PE 
Argentina (AR)
Brasil (BR)
Chile (CL)
Colombia (CO)
Ecuador (EC)
México (MX)
United States (US)
Asignación automática
Asigna capacitaciones automáticamente según puesto, área, ubicación u otros atributos.
Automatiza y simplifica tu nómina.
SOFTWARE DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
BETA
Desarrolla el talento
y potencia el avance
de tu equipo
Crea cursos y rutas de aprendizaje personalizadas, desarrolla las competencias de tu equipo y conecta la capacitación con el desempeño para impulsar su crecimiento profesional.
- Rutas personalizadas
- Desarrollo por competencias
- Conectado al desempeño
+3,500 empresas en
Latam confían en Runa
FUNCIONALIDADES PRINCIPALES
Todo lo que necesitas para desarrollar a tu equipo
Crea experiencias de aprendizaje, desarrolla competencias
y acompaña el crecimiento de cada colaborador.
-
-
Progreso y cumplimiento
Monitorea el avance, finalización y cumplimiento de las capacitaciones de tu equipo.
-
Cursos flexibles
Define cursos obligatorios u opcionales según las necesidades de cada colaborador.
-
Certificados automáticos
Genera certificados al completar y aprobar una capacitación.
-
Recordatorios automáticos
Envía alertas sobre cursos pendientes, asignados o próximos a vencer.
-
Reportes de capacitación
Analiza participación, avance, aprobación y cumplimiento de tus programas de aprendizaje.
VISTA RÁPIDA
Conoce Capacitación y Desarrollo en acción
Descubre cómo crear, asignar y dar seguimiento a capacitaciones y planes de desarrollo, de principio a fin.
TODAS LAS FUNCIONALIDADES
14 capacidades para impulsar el desarrollo de tu equipo
Centraliza cursos, aprendizaje, competencias y desarrollo profesional en una sola plataforma.
FICHA TÉCNICA
Conoce todo lo que puedes hacer con Capacitación y Desarrollo
Consulta funcionalidades, rutas de aprendizaje, competencias, evaluaciones y herramientas para desarrollar a tu equipo.
DescargarSOFTWARE RUNA
Desarrollo de talento, mejor conectado
Conecta capacitación con Desempeño, Empleados, Comunicaciones
y otros módulos Runa para impulsar el crecimiento de tu equipo.
MODULOS RUNA
-
Planilla
Automatiza el cálculo y pago de tu nómina de principio a fin.
-
Recursos Humanos
Toda la información de tu equipo en un solo lugar y siempre actualizada.
-
Tiempo
Gestiona vacaciones, permisos y licencias de forma simple.
-
Asistencias
Controla horarios, turnos y asistencia en tiempo real.
-
Documentos
Digitaliza y organiza expedientes y archivos.
-
Activos
Controla, asigna y da seguimiento a los activos de tu empresa.
-
Clima laboral
Mide el clima, escucha a tu equipo y mejora su experiencia.
-
Comunidad
Conecta a tu equipo con noticias, avisos y encuestas.
-
Onboarding
Integra y despide colaboradores de forma estructurada.
-
BETA
Canal de denuncias
Gestiona denuncias de forma segura, anónima y confidencial.
-
BETA
Desempeño
Evalúa, da seguimiento y desarrolla el talento de tu equipo.
-
BETA
Reclutamiento
Encuentra y selecciona al mejor talento para tu empresa.
-
Activo
BETA
Capacitación
Desarrolla habilidades y potencia el crecimiento.
-
Seguridad
Tus datos protegidos con los más altos estándares.
-
Roles y permisos
Controla accesos y niveles de información.
-
Workflows
Automatiza aprobaciones y procesos clave.
-
Integraciones
Conecta con los sistemas que ya utilizas.
-
Reportes
Visualiza datos clave y toma mejores decisiones.
-
Acceso de colaborador
Da a cada colaborador acceso a su información.
CASOS DE ÉXITO
Lo que nuestros clientes dicen
sobre Capacitación y Desarrollo en Runa
Conoce cómo empresas desarrollan las habilidades de sus equipos
y crean una cultura de aprendizaje continuo con Runa.
“Runa nos acompañó desde el inicio de nuestra operación en México, ayudando a estructurar una nómina alineada con la normativa local y preparada para escalar. La plataforma nos permitió automatizar cálculos, centralizar información y asegurar que cada proceso estuviera correctamente ejecutado y documentado.”
Gorca Diaz Yañez
Especialista en nóminas internacionales, Nubank
“Con Runa encontramos la solución perfecto: una plataforma que nos permite automatizar la nómina y ser más eficientes, con un enfoque en la calidad de atención al cliente y con acceso fácil a la información para todo nuestro equipo. ”
Andrea Romero Balcárcel
People Operations, Clara
“Con Runa pudimos realizar contrataciones directas a un menor costo, lo que nos dio mayor eficiencia interna y una ejecución sin errores. Además, la plataforma se adaptó por completo a nuestras necesidades sin imponernos soluciones, ofreciéndonos un servicio flexible y realmente personalizado ”
Gisela López
People & Culture Director, Bankaya
“Con Runa logramos simplificar y automatizar procesos clave de nómina y recursos humanos. Hoy tenemos mayor visibilidad sobre nuestro equipo y podemos gestionar la información de nuestros colaboradores de forma mucho más eficiente.”
Equipo de Administración
Comex
“Con Runa encontramos mucho más que un proveedor de nómina. Hoy contamos con un equipo que entiende la complejidad de nuestra operación y nos acompaña en cada ciclo de pago, permitiéndonos trabajar con mayor confianza, eficiencia y visibilidad sobre nuestros procesos.”
Equipo de Recursos Humanos
Cementos Cruz Azul
“Con Runa logramos simplificar completamente la gestión de nómina y del equipo en nuestras operaciones. Tener la información de nuestros colaboradores centralizada nos permite enfocarnos en lo más importante: ofrecer una gran experiencia a nuestros clientes”
Equipo de Operaciones
Punto de Cielo
“Runa nos ha ayudado a automatizar procesos clave de nómina y recursos humanos para nuestros equipos. Hoy podemos administrar la información de nuestros colaboradores de forma mucho más rápida, organizada y eficiente.”
Administración de nómina y RRHH
El Pollo Loco
“Antes de Runa trabajábamos con un proveedor que cometía demasiados errores y tenía mucha rotación en el personal que atendía nuestra cuenta. Con Runa contamos con un equipo estable y comprometido, los errores se redujeron al mínimo y todo se mantiene actualizado automáticamente”
Martha Llano
Encargada de RRHH, Artell
-
5 / 5Lo que más me gusta de Runa es la precisión en el cálculo de la nómina cada quincena y la atención personalizada. Hasta el momento, todo ha funcionado muy bien.
Ulises G.
Telecom, 51-1000 empleados
-
5 / 5Valoramos la facilidad con la que se llevan a cabo las actividades, es decir, los cálculos y la integración con plataformas externas como IDSE y SUA.
Miguel A.
Contabilidad, 51-1000 empleados
-
5 / 5Runa fue un gran apoyo para mi empresa. No te dejan solo, te acompañan en el camino; no son una empresa que simplemente te alquila su software, sino que complementan tu negocio.
Rogelio F.
Educación, 0-50 empleados
-
5 / 5En los más de 5 años con Runa me ha gustado mucho su uso y su facilidad para los procesos. Muy rápido y tenerlo en la nube facilita el home office.
Adrian D.
Contabilidad, 0-50 empleados
-
5 / 5Muy buena plataforma, muy recomendable para pequeñas y medianas empresas por su capacidad funcional rápida e intuitiva.
Juan Antonio G.
Tecnología, 50-1000 empleados
-
5 / 5Recomiendo a Runa por ser un aliado estratégico en la administración de RRHH. Excelente, tenemos años utilizando Runa, somos de los primeros clientes.
Claudia Z.
Recursos Humanos, 0-50 empleados
-
5 / 5Buena en general para nómina y para ver el calendario de quienes están de vacaciones.
Luis A.
Finanzas, 50-1000 empleados
-
5 / 5Yo tengo la nómina administrada por lo que no he batallado mucho haciendo configuraciones, la plataforma tiene una interfaz decente y la empresa tiene buenos asesores, me ha ahorrado muchísimo tiempo y esfuerzo comparado con llevar la nómina yo mismo.
Juan Carlos C.
Tecnología, 50-1000 empleados
-
5 / 5Intuitivo sistema de nómina para ti y tus empleados. Ha sido una gran experiencia trabajar con Runa, siempre me han atendido cuando tengo una duda o requerimiento técnico.
Giovana M.
Retail, 50-1000 empleados
-
5 / 5Nos hacen la vida más fácil. El servicio que brindan es muy bueno. Silvia, nuestra account manager, es súper amable y siempre está dispuesta a ayudar.
Cristina W.
RRHH, 25-50 empleados
-
5 / 5No creo poder decir que me gusta una cosa más que otra, porque todo en conjunto es lo que hace que funcione. No funcionan como elementos separados, sino que todo en conjunto hace que sea una plataforma de alta calidad.
Sandra F.
Energía, 100-125 empleados
-
5 / 5Es muy rápido para dispersar el pago a muchas personas en tan solo minutos.
Claudia L
Contabilidad, >1000 empleados
-
5 / 5Me encanta RUNA y su practicidad en los procesos de nómina.
Miguel Angel J
Contabilidad, 51-1000 empleados
-
5 / 5Runa nos ha sacado de unos apuros que no podemos imaginar la oficina sin ella. La plataforma nos ha permitido pagar la nómina en menos de una hora en plena quincena justo antes de cerrar la oficina.
Thu Ha N
Servicios, 51-1000 empleados
-
5 / 5Runa cambió por completo la forma de pagar las nóminas de nuestra empresa de 75 empleados. Es fácil y rápido. Puedo pagar desde cualquier lugar y en solo 3 pasos. Lo recomiendo ampliamente.
Francisco M.
Finanzas, 51-200 empleados
-
5 / 5Muy personalizado, el proceso de incorporación es excelente; tendrás una persona de contacto dedicada exclusivamente a ti durante tus primeros 2 meses. Se tarda entre 1 y 2 semanas en configurar todo y automatizar la nómina.
Manuel A.
RRHH, 2-10 empleados
-
5 / 5Es súper fácil de configurar y hace que el proceso de nómina sea pan comido. Tienen un servicio de atención al cliente realmente bueno.
Arturo S.
Salud, 11-50 empleados
-
5 / 5La incorporación fue rápida y muy personalizada. El equipo de Runa nos facilitó la configuración y puesta en marcha. Nos ha ayudado a automatizar muchas tareas, lo que nos ha ahorrado tiempo, dinero y costosos errores.
David V.
Software, 11-50 empleados
-
5 / 5Runa me ha gustado bastante porque es muy intuitiva, fácil, práctica, rápida, además los chicos del chat siempre tienen una atención amable y la solución a problemáticas la mayoría de las ocasiones es muy rápida.
Ileana M.
Retail, 501-1000 empleados
-
5 / 5Me encanta, manejo diferentes dispositivos y al momento de viajar me brinda la oportunidad de revisar datos desde mi iPad o iPhone y manipular en casos necesarios la información
Iván G.
Contabilidad, 50-100 empleados
-
5 / 5Es una herramienta en la que tenemos toda la información de los empleados centralizada y he podido dejar de usar Excel. Con RUNA tenemos todo el control automatizado de la nómina y la gestión de RR. HH.
Gema E
Retail, 5001-10000 empleados
-
5 / 5Runa es increíble, han simplificado cálculos complejos de nómina y la ejecución de pagos en una experiencia digital fluida, sencilla y excelente para nuestro equipo de RR. HH. y empleados.
Maite D
Finanzas, 11-50 empleados
-
5 / 5Ha sido una gran experiencia trabajar con runahr, siempre me han atendido cuando te una duda o requerimiento técnico.
Giovana M.
Restaurantes, 2-10 empleados
-
5 / 5¡Excelente servicio siempre! Ya no tenemos que preocuparnos por hacer los cálculos ya que ellos se encargan de todo, nosotros únicamente revisamos que la información venga en orden
Nitza D.
Retail, 10-50 empleados
¿Tienes preguntas?
Tenemos respuestas.
¿Qué es un software de capacitación y desarrollo de empleados?
Un software de capacitación y desarrollo de empleados ayuda a ordenar todo lo relacionado con el aprendizaje dentro de la empresa. Cursos, rutas de aprendizaje y planes de desarrollo pueden gestionarse desde un mismo lugar. Con Runa, RRHH puede asignar contenidos, revisar avances y trabajar las competencias que necesita cada colaborador. La capacitación deja de vivir por un lado y el desempeño por otro. Ambos temas pueden conectarse para entender mejor qué necesita trabajar cada persona.
¿Qué es un LMS y para qué sirve en una empresa?
Cuando RRHH empieza a manejar varios cursos, grupos y fechas al mismo tiempo, llevar el control por separado se complica rápido. Ahí entra un LMS, que significa Learning Management System. Sirve para centralizar la formación en un solo espacio. Desde ahí se pueden preparar cursos, asignar contenidos, revisar avances, evaluar lo aprendido y consultar el historial de cada colaborador. Y cuando toca revisar cómo va cada persona, la información ya está ahí. Sin tener que andar buscando en archivos distintos.
¿Cómo crear un plan de capacitación para empleados?
El punto de partida suele ser entender qué necesita aprender cada persona y para qué. No requiere lo mismo alguien que acaba de entrar que un colaborador que está preparándose para asumir nuevas responsabilidades. Con Runa se pueden crear cursos y rutas de aprendizaje según puesto, área o necesidades de desarrollo. También es posible asignar capacitaciones, marcar contenidos como obligatorios u opcionales y revisar el avance. Después se pueden evaluar los conocimientos adquiridos para saber qué tanto se aprovechó la capacitación.
¿Qué son las rutas de aprendizaje?
Las rutas de aprendizaje organizan varios cursos y actividades en una secuencia con sentido. En lugar de soltar contenidos aislados y esperar que cada persona sepa por dónde empezar, se marca un camino. El equipo de recursos humanos puede adaptar ese recorrido según el puesto, el área, el nivel o las habilidades que se necesiten desarrollar. Así, dos colaboradores de la misma empresa pueden seguir rutas distintas si sus funciones o necesidades no son las mismas.
¿Qué es un Plan de Desarrollo Individual (PDI)?
Un Plan de Desarrollo Individual, o PDI, pone por escrito hacia dónde necesita crecer un colaborador y qué puede hacer para avanzar. Puede incluir objetivos de desarrollo, competencias por fortalecer y capacitaciones o acciones relacionadas con esas metas. No se trata solo de hacer una lista y guardarla. El valor está en poder revisar el avance con el tiempo y saber si las acciones acordadas realmente están ayudando al crecimiento profesional de la persona.
¿Cómo conectar la capacitación con las evaluaciones de desempeño?
Una evaluación de desempeño suele dejar pistas bastante claras sobre lo que conviene trabajar después. Puede aparecer una competencia que necesita refuerzo, una habilidad por desarrollar o algún tema que está frenando ciertos resultados. Con Runa, esas necesidades pueden llevarse a acciones más concretas. Por ejemplo, cursos, rutas de aprendizaje o Planes de Desarrollo Individual. Así, la evaluación no termina solamente con una calificación y RRHH puede darle continuidad a lo que se habló.
¿Cómo medir la capacitación y el desarrollo de los empleados?
Hay varias formas de verlo. RRHH y cada manager pueden revisar participación, avance, cursos terminados, resultados de evaluaciones y cumplimiento de capacitaciones. Los reportes también ayudan a detectar dónde siguen existiendo brechas de conocimiento o habilidades. No basta con saber cuántas personas entraron a un curso. También importa ver quién lo terminó, qué aprendió y qué temas necesitan más seguimiento.
¿Cuál es la diferencia entre capacitación y desarrollo de empleados?
La capacitación suele estar más ligada a lo que una persona necesita aprender para mejorar su desempeño actual. El desarrollo mira un poco más adelante. Ahí entran competencias, crecimiento profesional y responsabilidades que el colaborador podría asumir con el tiempo. Una plataforma de capacitación y desarrollo permite trabajar ambos frentes juntos. Así, RRHH puede atender necesidades del puesto de hoy sin perder de vista hacia dónde puede crecer cada persona dentro de la empresa.
