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MX La prima vacacional es la cantidad de dinero extra al salario que se le paga al trabajador para el disfrute de sus vacaciones. Con la calculadora Runa, puedes hacer el cálculo de prima vacacional en segundos.
Esta calculadora es para simulaciones de prima vacacional. Los resultados del ejercicio son únicamente de carácter informativo y es responsabilidad del usuario su uso correcto.
La prima vacacional es un pago extra que la empresa debe hacer al trabajador cuando toma vacaciones. No es un bono ni un premio. Es un derecho laboral obligatorio por la Ley Federal del Trabajo. La idea es que ese dinero ayude a cubrir los gastos durante el periodo de descanso.
La ley es clara: la prima vacacional en México debe ser, como mínimo, del 25 por ciento sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones. Nada menos. Eso sí, si la empresa quiere ofrecer más, se vale. Pero menos del 25 por ciento, no se puede.
El pago de la prima vacacional debe hacerse justo cuando el trabajador sale de vacaciones. Ahí es cuando le toca recibir ese extra. Y si por alguna razón no tomó vacaciones y se termina la relación laboral, entonces se paga dentro del finiquito, de forma proporcional.
El cálculo es bastante sencillo. Solo hay que hacer lo siguiente:
Ejemplo rápido:
Si el salario diario es de $500 y se tienen 12 días de vacaciones: 500 × 12 = $6,000
Prima vacacional: 25 por ciento de eso, o sea, $1,500
No pagar la prima vacacional es un incumplimiento directo de la LFT. Y puede traer consecuencias para la empresa, como:
El trabajador tiene derecho a exigir ese pago. Y desde recursos humanos, conviene tenerlo cubierto.
No. Si no se toman vacaciones, la prima vacacional no se paga de forma automática. Solo se entrega:
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