Compensación: ¿Qué es? ¿Cómo funciona?

En Colombia, el tema de la compensación laboral es súper importante tanto para los que trabajan como para los que emplean. Se trata de toda la plata y los beneficios que reciben los trabajadores por su labor, no solo el sueldo básico, sino también otras cositas adicionales.

Manejar bien el sueldo y los beneficios es clave para que la gente talentosa quiera trabajar con uno, se mantenga motivada y no se vaya a buscar otro lado. Además, así se asegura un ambiente de trabajo donde la gente se sienta a gusto y rinda. Aquí en Colombia, la ley nos dice las reglas básicas de cómo debe ser la compensación, pero las empresas tienen cancha libre para armar sus propios paquetes de sueldo y beneficios, pensando en lo que necesitan y en cómo se mueve el mercado en su sector.

¿Qué es la compensación aquí en Colombia?

La compensación en Colombia, como en muchos otros lados, es todo lo que un empleado recibe a cambio de su trabajo. Es decir, la plata y los beneficios que una empresa le da a su gente por el tiempo y el esfuerzo que le meten. Esta retribución puede ser en plata o en otras cosas, y el objetivo es que la gente se interese en trabajar ahí, se sienta motivada y no se vaya a buscar otro empleo.

Los componentes de la compensación en Colombia

La compensación tiene varios elementos que pueden cambiar dependiendo de la empresa, el sector y el cargo. Aquí te mostramos los más comunes en Colombia:

• Salario Base (El Sueldo Fijo): Es la plata fija que se le paga al empleado cada cierto tiempo por hacer su trabajo.
• Bonificaciones (Las Primas o Bonos): Son pagos extra al sueldo base que se dan por cumplir metas, trabajar en proyectos especiales o por fechas especiales (como la prima de diciembre).
• Comisiones (Por Ventas o Resultados): Son pagos que varían según cuánto venda o qué tanto resultado dé el empleado.

¿Cómo se divide la compensación en Colombia?

Aquí en Colombia, cuando hablamos de lo que uno recibe por trabajar, podemos pensarlo en dos grandes grupos:

• La Plata que Llega Directo al Bolsillo (Compensación Directa): Esto es todo lo que tiene un valor en pesos y que el empleado ve reflejado directamente en su cuenta. Ahí entra el sueldo base, las primas o bonos que le dan a uno, las comisiones si uno trabaja vendiendo o por resultados, y la platica que le toca a uno si a la empresa le va bien y reparte utilidades. ¡Es la platica contante y sonante!
• Los Beneficios que Valen Oro (Compensación Indirecta): Esto ya no es plata que llega directamente, pero sí son cosas que le dan un valor grandísimo al empleado y a su familia. Aquí hablamos de la salud (la EPS), los programas para que uno siga aprendiendo y creciendo en la empresa, y también cuando lo felicitan a uno o le dan un reconocimiento por hacer bien su trabajo. ¡Son esas cositas que hacen la vida más tranquila y mejor!

¿Y para qué sirve todo esto de la compensación?

La compensación es la base de cualquier trabajo. Va mucho más allá del simple sueldo de cada mes, porque también incluye esas ayuditas y esos reconocimientos. Si una empresa maneja bien cómo le paga y qué le da a su gente, no solo va a atraer a los más talentosos, sino que también los va a mantener contentos y con ganas de trabajar mejor. ¡Así la empresa también sale ganando!

Para que la gente buena diga “¡Esa es!” (Atraer Talento)

Una buena compensación es como un buen café por la mañana, ¡uno no se resiste! Si ofrecen un buen sueldo, con beneficios que valgan la pena y chances de crecer profesionalmente, la gente con talento va a preferir esa empresa sobre las demás.

• La imagen que da la empresa: Si una empresa paga bien y trata bien a su gente, eso se comenta y la empresa se ve como un buen vividero para trabajar. ¡Eso ayuda mucho a atraer gente!
• Para encontrar a la persona ideal: Cuando la empresa arma un paquete de pago pensando en lo que realmente necesita cada puesto, es más fácil que llegue la gente con las habilidades y la experiencia que están buscando.

Para que la gente buena se quede (Retener Talento)

La compensación no es solo para que la gente llegue, sino para que se quede con uno. Cuando uno se siente valorado y bien pago por lo que hace, pues no va a andar buscando otro trabajo a la primera. ¡Uno le coge cariño a la empresa!

• Que la gente esté contenta con su trabajo: Si el sueldo es justo y los beneficios son buenos, la gente va a estar más feliz en su trabajo y le va a tener más lealtad a la empresa.
• Para que no se vaya tanta gente: Si la empresa ofrece una buena compensación, menos gente va a renunciar, y eso le ahorra plata a la empresa en buscar y capacitar gente nueva.

Para que la gente trabaje con más ganas (Mejorar el Desempeño)

Cuando una parte de lo que uno gana depende de qué tan bien le vaya a uno o al equipo (como las comisiones o los bonos), pues la gente le mete más empeño para lograr los objetivos. ¡Así todos ganan!

• Que lo que uno busca coincida con lo que busca la empresa: La compensación que varía ayuda a que los empleados trabajen por las mismas metas que tiene la empresa.
• Para que la empresa produzca más: Si se dan incentivos por hacer un trabajo sobresaliente, la empresa va a ser más productiva y eficiente.

Para que la empresa y los empleados trabajen por el mismo objetivo (Alinear los Objetivos)

La compensación puede ser una herramienta poderosa para que lo que les interesa a los empleados sea lo mismo que le interesa a la empresa. ¡Como si todos remamos para el mismo lado!

• Los planes de participación en las ganancias: Estos planes animan a los empleados a que a la empresa le vaya bien, porque así ellos también ven un pedacito de esa ganancia.
• Los programas de reconocimiento: Cuando se reconoce y se premia el buen trabajo, se fortalece el ambiente de la empresa y la gente se siente parte importante de ella.

empleado va a estar más motivado y se va a quedar más tiempo, trabajando por los mismos objetivos de la empresa. ¡Es mantener la gente contenta!

Cuando uno se va del trabajo (Al Finalizar la Relación Laboral): 

Cuando se termina el contrato, la compensación se convierte en la liquidación. Ahí le tienen que pagar a uno los días que trabajó y no le han pagado, las prestaciones sociales como las cesantías, los intereses de cesantías, la prima de servicios y las vacaciones que no se tomó. Y si lo despiden a uno sin una buena razón o terminan el contrato antes de tiempo, también le tienen que dar una platica extra. ¡Es la cuenta final!

• La liquidación: Al terminar el trabajo, el jefe le tiene que dar a uno un papel donde se detalla toda la plata que le deben, como:
  • Los días que trabajó en el último mes y no le han pagado.
  • Los días de vacaciones que no se tomó y la plata correspondiente.
  • Las cesantías y los intereses que generaron.
  • La prima de servicios.
  • Las bonificaciones que le deban.
• Indemnización por despido sin justa causa: Si lo despiden a uno sin una razón válida según la ley, el jefe le tiene que pagar una indemnización, y la cantidad depende de cuánto tiempo llevaba uno trabajando ahí.
  • Otras indemnizaciones: A veces hay otros pagos extra que se acuerdan en el contrato o en otros acuerdos entre el empleado y la empresa.

¿Por qué es tan importante pagar justo y como debe ser?

Pagar a la gente de forma justa y que esté a la altura de lo que pagan otras empresas es la base de cualquier negocio. Si uno quiere que la gente esté contenta, trabaje bien y se quede en la empresa, tiene que pagarles como se merecen. Aquí te contamos por qué es tan importante:

Para que la gente le ponga ganas al trabajo (Motivación)

• Que se sientan valorados: Cuando uno paga justo, le está diciendo a su gente “reconocemos tu esfuerzo y dedicación”. Y cuando sienten que su trabajo vale la pena económicamente, ¡andan con toda la actitud para dar lo mejor de sí!
• Tener un incentivo para echarle más coco: Si una parte de lo que ganan depende de que se cumplan los objetivos, pues claro que le van a meter más empeño para alcanzarlos y hasta para superarlos.
• Un trabajo más feliz: Sentir que el sueldo es justo hace que la gente esté más contenta con su chamba, y eso se nota en la calidad de su trabajo.

Equidad

• Un trato justo para todos: La gente quiere sentir que se les trata igual que a sus compañeros que hacen un trabajo similar. Si no perciben esa justicia, se genera un mal rollo, desconfianza y la moral se va al suelo.
• Menos gente faltando y renunciando: Cuando la gente siente que su paga es equitativa, es mucho menos probable que anden buscando trabajo en otro lado. ¡Se sienten a gusto donde están!
• Un ambiente de trabajo más chido: Pagar justo contribuye a que haya un ambiente positivo, donde la gente colabora y se lleva bien.

Productividad

Mayor compromiso con la entidad: La gente que se siente valorada y bien pagada se involucra más con la empresa y trabaja de manera más eficiente.

Menos errores y mejor calidad: Cuando la gente está motivada y contenta, pone más atención y hace las cosas bien.

Más ideas frescas: Los empleados que se sienten seguros en su trabajo y bien pagados son más propensos a ser creativos y a proponer nuevas ideas para mejorar las cosas.

¿Cómo funciona el pago por compensación en las empresas?

La forma en que una empresa le paga a su gente es un sistema que tiene sus vueltas y define cómo se remunera a las personas empleadas. Aquí les contamos los puntos principales de ese sistema:

Cómo se arman los sueldos (Estructura salarial)

La base de todo es cómo se organizan los sueldos. Cada puesto de trabajo tiene un rango salarial, y para definirlo se tienen en cuenta cositas como:

• Qué tanto peso tiene el puesto: Los puestos con más responsabilidad suelen tener salarios más altos.
• Qué se necesita saber y hacer: Las habilidades y los conocimientos que se requieren para un cargo influyen en el salario.
• Cuánta cancha tiene la persona: La experiencia laboral es otro factor clave para fijar los salarios.
• Cómo está el mercado laboral: Si hay mucha o poca gente buscando ese trabajo, eso afecta los sueldos.
• Qué tanto puede pagar la empresa: Cada empresa tiene sus propias reglas para definir los salarios de su gente.

Las diferentes formas de pagar (Sistemas de pago)

Hay varias formas en que las empresas le pagan a su equipo:

• Por hora: Se usa sobre todo para trabajos manuales o de servicios, donde el pago se calcula por el tiempo trabajado.
• Sueldo fijo: La persona empleada recibe la misma plata cada mes, sin importar cuántas horas trabaje.
• Por comisión: El salario tiene una parte fija y otra que depende de cuánto venda o produzca la persona.
• Por unidad: Se usa en trabajos de fábrica, donde se paga por cada cosa que produce la persona.
• Sueldo base más incentivos: Se combina un sueldo fijo con pagos extra si la persona cumple ciertos objetivos.

Los pagos extra por buen trabajo (Incentivos)

Los incentivos son pagos que se dan además del sueldo base cuando la persona cumple metas o hace un trabajo sobresaliente. Algunos de los más comunes son:

• Bonificaciones: Pagos únicos al alcanzar metas a corto plazo.
• Participación en las ganancias: En caso de que a la empresa le va súper bien, que está generando mucha utilidad. Les dan una parte de esas ganancias a sus empleados. 
• Planes de ahorro: Aquí la empresa se pone la camiseta del ahorro con sus empleados. Es como tener un aliado para guardar platica para el futuro, ya sea para la jubilación, para comprar casa o para lo que se les antoje. 

Las otras ayudas que da la empresa (Beneficios adicionales)

Además del salario y los incentivos, las empresas suelen ofrecer otras cositas a su equipo, como:

• Seguro de salud: Cobertura médica para la persona empleada y sus beneficiarios.
• Seguro de vida: Una ayuda económica para la familia si la persona fallece.
• Vacaciones pagadas: Días de descanso con sueldo.
• Auxilio de transporte: Una ayuda para los gastos de transporte.
• Programas de capacitación: Oportunidades para aprender y crecer profesionalmente.
• Gimnasio en la empresa: Acceso a instalaciones deportivas.
• Flexibilidad laboral: Opciones de horarios flexibles o trabajo remoto.

Entonces, ¿cómo está la compensación en las empresas colombianas?

La vuelta de cómo se le paga a la gente aquí en Colombia está evolucionando a un ritmo acelerado. Las empresas se están poniendo las pilas para ajustarse a cómo se mueve el mercado y a lo que realmente necesita la gente que trabaja. Aquí te contamos lo que más se está viendo por estos lados:

La paga “con todo incluido” (Compensación total)

Ya no es solo la base, el sueldito fijo. Ahora las empresas están mirando el combo completo: la plata fija, obvio, pero también la salud, la pensión para el futuro, la ayudita para el almuerzo, los bonos si uno se luce, la comisión por ventas (si aplica), la chance de crecer en la empresa y hasta el aplauso y el reconocimiento público.

Pagar por lo que uno sabe y lo que aporta (Compensación basada en competencias)

Aquí la jugada es fijarse qué tan crack es cada persona en su trabajo, qué tanto conocimiento tiene y cómo se desenvuelve. Así, la paga se basa en el valor real que cada quien le mete a la empresa. Esto tiene su lado bueno: la paga es más equitativa, la gente se siente tenida en cuenta y se anima a seguir aprendiendo para crecer, y todo termina apuntándole a los objetivos de la empresa.

La paga que va y viene (Compensación variable)

Esta es la plata que depende de qué tan bueno sea el desempeño de cada persona o de qué tan bien le vaya a la empresa en general. Los ejemplos más comunes son los bonos por alcanzar las metas, la comisión por cada venta que uno haga y la tajadita de las ganancias de la empresa. Esto hace que la gente se ponga las pilas y trabaje con más energía, porque si las cosas salen bien.

Que cada quien escoja lo que le sirve (Flexibilidad en la compensación)

Aquí la idea es que cada empleado pueda armar su propio paquete de beneficios, escogiendo lo que mejor se adapte a sus necesidades. Por ejemplo, algunos pueden preferir meter más plata a un fondo de ahorro para la vejez, otros pueden querer un seguro de vida más grande, algunos pueden cambiar días de vacaciones por plata o viceversa, y otros pueden preferir programas para sentirse mejor física y mentalmente. Esto hace que la gente esté más contenta y se quede más tiempo en la empresa.

Otras cositas que se están viendo

Ahora se usa mucho la tecnología para manejar todo el tema de la nómina y los beneficios. También se está pensando en el medio ambiente a la hora de armar los planes de compensación, y se está luchando por que hombres y mujeres ganen lo mismo por el mismo trabajo.

En resumen, la compensación es una herramienta muy importante para que las empresas tengan éxito. Si se piensa bien cómo pagarle a la gente y se administra todo de forma efectiva, las empresas pueden atraer y mantener a los mejores talentos, hacer que trabajen mejor y alcanzar sus objetivos.