Documentos centralizados
Centraliza contratos, identificaciones, certificados y archivos laborales en un solo lugar.
Centraliza contratos, identificaciones, políticas y más. Carga documentos de forma masiva, asígnalos automáticamente y facilita el acceso a cada colaborador con total seguridad.
Explora las capacidades clave para centralizar, organizar y gestionar los documentos de tu equipo, de principio a fin.
Centraliza, organiza y comparte todos tus documentos en Runa y olvídate de procesos manuales.
FICHA TÉCNICA
Consulta funcionalidades, automatizaciones, seguridad y capacidades del módulo en nuestra ficha técnica.
DescargarConecta Documentos con los demás módulos de Runa y centraliza la información de tus colaboradores en un solo lugar.
Descubre cómo equipos de RRHH utilizan Runa para centralizar documentos,
reducir tareas manuales y simplificar su gestión diaria.
Un software de gestión documental para Recursos Humanos ayuda a tener los documentos de los colaboradores ordenados y disponibles desde un mismo lugar. En vez de repartir cada contrato de trabajo, identificación, comprobante o certificado entre correos, carpetas y sistemas distintos, RRHH puede concentrarlos dentro de una sola plataforma. Con Runa, cada colaborador puede tener sus contratos, identificaciones, comprobantes, certificados, políticas y otros documentos laborales dentro de su propio expediente. Así, encontrar un archivo deja de sentirse como buscar una aguja en un pajar.
En Runa se pueden gestionar documentos como el contrato individual de trabajo, identificaciones, comprobantes, certificados, constancias, políticas, reglamentos y otros archivos relacionados con la vida laboral de cada colaborador. Los archivos pueden organizarse por persona, carpeta o categoría. Para RRHH, esto hace mucho más sencillo mantener la documentación en orden y encontrar lo necesario sin revisar cinco carpetas y tres correos distintos.
Sí. Runa permite cargar varios documentos de manera masiva, desde contratos y cartas de recomendación hasta otros archivos del colaborador. Esto resulta especialmente útil cuando la empresa tiene muchos colaboradores o está pasando expedientes físicos y archivos antiguos a un sistema digital. Así, el equipo no tiene que subir cada documento uno por uno. Cuando hay cientos de archivos por ordenar, ese pequeño cambio puede ahorrar bastante trabajo operativo.
Sí. Desde su portal, los colaboradores pueden consultar, descargar y cargar sus propios documentos. Esto facilita la entrega de identificaciones, CURP, comprobantes y otros archivos que RRHH necesita en distintos momentos. También ayuda a reducir el clásico intercambio de correos donde un archivo se pierde, otro llega duplicado y alguien termina preguntando cuál era la versión correcta.
Runa permite configurar roles y permisos para definir quién puede consultar, cargar o administrar cada tipo de documento. De esta manera, el equipo de recursos humanos puede limitar el acceso a información laboral sensible según las funciones y responsabilidades de cada usuario. No todo el mundo necesita ver todo. Y cuando se manejan expedientes de colaboradores, tener ese control es una parte importante de una buena gestión documental.
Sí. Cada colaborador puede contar con un expediente digital donde se concentra su documentación junto con información laboral como su puesto. Esto permite que RRHH consulte contratos, identificaciones, comprobantes y otros archivos sin tener que rastrearlos entre carpetas, correos o sistemas separados. En empresas con equipos grandes, tener cada expediente en su lugar evita bastante trabajo innecesario.
Sí. Gestión de Documentos forma parte de la plataforma de Runa y puede conectarse con otros procesos de Recursos Humanos, desde la contratación y el onboarding hasta la gestión cotidiana de los empleados. De esta forma, la documentación permanece asociada al colaborador a medida que avanza por distintos procesos dentro de la empresa. Para RRHH, esto ayuda a reducir la captura repetida de información y mantiene los expedientes más ordenados desde el ingreso del colaborador.