AR 
Brasil (BR)
Chile (CL)
Colombia (CO)
Ecuador (EC)
México (MX)
Perú (PE)
United States (US)
En el contexto argentino actual, donde la inflación, el dólar y las paritarias se discuten casi con la misma intensidad que las ventas del mes, conseguir talento clave dejó de
En el día a día de las organizaciones argentinas, donde la realidad económica cambia más rápido que el dólar blue en una semana movida, las competencias laborales se volvieron
Entender al candidato dejó de ser “algo blando” para convertirse en un insumo estratégico, sobre todo en el mercado laboral argentino, donde la inflación, el dólar y las paritarias reconfiguran
En estos últimos años, el ritmo dentro de las organizaciones argentinas aceleró de una manera que cualquiera que haya pasado por una reunión de lunes a primera hora reconoce al
En el día a día de las empresas argentinas, la mentoría dejó de ser un “plus” simpático. Pasó a ser un mecanismo real para sostener el desarrollo del talento en
En las empresas argentinas de hoy, casi no existe proyecto “simple”. Hay más iniciativas en paralelo, más áreas involucradas, equipos híbridos que combinan oficina, home office y a veces hasta
Unite a la comunidad Runa!
Suscribite a nuestro boletín para recibir las últimas herramientas y contenidos sobre nómina, RRHH y beneficios.
En Argentina, una incapacidad laboral nunca es solo un expediente médico. Para una empresa, suele convertirse en un punto donde se cruzan tres planos al mismo tiempo: el humano, el
Hablar de horas de trabajo en Argentina no es entrar en un detalle menor de liquidación. Es hablar de cómo se organiza una operación real, con equipos que vienen de
En Argentina, el telegrama de renuncia sigue siendo una pieza bien concreta dentro de la salida de un colaborador. No es un formalismo viejo que quedó flotando por costumbre: la
El trabajo a distancia dejó de ser una salida de emergencia de la post pandemia para convertirse en una decisión de gestión. En muchas empresas argentinas ya no aparece como
La Ley Nacional de Empleo (LNE) suele aparecer en manuales, capacitaciones y conversaciones técnicas, pero su impacto real baja a tierra en decisiones bastante concretas. Por ejemplo, cómo se encara
Entender cómo funcionan las prestaciones de desempleo dejó de ser un tema puramente administrativo para convertirse en una parte sensible de la gestión de personas. En un mercado laboral argentino
En la práctica cotidiana de una empresa en Argentina, los conflictos laborales rara vez aparecen “de golpe”. Suelen empezar con señales chicas: un cambio de humor en el equipo, una
En Argentina, hablar de previsión social es hablar de una dimensión concreta de la liquidación, del cumplimiento y de la planificación de largo plazo. En ese esquema, el SIPA ocupa
Hablar de obra social en Argentina es meterse en el corazón del sistema de seguridad social, ese engranaje que, cuando funciona bien, casi nadie nota… y cuando se traba, explota
En la práctica, hablar de escalas salariales es hablar de orden. No de “planillas lindas”, sino de una herramienta concreta para sostener una política de compensaciones que no se desarme
En Argentina, hablar de salarios sin hablar de paritarias es como intentar leer un balance sin mirar el flujo de caja: se puede, pero falta la parte que explica el
En Argentina, hablar de costo laboral sin hablar de cargas sociales es como mirar el presupuesto con un ojo tapado. Estos costos son una parte estructural de lo que cuesta
Hablar de monotributo en Argentina ya no alcanza con quedarse en la definición fiscal de siempre. En marzo de 2026, el tema quedó todavía más expuesto porque convive con una
En la agenda laboral argentina actual, hablar del contrato a plazo fijo ya no puede hacerse con categorías viejas ni con fórmulas demasiado generales. Después de los cambios recientes en
En los últimos años, el mapa del trabajo en Argentina cambió fuerte. Mientras muchas empresas contienen la nómina por la incertidumbre económica, crece en paralelo el universo del trabajo freelance