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En la mayoría de las empresas chilenas, el cierre de remuneraciones tiene un “momento de verdad”: Cuando se declaran y pagan las cotizaciones. Ahí se juega algo que va mucho
Recursos humanos
Onboarding: ¿Qué es? ¿Cuál es el proceso?
En Chile, las licencias médicas son uno de esos temas que parecen “administrativos” hasta que explotan: Un trabajador sin pago de subsidio, una jefatura sin reemplazo, un equipo cargado y
En muchas empresas chilenas, el fuero maternal aparece como un tema sensible porque junta tres cosas que suelen tensionar la gestión: Derechos fundamentales, continuidad operacional y decisiones de liderazgo bajo
En el día a día de cualquier empresa en Chile, la seguridad y la salud no son un adorno para la memoria anual; son lo que permite que la operación
En el día a día de las empresas chilenas, la empleabilidad dejó de ser “asunto personal” para transformarse en una responsabilidad compartida. Cuando la organización invierte en que su gente
En Chile, el contrato a plazo fijo es un recurso útil cuando se necesita flexibilidad sin descuidar el cumplimiento. Bien usado, permite absorber puntas de demanda, ejecutar proyectos acotados y
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En Chile, la reputación se juega todos los días en lugares bien concretos: Reuniones internas, decisiones difíciles, tiempos de respuesta, trato a las personas y cómo se abordan los errores.
En el mercado laboral chileno actual, hay perfiles que, justo cuando más se requieren, simplemente no están a la mano. Por eso, contar con un buen headhunter ya no es
Puede sonar obvio, pero sigue siendo una verdad incómoda: ninguna estrategia, por más sofisticada que sea, va a prosperar si no hay un equipo de trabajo que la ejecute bien.
En el mundo laboral chileno, hablar de vacantes suele asociarse a una urgencia o una pérdida. Un trabajador que se va, un reemplazo que no llega a tiempo o un
En Chile, la reducción de jornada laboral dejó de ser un tema de titulares para transformarse en una conversación operativa de todos los días. Impacta cómo se planifican los turnos,
En Chile, el manual de procedimientos dejó de ser un archivo olvidado en una carpeta compartida para transformarse en una pieza central de la gestión. Cuando la organización crece, lo
En Chile, la jornada diurna es la base sobre la que se organiza la mayor parte del trabajo. A simple vista parece obvia (se trabaja de día), pero detrás hay
En Chile, la imagen corporativa dejó de ser “lo que se publica en redes” para transformarse en el reflejo diario de cómo opera una empresa. Se nota en el trato
Muchas veces invisibles en el organigrama, pero esenciales en el día a día, los supervisores son el primer nivel de liderazgo que realmente impulsa la ejecución. En Chile, el cargo
En la práctica, la amonestación es el “freno de mano” que evita choques más grandes. Bien usada, corrige conductas, ordena la conversación y deja registro, sin saltar de inmediato a
En Chile, el apercibimiento es una herramienta que, bien usada, baja la tensión y sube el estándar. No se trata de “pillar” a nadie, sino de advertir con tiempo que
En la práctica diaria de las empresas en Chile, la carta de amonestación es menos “castigo” y más señalética: indica límites, ordena la conversación y evita que un problema pequeño
En Chile, el permiso para trabajar en cuarentena fue una pieza clave para que muchos servicios no se detuvieran en los momentos más duros de la pandemia. No era un
Durante la pandemia, muchas empresas en Chile aprendieron (a la fuerza) que la continuidad operativa depende tanto del negocio como de la capacidad para ordenar papeles, roles y flujos de
Cuando se habla de estrategia empresarial, pocas veces la primera carta que aparece sobre la mesa es “legislación laboral”. Y, sin embargo, en Chile es el marco que sostiene todo: