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MX El finiquito es la remuneración económica que un empleado tiene pendiente de recibir por su trabajo al finalizar una relación laboral. Con la calculadora Runa, puedes hacer el cálculo de finiquito en segundos. Cuando el empleado decide a salir por su mismo se debe utilizar la calculadora de liquidación.
Antigüedad: 0 Años
Salario diario $00.00
Importe de salario pendiente: $00.00
Días trabajados para aguinaldo:00.00 días
Proporción de aguinaldo: $00.00
Vacaciones proporcionales: $00.00
Prima vacacional proporcional: $00.00
Vacaciones pendientes de disfrutar: $00.00
Prima vacacional de vacaciones pendientes: $00.00
Esta plantilla ha sido diseñada y desarrollada por Runa HR (www.runahr.com). Los materiales disponibles en esta plantilla, así como el uso y acceso a esta publicación o cualquiera de los correos electrónicos, materiales de marketing o activos derivados, son sólo para fines informativos y no con el fin de brindar asesoría legal. Comunícate con tu abogado para obtener asesoramiento con respecto a cualquier problema en particular.
El finiquito es el pago que corresponde cuando alguien deja de trabajar en la empresa. Esto sin importar si fue por renuncia, despido o porque se terminó su contrato. Se trata de saldar cuentas: días trabajados que no se pagaron, vacaciones pendientes, prima vacacional, aguinaldo proporcional. ¿Y cuándo debe pagarse? Idealmente, al momento de la salida. Pero si hay acuerdo, puede hacerse poco después. Lo importante es que no se alargue.
Un finiquito en México normalmente lleva varios conceptos básicos:
La indemnización no entra, a menos que se haya pactado de forma adicional.
El finiquito se paga en cualquier término de relación laboral. La indemnización aparece solo si hay despido injustificado. ¿Qué puede incluir esta última? Tres meses de salario, veinte días por año trabajado y la prima de antigüedad, si corresponde. Son cosas distintas, no hay que mezclarlas.
El finiquito en México se calcula con estos puntos:
Cada caso es diferente, según el salario, el tiempo en la empresa y los beneficios.
No hay un plazo fijo marcado en la Ley Federal del Trabajo, pero el pago del finiquito debe hacerse lo antes posible. En general, se cubre el mismo día en que se termina la relación laboral o en los días inmediatos. Si se retrasa sin justificación, puede haber consecuencias legales.
Sí, ciertas partes del finiquito están sujetas al ISR:
Depende del monto y de lo que marca la ley para cada concepto.
No es obligatorio por ley. Pero firmarlo significa que el trabajador acepta el pago y está conforme. Por eso, es clave que revise bien antes de firmar. Y desde la empresa, asegurarse de que el cálculo esté correcto y bien documentado. Recomendamos entregar una carta finiquito que certifique el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
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