Calculadora de Salario Líquido

Cálculo de remuneraciones

• Sueldo base bruto

  Remuneración pactada en el contrato. Varía si tiene días de ausencia.
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• Comisiones

  Porcentaje sobre el precio de ventas o servicios que el trabajador realiza, pactado en el contrato. Es una remuneración variable que puede cambiar de mes a mes.
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• Bonos imponibles

  Pagos adicionales al sueldo base que tienen carácter fijo, periódico y están pactados en el contrato de trabajo. Al ser fijos, forman parte de la base de cálculo de horas extras.
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• Semana corrida

  Beneficio que da derecho a los trabajadores remunerados por día a recibir un pago por los días de descanso semanal. Aplica solo a trabajadores con remuneración variable o mixta.
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• Horas extras

  Tiempo trabajado que excede la jornada ordinaria pactada. Se pagan con un recargo mínimo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria. El máximo legal es 2 horas extras diarias.
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• Domingos trabajados
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• Festivos trabajados
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• Gratificación legal (Art. 50)

  Beneficio anual obligatorio equivalente al 25% de las remuneraciones mensuales devengadas por el trabajador, con un tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales anuales.
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Descuentos obligatorios del trabajador

• Cotización AFP (10% + comisión)

  10% + Comisión de AFP seleccionada.
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• Cotización Salud (7%)

  7% de la Remuneración imponible. Fonasa e Isapre.
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• Cotización Adicional Isapre

  Solo si pertenece al sistema de salud Isapre.
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• Seguro de Cesantía (0,6%)

  Seguro obligatorio que protege al trabajador en caso de quedar desempleado. El trabajador aporta el 0,6% solo si tiene contrato indefinido. El empleador aporta el 2,4% (indefinido) o 3,0% (plazo fijo).
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Impuesto único de la segunda categoría

• Base tributable

  La base para calcular el impuesto es Sueldo bruto total menos descuentos previsionales. Si tiene APV régimen B, el monto ahorrado rebaja la base tributable.
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• Base tributable en UTM

  Base Tributable/UTM del mes. Se usa para buscar el tramo en la tabla del SII.
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• Impuesto Único Calculado

  Base tributable* Factor- Cantidad a rebajar *UTM.
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Haberes no imponibles

• Asignación familiar

  Beneficio económico mensual del Estado que se paga al trabajador por cada carga familiar reconocida (hijos, cónyuge, etc.). No constituye remuneración y no es imponible.
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• Colación

  Asignaciones de dinero que el empleador paga al trabajador para cubrir gastos de alimentación. No constituyen remuneración, por lo que no son imponibles ni tributan.
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• Movilización

  Asignaciones de dinero que el empleador paga al trabajador para cubrir gastos de transporte. No constituyen remuneración, por lo que no son imponibles y no tributan.
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Detalles de sueldo liquido

• Sueldo Bruto Total

  Pago fijo y obligatorio que el empleador paga al trabajador por sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, antes de aplicar cualquier descuento. Es el punto de partida para todos los cálculos de la planilla.
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• (+) Total de haberes No imponibles

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• (-) Total Descuentos Previsionales

  No existe en docs
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• (-) Impuesto Único Segunda Categoría

  Impuesto mensual que retiene el empleador sobre las remuneraciones del trabajador. Se calcula con una tabla progresiva por tramos en UTM, donde a mayor renta, mayor tasa impositiva.
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• (-) Ahorro Previsional Voluntariado APV

  No existe en docs
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• (-) Descuentos Legales

  Descuentos ordenados por resolución judicial o por ley que el empleador está obligado a retener del sueldo del trabajador y enterar a quien corresponda. El más frecuente es la pensión alimenticia ordenada por un tribunal de familia. También incluye embargos judiciales y cuotas de créditos con instituciones del Estado. No tienen tope legal definido, el monto lo determina la resolución judicial.
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• (-) Otros Descuentos

  Descuentos voluntarios que el trabajador autoriza expresamente por escrito al empleador para ser retenidos de su remuneración. Los más comunes son cuotas sindicales, préstamos otorgados por la empresa, seguros complementarios de salud, aportes a cajas de compensación y cuotas de cooperativas. Requieren autorización escrita del trabajador y no pueden exceder el 15% de la remuneración total del trabajador
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