Tabla de contenidos
- ¿Cuándo se considera un despido injustificado?
- Causas de rescisión de contrato laboral
- Lidiar con un despido injustificado
- Indemnización del trabajador
- Reinstalación del trabajador
- Preguntas frecuentes
Cuando llega el momento de dar terminada la relación laboral debido a incumplimientos de ciertos estatutos previamente establecidos y contemplados por las leyes, es común preguntarnos cuán justificable es la causa del despido. En este artículo te explicaremos acerca de los despidos y cómo lidiar con ellos.
¿Cuándo se considera un despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando un empleador o patrón termina la relación laboral sin motivo o justificación. Además, también se considera injustificado si el trabajador no recibe un aviso previo por parte de la empresa o el patrón. Las causas pueden variar desde razones personales hasta discriminación.
Así mismo, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos en su artículo 123 protege a los trabajadores al establecer que no pueden ser despedidos injustificadamente.
Causas de rescisión de contrato laboral
La Ley Federal del Trabajo (LFT) explica que las siguientes son las principales causas de rescisión de contrato laboral:
- Mentir sobre contar con las habilidades blandas y duras y conocimientos necesarios para desempeñar un buen trabajo. Esta causa sólo puede considerarse en los primeros 30 días que el trabajador ejerza su labor.
- Incurrir en actos de violencia laboral o amago hacia el patrón, sus familiares u administrativos de la empresa, con la excepción de haber sido provocado o que actúe en defensa propia.
- Actuar de forma similar que en el punto anterior con mala conducta dirigida hacia los compañeros de trabajo.
- Cometer las faltas del punto 2 fuera del horario de trabajo, siendo estos lo suficientemente graves para imposibilitar que la relación laboral continúe.
- Ocasionar daños materiales hacia propiedad de la empresa de manera intencional.
- Ocasionar daños materiales hacia propiedad de la empresa de manera no intencional, pero habiendo actuado con negligencia o no acatando medidas de seguridad y de entrenamiento previo.
- Comprometer la seguridad de otros en el área de trabajo a causa de imprudencias.
- Cometer actos inmorales en alguna de las áreas funcionales de la empresa.
- Revelar asuntos de carácter reservado para la empresa.
- Tener 3 o más faltas de asistencia sin justificación en un periodo de 30 días.
- Insubordinación. Desobedecer al patrón en órdenes que formen parte del trabajo acordado.
- Negarse a formar parte de las medidas preventivas en casos de emergencia.
- Acudir al lugar de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos de algún narcótico.
- Ser acreedor de una sentencia penal y no poder cumplir con sus deberes laborales.
Si la causa de rescisión de contrato laboral es una de las anteriormente presentadas, el despido es totalmente justificado y tras el proceso, el patrón no tiene responsabilidades hacia el trabajador y no se verá obligado a pagar indemnizaciones ni reinsertarlo en su trabajo. Pero ¿Qué puede tomarse en cuenta como un despido injustificado y qué obligaciones se tienen para con el trabajador en ese caso?
Lidiar con un despido injustificado
En México, el despido injustificado es la causa más común de término de relaciones laborales. Los sectores donde esta práctica es más notoria son el comercio, la industria manufacturera y el área de servicios turísticos-hoteleros.
Técnicamente, cualquier motivo de despido no estipulado por la ley se considera un despido injustificado y hay ocasiones en que las empresas realizan estos despidos en casos como el recorte de personal para solventar gastos. En una situación como esta, el trabajador tiene derecho a un juicio laboral. Llevando la disputa ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, al comprobarse la no-justificación el trabajador puede solicitar la readmisión a su puesto o la indemnización correspondiente.
Indemnización del trabajador
Al ocurrir un despido injustificado, constitucionalmente se expresa que el trabajador debe recibir una indemnización por 3 meses de salario o puede optar por la reinstalación: llevar a cabo un juicio para que su lugar en la empresa se le devuelva. Habrá algunos casos donde el trabajador no pueda ser reinstalado, como:
- Tener menos de un año de antigüedad laboral
- Tener estatus de trabajador de confianza
- Trabaja en el servicio doméstico
- La Junta de Conciliación y Arbitraje determina que la reinstalación no es viable
Reinstalación del trabajador
Pero en otros casos, cuando la Junta y las instituciones pertinentes determinan que el trabajador tiene derecho a la reinstalación en su puesto, el patrón deberá readmitirlo. Esto puede llevarnos a dos situaciones:
- El juicio se resuelve favorablemente para el trabajador y es reinstalado. El trabajador no sólo deberá recibir su puesto, sino también será acreedor a los salarios devengados –todos aquellos que no recibió durante la resolución del juicio por estar separado de su trabajo–. Tras la nueva reforma laboral, el máximo a recibir es el equivalente a un año de salarios caídos, sin importar la duración extendida del juicio.
- El patrón no acepta el resultado y se niega a la reinstalación. Independientemente de los motivos, en ocasiones los patrones no aceptan la resolución y no acceden a reinstalar al trabajador. Al ocurrir esto será acreedor a una sanción por lo que no sólo deberá pagar los 3 meses de indemnización merecida, sino también un monto correspondiente al tipo de contrato y antigüedad del trabajador:
| Tipo de contrato y antigüedad | Indemnización correspondiente |
| Contrato indeterminado | 20 días de salario por cada año trabajado |
| Contrato determinado: menos de un año | Salario equivalente a la mitad del tiempo trabajado |
| Contrato determinado: más de un año | 6 meses de salario por el primer año; posteriormente, 20 días de salario por cada año |
Los despidos son situaciones delicadas que requieren tacto, empatía y profesionalismo por parte de las empresas. Al abordar los despidos de manera transparente, brindando apoyo emocional y profesional, y cumpliendo con las normativas laborales, es posible gestionar esta etapa de manera efectiva y respetuosa para todas las partes involucradas.
Preguntas frecuentes
¿La liquidación se aplica en el despido injustificado?
Sí, la liquidación sí aplica en el despido injustificado. La liquidación es una compensación económica que el patrón debe pagar al trabajador por la terminación injustificada de la relación laboral. Esta incluye el pago de salarios vencidos, vacaciones y aguinaldo proporcionales, así como una indemnización de tres meses de salario.
¿Cómo es la relación entre la carta de recomendación y el despido injustificado?
La ley no obliga al patrón a entregar una carta de recomendación al trabajador despedido injustificadamente. Sin embargo, es recomendable que el trabajador solicite una, ya que puede ser útil para buscar un nuevo empleo. La carta de recomendación debe ser positiva y mencionar las habilidades y experiencia del trabajador.
¿La Efirma se relaciona con el despido injustificado?
La eFirma no tiene relación directa con el despido injustificado. Es un sistema de firma electrónica sat que permite firmar documentos de forma digital. Sin embargo, puede ser útil para firmar los documentos relacionados con el despido injustificado, como la carta de despido o el recibo de liquidación.
¿Cómo se reflejan los recursos humanos en el despido injustificado?
El departamento de recursos humanos juega un papel importante en el manejo de los despidos injustificados. Deben asegurarse de que el despido se realice de acuerdo con la ley y que el trabajador reciba la liquidación correspondiente. También deben brindar apoyo al trabajador durante este proceso.
¿De qué manera repercute el despido injustificado en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA)?
El despido injustificado puede tener un impacto negativo en el Sistema Único de Autodeterminación (SUA) del trabajador. El SUA es un sistema que evalúa la situación laboral del trabajador y le asigna puntos en función de su antigüedad, escolaridad y capacitación. Un despido injustificado puede reducir la puntuación del SUA del trabajador, lo que puede dificultarle encontrar un nuevo empleo.
¿Cómo aplica el despido injustificado en la nómina?
El despido injustificado debe reflejarse en la nómina del trabajador. Se deben incluir los pagos correspondientes a la liquidación, como el salario vencido, las vacaciones y el aguinaldo proporcional, así como la indemnización por despido injustificado.
¿Cuál es la relación entre NOM 035 y despido injustificado?
La NOM 035 establece los requisitos que deben cumplir los centros de trabajo para prevenir los riesgos psicosociales y promover un ambiente laboral saludable. El despido injustificado puede ser considerado un factor de riesgo psicosocial, por lo que el patrón debe tomar medidas para prevenirlo.
¿Cómo impacta el despido injustificado en el Mejoravit?
El despido injustificado puede afectar la capacidad del trabajador para obtener un crédito Mejoravit. Esto es un programa de financiamiento que ayuda a los trabajadores a comprar una vivienda. Por lo que para obtener un crédito Infonavit, el trabajador debe tener un ingreso estable y un buen historial crediticio. El despido injustificado puede afectar negativamente ambos aspectos.
