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PE Con nuestra calculadora de gratificación en Perú puedes conocer el monto exacto que te corresponde para el pago de tus gratificaciones en julio y diciembre según la ley laboral vigente.
Ten en cuenta que se debe cumplir el criterio de regularidad, es decir recibirlo como mínimo en 3 meses en el período de 6 para ser considerado en la base de tus vacaciones.
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La gratificación es un beneficio laboral obligatorio que reciben los trabajadores del régimen laboral privado en Perú.
Se paga dos veces al año como un ingreso adicional al sueldo y tiene como objetivo apoyar los gastos de mitad y fin de año.
Tienen derecho a gratificación los trabajadores en planilla que hayan laborado al menos un mes completo dentro del semestre correspondiente.
La gratificación se paga:
Si el empleador no paga dentro del plazo legal, puede ser sancionado por SUNAFIL.
La gratificación se calcula en base a la remuneración computable, que incluye:
El trabajador recibe un sueldo completo si laboró todo el semestre.
Si trabajó menos tiempo, la gratificación se paga de forma proporcional por mes completo trabajado.
Nuestra calculadora de gratificación hace este cálculo automáticamente.
La gratificación trunca es la parte proporcional de la gratificación que corresponde a un trabajador que cesa antes de julio o diciembre.
Se calcula por los meses completos trabajados en el semestre y se paga junto con la liquidación laboral.
En lugar del aporte a EsSalud, el trabajador recibe una bonificación extraordinaria equivalente al:
Esta bonificación se suma al monto de la gratificación y no tiene descuentos.
La gratificación puede variar por:
Usar una calculadora actualizada permite entender claramente estas variaciones y evitar errores.
Visita nuestra centro de recursos para aprender más sobre esta tema y mucho más relacionado a la planilla, recursos humanos y beneficios. Estamos acá para ayudarte gestionar mejor a tu equipo.
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