niveles de información.
Automatiza aprobaciones y procesos clave.
Conecta con los sistemas que ya utilizas.
Visualiza datos clave y toma mejores decisiones.
Da a cada colaborador acceso a su información.
Descubre cómo equipos de RR. HH. centralizan la información
de sus colaboradores y simplifican su gestión con Runa.
“Runa nos acompañó desde el inicio de nuestra operación en México, ayudando a estructurar una nómina alineada con la normativa local y preparada para escalar. La plataforma nos permitió automatizar cálculos, centralizar información y asegurar que cada proceso estuviera correctamente ejecutado y documentado.”
Gorca Diaz Yañez
Especialista en nóminas internacionales, Nubank
“Con Runa encontramos la solución perfecto: una plataforma que nos permite automatizar la nómina y ser más eficientes, con un enfoque en la calidad de atención al cliente y con acceso fácil a la información para todo nuestro equipo. ”
Andrea Romero Balcárcel
People Operations, Clara
“Con Runa pudimos realizar contrataciones directas a un menor costo, lo que nos dio mayor eficiencia interna y una ejecución sin errores. Además, la plataforma se adaptó por completo a nuestras necesidades sin imponernos soluciones, ofreciéndonos un servicio flexible y realmente personalizado ”
Gisela López
People & Culture Director, Bankaya
“Con Runa logramos simplificar y automatizar procesos clave de nómina y recursos humanos. Hoy tenemos mayor visibilidad sobre nuestro equipo y podemos gestionar la información de nuestros colaboradores de forma mucho más eficiente.”
Equipo de Administración
Comex
“Con Runa encontramos mucho más que un proveedor de nómina. Hoy contamos con un equipo que entiende la complejidad de nuestra operación y nos acompaña en cada ciclo de pago, permitiéndonos trabajar con mayor confianza, eficiencia y visibilidad sobre nuestros procesos.”
Equipo de Recursos Humanos
Cementos Cruz Azul
“Con Runa logramos simplificar completamente la gestión de nómina y del equipo en nuestras operaciones. Tener la información de nuestros colaboradores centralizada nos permite enfocarnos en lo más importante: ofrecer una gran experiencia a nuestros clientes”
Equipo de Operaciones
Punto de Cielo
“Runa nos ha ayudado a automatizar procesos clave de nómina y recursos humanos para nuestros equipos. Hoy podemos administrar la información de nuestros colaboradores de forma mucho más rápida, organizada y eficiente.”
Administración de nómina y RRHH
El Pollo Loco
“Antes de Runa trabajábamos con un proveedor que cometía demasiados errores y tenía mucha rotación en el personal que atendía nuestra cuenta. Con Runa contamos con un equipo estable y comprometido, los errores se redujeron al mínimo y todo se mantiene actualizado automáticamente”
Martha Llano
Encargada de RRHH, Artell
Ulises G.
Telecom, 51-1000 empleados
Miguel A.
Contabilidad, 51-1000 empleados
Rogelio F.
Educación, 0-50 empleados
Adrian D.
Contabilidad, 0-50 empleados
Juan Antonio G.
Tecnología, 50-1000 empleados
Claudia Z.
Recursos Humanos, 0-50 empleados
Luis A.
Finanzas, 50-1000 empleados
Juan Carlos C.
Tecnología, 50-1000 empleados
Giovana M.
Retail, 50-1000 empleados
Cristina W.
RRHH, 25-50 empleados
Sandra F.
Energía, 100-125 empleados
Claudia L
Contabilidad, >1000 empleados
Miguel Angel J
Contabilidad, 51-1000 empleados
Thu Ha N
Servicios, 51-1000 empleados
Francisco M.
Finanzas, 51-200 empleados
Manuel A.
RRHH, 2-10 empleados
Arturo S.
Salud, 11-50 empleados
David V.
Software, 11-50 empleados
Ileana M.
Retail, 501-1000 empleados
Iván G.
Contabilidad, 50-100 empleados
Gema E
Retail, 5001-10000 empleados
Maite D
Finanzas, 11-50 empleados
Giovana M.
Restaurantes, 2-10 empleados
Nitza D.
Retail, 10-50 empleados
Runa Empleados centraliza la información personal, laboral y organizacional de tus colaboradores en un solo lugar. Permite al equipo de recursos humanos gestionar expedientes, estructura organizacional, movimientos, permisos y datos del equipo desde una misma plataforma.
Puedes centralizar datos personales y laborales, puesto, área, ubicación, líder, información organizacional y otros datos necesarios para gestionar a cada colaborador. Además, puedes crear campos personalizados para adaptar el expediente a las necesidades de tu empresa.
Sí. Runa permite administrar colaboradores de distintos países desde una misma plataforma y adaptar sus expedientes a los datos e identificadores requeridos en cada país, incluyendo información relacionada con su puesto.
Sí. Runa facilita la autogestión para que los colaboradores puedan consultar y mantener actualizada su información. También permite controlar qué datos pueden modificar directamente y cuáles requieren revisión o aprobación.
Sí. Puedes organizar colaboradores por áreas, departamentos, puestos, jerarquías, ubicaciones y centros de costos, y visualizar la estructura mediante un organigrama dinámico.
Sí. Cada manager puede acceder a la información relevante de su equipo según los permisos configurados. RRHH puede controlar qué información está disponible por rol e incluso restringir campos con datos sensibles.
Sí. Como parte de la administración de personal, Runa mantiene el historial laboral y de movimientos de cada colaborador, incluyendo cambios de puesto, área, líder y transferencias. También permite mantener trazabilidad de modificaciones para saber qué cambió, cuándo y quién realizó el cambio.
Cambia cómo haces las cosas y prueba el software completo de Runa hoy.
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