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Saber cómo mejorar el ambiente laboral dejó de ser solo tarea del área de recursos humanos. Hoy, ante esquemas híbridos, fatiga acumulada y una competencia feroz por el talento, cualquier
Aspectos legales
Acta administrativa laboral: ¿Qué es? ¿Qué debe contener?
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Tipos de sindicatos y su clasificación
Pedir una referencia laboral sigue siendo una práctica vigente, incluso en procesos donde ya se aplican pruebas, entrevistas por competencias o herramientas psicométricas. Porque al final, pocas cosas dan una
Hablar de medio ambiente laboral no es solo hablar del lugar donde se trabaja. Es mirar todo lo que influye en cómo se vive el trabajo dentro de una organización.
No hay oficina, planta o equipo de trabajo donde no aparezcan desacuerdos en algún momento. Y es que los conflictos en el ambiente laboral no son una falla del sistema
Cuando el ambiente laboral se enrarece, no solo se siente en el ánimo del equipo, se nota en la productividad, en la rotación y en la energía del día a
Cuando hablamos de cómo se trabaja en una empresa, no todo es sueldo o prestaciones. El ambiente que se vive día a día también pesa, y mucho. Hay lugares donde
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Ya no es novedad, en empresas mexicanas, grandes o medianas, el desgaste emocional, la rotación de personal y la baja productividad están dejando huella. La gente se va más rápido,
En muchas empresas en México, los bonos de productividad se han convertido en una forma clave de incentivar al personal. No solo son un “extra” en la nómina, son una
Incorporar como nuevo becario a alguien en tu equipo no debería ser solo “darle algo que hacer y ver cómo se adapta”. La realidad es que muchos programas de prácticas
Cuando un colaborador recibe un bono, no es raro que pregunte: “¿Esto me lo depositan completo?” o incluso “¿los bonos pagan impuestos o están libres?”. Es una duda válida, y
Hay momentos en los que la compensación económica deja de ser solo un número en la nómina. En muchas organizaciones, el bono anual empieza a verse como una herramienta para
La pregunta aparece con frecuencia en los cierres de año, sobre todo en empresas con programas activos de prácticas profesionales: ¿un becario debe recibir aguinaldo? La respuesta depende menos de
En muchos procesos de reclutamiento, el reto ya no es evaluar candidatos, sino lograr que acepten la oferta. Cuando el perfil es escaso o muy demandado, el salario por sí
Es una pregunta incómoda, pero cada vez más urgente dentro de las organizaciones mexicanas. Cuando el ambiente de trabajo se vuelve denso, hostil o desgastante, el impacto no se limita
En muchas empresas mexicanas, los bonos por desempeño ya son parte habitual de la compensación. Se entregan por cumplir metas, por resultados extraordinarios o como incentivo adicional. El problema es
Hemos escuchado que nuestros colaboradores dicen: “¿Pero no que si era un premio no se debía retener ISR?” Spoiler: sí, el premio de puntualidad y asistencia grava para ISR y
“¿Oye… Y esto del bono… Me va a llegar completo o con descuento?” Esa es una de las preguntas más comunes cuando se habla de bonos en una empresa y
Hace unos años, los bonos eran un detalle. Un incentivo ocasional, un agradecimiento o un premio simbólico. Hoy, en muchas empresas mexicanas, se han convertido en piezas clave de las
¿Se pueden quitar los bonos de puntualidad y asistencia? La pregunta parece sencilla, pero detrás hay muchas implicaciones. No es raro que surja cuando hay ajustes internos, cambios en el
En muchas empresas ocurre lo mismo: se paga nómina, se hacen transferencias a consejeros o directivos temporales, pero no siempre queda claro cómo debe reportarse cada pago ante el SAT.
Una escena común en empresas que están creciendo: se contrata más, los equipos se expanden, hay actividad por todos lados… Pero no siempre queda claro quién está avanzando, cómo se