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CL Nuestra calculadora de finiquito en Chile te permite estimar cuánto corresponde pagar al trabajador al término de la relación laboral. Ingresa la causal de término, fechas, sueldo y otros datos relevantes para obtener una estimación del feriado proporcional, indemnizaciones y demás conceptos aplicables, conforme al Código del Trabajo chileno vigente
En los términos por mutuo acuerdo, el monto final lo definen el empleador y el trabajador de común acuerdo. Esta herramienta muestra solo los conceptos base que siempre deben pagarse (proporcionales y feriado); el monto negociado entre las partes no está incluido en este cálculo.
Esta calculadora contempla únicamente las prestaciones mínimas establecidas por la legislación laboral chilena vigente para las causales de término indicadas. Los indicadores mensuales (UF y sueldo mínimo) son actualizados automáticamente por la plataforma. Los resultados son de carácter exclusivamente informativo y es responsabilidad del usuario ingresar correctamente los datos del trabajador y verificar su uso
El finiquito es el documento que formaliza el término de la relación laboral. Puede incluir remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales, vacaciones acumuladas, indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, bonos, comisiones y otros montos adeudados al trabajador.
El cálculo depende de factores como la fecha de ingreso, fecha de término, sueldo, vacaciones pendientes y causal de terminación del contrato. En algunos casos también pueden corresponder indemnizaciones legales.
Cuando un trabajador renuncia voluntariamente, generalmente tiene derecho al pago de remuneraciones pendientes y vacaciones proporcionales o acumuladas. Normalmente no corresponde indemnización por años de servicio.
La indemnización por años de servicio suele aplicar cuando el empleador pone término al contrato por causales que generan este derecho, como necesidades de la empresa. Generalmente equivale a un mes de remuneración por cada año trabajado, sujeto a los límites legales vigentes.
Al finalizar la relación laboral, el empleador debe pagar los días de vacaciones acumuladas y las vacaciones proporcionales generadas y no utilizadas por el trabajador.
El empleador debe poner a disposición del trabajador el finiquito dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral chilena. El pago puede realizarse por medios presenciales o electrónicos según corresponda.
La calculadora entrega una estimación basada en la información proporcionada. El monto final puede variar según las condiciones específicas del contrato, beneficios adicionales, remuneraciones variables y la causal de término de la relación laboral.
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