El empleado paga $39 MXN por retiro. No hay ningún costo para la empresa.
Al final del mes, se les enviará un reporte con el monto a pagar, el desglose de los salary-on-demand solicitados y la cuenta bancaria en la cual se puede realizar el pago.

– Adelanto de nómina (Clave SAT 999 otros pagos)

– Tarifa RUNA (Clave SAT 004 otros descuentos)

– Adelanto de nómina (Clave SAT 004 otros descuentos)

El empleado aceptó un acuerdo a la hora de solicitar su salary-on-demand donde accede a que se le deduzca. En caso de que no se pueda deducir completamente en la nómina subsecuente, siempre se puede hacer en la siguiente.

Este monto se puede deducir de su finiquito o liquidación como se haría en el caso de un préstamo personal.

No, la LFT contempla la posibilidad de hacer adelantos de nómina y la posibilidad que se realice la deducción de la misma siempre y cuando el empleado debe tener el conocimiento sobre la deducción a realizar y demostrar su acuerdo con la cantidad especificada y mencionada, que por su parte, no debe superar al 30% del excedente del salario mínimo. Dichas condiciones se están cumpliendo en ese caso.

Al final del mes, se les enviará un reporte con el monto a pagar, el desglose de los salary-on-demand solicitados y la cuenta bancaria en la cual se puede realizar el pago.

No, es importante que el empleado solicite directamente para que el acepte dicho adelanto, y las condiciones del mismo.

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En base al salario devengado a la fecha e impuestos y otras deducciones programadas, se calcula el monto a retirar. Nunca puede ser mayor as 35% del salario o $20,000.