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Calculadora salarial

Nuestra calculadora salarial en Colombia es para estimar el sueldo neto dese bruto incluyendo descuentos de ley, aportes a seguridad social y prestaciones laborales.

Valores nacionales

Salario mínimo

COP

$1,423,500.00

Auxilio de transporte

COP

$200,00.00

UVT

COP

$49,799.00

1

Ingresa salario básico

Salario básico mensual acordado con el trabajador por su labor durante un mes.
$
Indica si el empleador está exceptuado de pagar ciertos aportes parafiscales (SENA, ICBF y caja de compensación) según la ley.
2

Ingresa los días trabajados

Número de días efectivamente laborados por el empleado en el mes, base para calcular su salario y aportes. Si se trabajó todo el mes por favor poner 30 días.
3

Detalle desalario devengado

  • Salario devengado
    Total que el trabajador gana por su labor en un periodo, antes de descuentos.
  • Auxilio de transporte
    Pago adicional obligatorio para empleados que ganan hasta dos salarios mínimos, destinado a cubrir gastos de traslado al trabajo.
Total $0.00 COP
4

Detalle de salario neto

  • Salud
    Aporte obligatorio al sistema de seguridad social (4% del trabajador) para acceder a servicios médicos.
  • Pensión
    Contribución para la jubilación futura (4% del trabajador) y protección por invalidez o muerte.
  • Fondo de solidaridad pensional
    Descuento adicional (1% o más) para quienes ganan más de 4 salarios mínimos, destinado a subsidiar pensiones de bajos ingresos.
  • Retención en la fuente
    Anticipo del impuesto sobre la renta que el empleador descuenta mensualmente al trabajador según su nivel salarial.
Salario neto $0.00 COP
5

Costo de la empresa

  • Seguridad social y parafiscales
  • Aportes a pensión
    Descuento obligatorio destinado a la jubilación del trabajador (4% empleado, 12% empleador).
  • Aportes a salud
    Contribución al sistema de salud (4% empleado, 8.5% empleador) para acceder a servicios médicos.
  • Aportes a riesgos laborales
    Pago que hace solo el empleador para cubrir accidentes o enfermedades laborales; el porcentaje depende del nivel de riesgo.
  • SENA
    Aporte patronal (2%) que financia la formación técnica y programas de empleo del Servicio Nacional de Aprendizaje.
  • ICBF
    Contribución del empleador (3%) al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, que protege la niñez y la familia.
  • Caja de compensación
    Aporte del empleador (4%) a entidades que brindan subsidios y beneficios sociales a los trabajadores y sus familias.
  • Provisión de prestaciones sociales
  • Cesantía
    Ahorro anual equivalente a un mes de salario por cada año trabajado, que sirve como auxilio en caso de desempleo.
  • Intereses sobre cesantías
    Pago anual del 12% sobre el valor de las cesantías, como compensación por su uso retenido.
  • Prima de servicios
    Beneficio equivalente a 15 días de salario por semestre trabajado (se paga en junio y diciembre).
  • Provisión de vacaciones
    Acumulación mensual del valor correspondiente a 15 días de descanso remunerado por cada año trabajado.
  • Total seguridad social y parafiscales
  • Total provisión de prestaciones sociales
Costo de la empresa $0.00 COP
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Los resultados de esta calculadora son estimativos y no constituyen asesoría legal, laboral ni contable. El proveedor no asume responsabilidad por errores, omisiones o decisiones tomadas con base en esta información.

  • Tags: Calculadora, Salario

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y salario neto en Colombia?

El salario bruto es la cifra que se acuerda con la empresa antes de cualquier descuento. El sueldo básico más lo que se sume por horas extra, recargos o comisiones. El salario neto es lo que realmente entra a la cuenta del trabajador después de restar salud, pensión, el fondo de solidaridad pensional (cuando aplica) y la retención en la fuente.

¿Qué descuentos obligatorios se aplican al salario en Colombia?

Los principales descuentos obligatorios para trabajadores dependientes son:

  • Salud: 4 % del salario
  • Pensión: 4 % del salario
  • Fondo de Solidaridad Pensional: aplica a salarios desde 4 SMMLV en adelante

Además, puede aplicar retención en la fuente, dependiendo del ingreso mensual y del método de cálculo.

¿Cómo se calcula la retención en la fuente sobre el salario?

La retención en la fuente es un anticipo del impuesto de renta y se calcula con base en:

  • El salario mensual
  • Los ingresos adicionales
  • Los aportes obligatorios
  • Deducciones y rentas exentas (si aplican)

No todos los trabajadores tienen retención. La calculadora estima si aplica y cuánto se descuenta, según la normativa vigente.

¿Qué es el salario integral y cómo afecta el cálculo de neto?

El salario integral aplica para trabajadores que ganan 13 SMMLV o más. Este salario ya incluye prestaciones sociales, por lo que:

  • No se pagan primas, cesantías ni intereses
  • Los aportes a salud y pensión se calculan sobre el 70 % del salario

La calculadora permite diferenciar entre salario ordinario e integral para mostrar el neto correcto.

¿Las horas extras y recargos afectan el salario neto?

Sí. Las horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos:

  • Se suman al salario bruto
  • Están sujetos a descuentos de salud y pensión
  • Pueden aumentar la retención en la fuente

Por eso, dos meses con el mismo salario base pueden tener un neto diferente.

¿Por qué mi salario neto cambia si mi salario bruto es el mismo?

Esto puede pasar por:

  • Variaciones en horas extras o recargos
  • Cambios en la retención en la fuente
  • Aportes al fondo de solidaridad
  • Bonificaciones ocasionales

La calculadora ayuda a entender estas variaciones y a anticipar el salario neto real.

¿La calculadora sirve para empleados y para RRHH?

Sí. Para empleados, permite entender:

  • Cuánto les descuentan realmente
  • Por qué reciben un monto específico

Para RRHH, sirve para:

  • Simular ofertas salariales
  • Validar nóminas
  • Explicar descuentos con claridad y sin errores

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