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Hablar de equidad de género en Argentina ya no es un tema “blando” o un asunto “de imagen”. Atraviesa la agenda de negocio, la gestión de personas y, en muchos
Hablar de la situación fiscal en Argentina no suele aparecer entre los temas “atractivos” de una agenda directiva. Sin embargo, termina apareciendo siempre, ya sea en una reunión de
La reincorporación laboral se juega, casi siempre, en un terreno sensible. No solo porque marca el regreso de una persona después de una ausencia (por enfermedad, maternidad, suspensiones, conflictos o
En el día a día de las organizaciones argentinas, donde la inflación, el dólar y las paritarias marcan el pulso de muchas decisiones, el plan de trabajo dejó de ser
En el mercado argentino actual, hablar de perfil profesional ya no es un tema “blando” o secundario. Es, en la práctica, una herramienta de gestión tan crítica como un
En el contexto argentino actual, donde la inflación, el dólar y las paritarias se discuten casi con la misma intensidad que las ventas del mes, conseguir talento clave dejó de
En el día a día de las organizaciones argentinas, donde la realidad económica cambia más rápido que el dólar blue en una semana movida, las competencias laborales se volvieron
Entender al candidato dejó de ser “algo blando” para convertirse en un insumo estratégico, sobre todo en el mercado laboral argentino, donde la inflación, el dólar y las paritarias reconfiguran
En estos últimos años, el ritmo dentro de las organizaciones argentinas aceleró de una manera que cualquiera que haya pasado por una reunión de lunes a primera hora reconoce al
En el día a día de las empresas argentinas, la mentoría dejó de ser un “plus” simpático. Pasó a ser un mecanismo real para sostener el desarrollo del talento en
En las empresas argentinas de hoy, casi no existe proyecto “simple”. Hay más iniciativas en paralelo, más áreas involucradas, equipos híbridos que combinan oficina, home office y a veces hasta
Hablar de mejora continua hoy, en Argentina, es casi como hablar del clima: está siempre sobre la mesa, aunque no siempre se lo nombra así. En muchas compañías el día
En Argentina, una incapacidad laboral nunca es solo un expediente médico. Para una empresa, suele convertirse en un punto donde se cruzan tres planos al mismo tiempo: el humano, el
Hablar de horas de trabajo en Argentina no es entrar en un detalle menor de liquidación. Es hablar de cómo se organiza una operación real, con equipos que vienen de
En Argentina, el telegrama de renuncia sigue siendo una pieza bien concreta dentro de la salida de un colaborador. No es un formalismo viejo que quedó flotando por costumbre: la
El trabajo a distancia dejó de ser una salida de emergencia de la post pandemia para convertirse en una decisión de gestión. En muchas empresas argentinas ya no aparece como
La Ley Nacional de Empleo (LNE) suele aparecer en manuales, capacitaciones y conversaciones técnicas, pero su impacto real baja a tierra en decisiones bastante concretas. Por ejemplo, cómo se encara
Entender cómo funcionan las prestaciones de desempleo dejó de ser un tema puramente administrativo para convertirse en una parte sensible de la gestión de personas. En un mercado laboral argentino
En la práctica cotidiana de una empresa en Argentina, los conflictos laborales rara vez aparecen “de golpe”. Suelen empezar con señales chicas: un cambio de humor en el equipo, una
En Argentina, hablar de previsión social es hablar de una dimensión concreta de la liquidación, del cumplimiento y de la planificación de largo plazo. En ese esquema, el SIPA ocupa
Hablar de obra social en Argentina es meterse en el corazón del sistema de seguridad social, ese engranaje que, cuando funciona bien, casi nadie nota… y cuando se traba, explota
En la práctica, hablar de escalas salariales es hablar de orden. No de “planillas lindas”, sino de una herramienta concreta para sostener una política de compensaciones que no se desarme