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UMA: ¿Qué es? ¿Cuánto vale? ¿Cómo se calcula?

UMA

Tabla de contenidos

La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es la referencia económica que se utiliza en México para calcular determinadas obligaciones, multas, topes y supuestos previstos en la ley. En 2026, su valor es de $117.31 diarios, $3,566.22 mensuales y $42,794.64 anuales, con vigencia desde el 1 de febrero. En este artículo conocerás para qué se utiliza, cómo convertir UMA a pesos y qué debe revisar una empresa para aplicarla correctamente.

¿Qué es la UMA en México?

La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una referencia económica expresada en pesos mexicanos que se utiliza para determinar el monto de obligaciones y supuestos establecidos en las leyes federales, estatales y otras disposiciones jurídicas.

Entre sus aplicaciones se encuentran multas, sanciones, ciertos créditos, límites, topes y deducciones cuando la legislación aplicable los expresa en UMA. Su uso debe verificarse en cada disposición, ya que la UMA no sustituye al salario ni se aplica automáticamente a todos los cálculos laborales, fiscales o de seguridad social.

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¿Por qué se creó la UMA?

Antes de 2016, numerosas obligaciones se calculaban con base en el salario mínimo o en las llamadas Veces Salario Mínimo (VSM). Esto provocaba que, cada vez que aumentaba el salario mínimo, también se incrementaran automáticamente multas, contribuciones y otros conceptos ajenos a la remuneración de las personas trabajadoras.

Para desvincular estos conceptos del salario mínimo, el 27 de enero de 2016 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma constitucional que creó la Unidad de Medida y Actualización. El decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación, es decir, el 28 de enero de 2016.

Posteriormente se expidió la Ley para Determinar el Valor de la Unidad de Medida y Actualización, que regula su cálculo y establece que los valores publicados cada año entran en vigor el 1 de febrero.

¿Para qué se utiliza la UMA y quién debe aplicarla?

La Unidad de Medida y Actualización se utiliza como referencia para calcular obligaciones y supuestos cuando una ley u otra disposición jurídica los expresa en UMA. Su aplicación puede abarcar ámbitos fiscales, administrativos, judiciales, de seguridad social y de vivienda.

Entre sus principales usos se encuentran:

  • Determinar multas y sanciones expresadas en UMA.
  • Calcular límites, topes y deducciones previstos en disposiciones fiscales.
  • Establecer el monto de determinados créditos, contribuciones y trámites gubernamentales.
  • Aplicar parámetros relacionados con la seguridad social o la vivienda cuando la normativa correspondiente utiliza esta referencia.

Las autoridades fiscales, administrativas, judiciales y de seguridad social utilizan la UMA dentro de sus respectivas atribuciones. En las empresas, las áreas de nómina, Finanzas, Administración o cumplimiento deben identificar qué disposición regula cada concepto y utilizar el valor diario, mensual o anual que corresponda.

La UMA no se aplica automáticamente a todas las obligaciones. Antes de realizar un cálculo, debe comprobarse que la disposición correspondiente utilice expresamente esta unidad y que se esté considerando el valor vigente para el periodo aplicable.

¿Cuál es el valor de la UMA en 2026?

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) actualiza cada año el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Para 2026, los valores vigentes desde el 1 de febrero son los siguientes:

Periodicidad Valor
Diario $117.31 MXN
Mensual $3,566.22 MXN
Anual $42,794.64 MXN

Estos valores sirven como referencia para calcular multas, límites, topes y otras obligaciones cuando la legislación mexicana las expresa en UMA.

Antes de realizar un cálculo, la empresa debe verificar si la disposición aplicable utiliza el valor diario, mensual o anual, así como el ejercicio al que corresponde la obligación.

Nota: para los cálculos correspondientes a enero de 2026 continuó aplicándose el valor vigente de 2025. Los valores de 2026 entraron en vigor el 1 de febrero.

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¿Cómo ha cambiado el valor de la UMA desde 2016?

Desde su creación en enero de 2016, el valor de la UMA se ha actualizado anualmente conforme al procedimiento establecido en la legislación. A partir de 2017, los nuevos valores entran en vigor el 1 de febrero de cada año. La siguiente tabla muestra su evolución histórica:

Año Valor diario (MXN)
2016 $73.04
2017 $75.49
2018 $80.60
2019 $84.49
2020 $86.88
2021 $89.62
2022 $96.22
2023 $103.74
2024 $108.57
2025 $113.14
2026 $117.31

La evolución de la UMA refleja los ajustes derivados de la variación anual del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). Por ello, antes de realizar un cálculo fiscal, administrativo, laboral o de seguridad social, la empresa debe consultar el valor correspondiente al año y periodo aplicables.

¿Quién determina la UMA y cómo se actualiza?

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) es el organismo encargado de calcular y publicar el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Su valor se actualiza una vez al año con base en la variación anual del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). El cálculo se realiza en tres etapas:

  1. Valor diario. Se obtiene multiplicando el valor diario de la UMA del año anterior por el resultado de sumar uno a la variación interanual del INPC correspondiente a diciembre.
  2. Valor mensual. Se calcula multiplicando el valor diario por 30.4.
  3. Valor anual. Se obtiene multiplicando el valor mensual por 12.

El INEGI debe publicar los tres valores en el Diario Oficial de la Federación durante los primeros diez días de enero. Los valores actualizados entran en vigor el 1 de febrero de cada año.

¿Cómo convertir UMA a pesos y pesos a UMA?

La conversión entre UMA y pesos depende de la periodicidad establecida en la disposición aplicable. Antes de realizar la operación, debe identificarse si el concepto está expresado en UMA diaria, mensual o anual. Las fórmulas son:

  1. UMA diaria a pesos: número de UMA × valor diario vigente.
  2. UMA mensual a pesos: número de UMA × valor mensual vigente.
  3. UMA anual a pesos: número de UMA × valor anual vigente.
  4. Pesos a UMA: monto en pesos ÷ valor diario, mensual o anual correspondiente.

En 2026, los valores son $117.31 diarios, $3,566.22 mensuales y $42,794.64 anuales. Estos valores están vigentes desde el 1 de febrero de 2026.

Conversión Operación Resultado
5 UMA diarias a pesos 5 × $117.31 $586.55
10 UMA diarias a pesos 10 × $117.31 $1,173.10
$1,000 a UMA diarias $1,000 ÷ $117.31 8.52 UMA
$5,000 a UMA diarias $5,000 ÷ $117.31 42.62 UMA

Estos ejemplos utilizan el valor diario únicamente con fines ilustrativos. Para un cálculo real, debe emplearse la periodicidad indicada en la ley, reglamento, resolución o trámite correspondiente.

Ver ahora Tip: ¿Qué es la UMA?

¿Cuál es la diferencia entre la UMA y el salario mínimo?

Aunque ambos valores se expresan en pesos y se actualizan cada año, la Unidad de Medida y Actualización y el salario mínimo tienen finalidades distintas.

Aspecto UMA Salario mínimo
Finalidad Referencia para calcular obligaciones y supuestos previstos en las disposiciones jurídicas. Remuneración mínima que debe recibir una persona trabajadora por una jornada laboral.
Autoridad responsable Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Actualización Anual, con base en la variación interanual del INPC. Anual, mediante resolución de la Conasami.
Valor diario en 2026 $117.31 $315.04 en la Zona del Salario Mínimo General y $440.87 en la Zona Libre de la Frontera Norte.
¿Se utiliza para pagar salarios? No. Sí.

En 2026, el salario mínimo es superior al valor diario de la UMA. Esto no significa que puedan utilizarse indistintamente: la disposición aplicable determina qué referencia corresponde.

En términos generales, la UMA se utiliza para multas, sanciones, límites, topes, deducciones y otros conceptos expresados en esta unidad. El salario mínimo se utiliza para establecer la remuneración mínima y para los derechos laborales que la legislación vincule directamente con el salario.

¿Cómo aplicar correctamente la UMA en una empresa?

Aplicar correctamente la Unidad de Medida y Actualización (UMA) ayuda a reducir errores en los cálculos y a observar las disposiciones que utilizan esta referencia. Para ello, es recomendable seguir estas buenas prácticas:

  • Utilizar el valor oficial vigente, publicado anualmente por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
  • Verificar si la disposición aplicable utiliza la UMA diaria, mensual o anual, ya que el valor depende del concepto que se esté calculando.
  • Identificar qué conceptos deben calcularse con UMA, pues no todas las obligaciones laborales, fiscales o de seguridad social utilizan esta referencia.
  • Mantener actualizados los sistemas de nómina y administración para que incorporen el valor vigente cuando corresponda.
  • Revisar los cálculos antes de presentar declaraciones o realizar pagos, especialmente cuando la legislación establece montos expresados en UMA.
  • Conservar como referencia las fuentes oficiales, como las publicaciones del INEGI y el Diario Oficial de la Federación (DOF), para verificar que se utiliza el valor correcto.

Seguir estas prácticas ayuda a reducir diferencias en los cálculos y facilita el cumplimiento de las obligaciones fiscales, laborales y administrativas correspondientes.

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¿Qué sucede si una empresa calcula incorrectamente la UMA?

Utilizar un valor incorrecto de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) o aplicarla en conceptos que no utilizan esta referencia puede generar diferencias en los cálculos y afectar el cumplimiento de la obligación correspondiente. Dependiendo del caso, las consecuencias pueden incluir:

  • Errores en el cálculo de obligaciones fiscales o administrativas.
  • Diferencias en pagos relacionados con la seguridad social o la vivienda.
  • Necesidad de corregir declaraciones, movimientos, pagos o registros.
  • Requerimientos o sanciones cuando el cálculo incorrecto derive en el incumplimiento de una disposición fiscal, laboral, administrativa, de seguridad social o de vivienda.

La aplicación incorrecta de la UMA no genera por sí sola una sanción independiente. Las consecuencias dependen del concepto afectado, de la normativa aplicable y de si la empresa corrige la diferencia antes de que intervenga la autoridad.

Para reducir estos riesgos, la empresa debe verificar el valor vigente, la periodicidad aplicable y la disposición que regula cada cálculo.

¿Dónde consultar el valor oficial de la UMA?

El valor oficial de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) puede consultarse en los siguientes sitios:

  • Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI): publica cada año el valor diario, mensual y anual de la UMA.
  • Diario Oficial de la Federación (DOF): difunde la actualización oficial y la fecha en que entra en vigor.
  • Sitios oficiales de autoridades, como el SAT, el IMSS o el INFONAVIT, que utilizan la UMA como referencia en diversos trámites y obligaciones.

Consultar estas fuentes permite utilizar el valor vigente y realizar cálculos conforme a la legislación aplicable.

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Preguntas frecuentes

¿Qué relación tiene la UMA con el Sistema Único de Autodeterminación (SUA)?

La UMA es uno de los parámetros que pueden intervenir en determinados cálculos realizados mediante el Sistema Único de Autodeterminación (SUA), pero no constituye la base general de todas las cuotas obrero-patronales.

El SUA permite determinar importes relacionados con el IMSS, Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, así como aportaciones y amortizaciones del Infonavit. Estos cálculos consideran principalmente el salario base de cotización y las reglas aplicables a cada seguro, aportación o crédito.

Cuando corresponda, la empresa debe registrar en el sistema el valor vigente de la UMA. Para los créditos del Infonavit denominados en Veces Salario Mínimo, debe registrarse la Unidad Mixta Infonavit (UMI) indicada por el propio Instituto, no sustituirla directamente por la UMA.

¿El valor de la UMA cambia según el puesto de trabajo?

No. El valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) es el mismo en todo el país durante el periodo en que se encuentra vigente. No cambia según el puesto, el salario, el nivel jerárquico ni el área en la que trabaje una persona.

La UMA se utiliza únicamente para calcular los conceptos y las obligaciones que una ley u otra disposición jurídica expresa en esta unidad. Por ello, su aplicación depende del concepto regulado y no de las características del puesto de trabajo.

¿Cómo se relaciona la UMA con la PTU?

La UMA no se relaciona directamente con el cálculo de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU). La PTU se calcula en función de las utilidades de la empresa y se distribuye entre los trabajadores de acuerdo a las disposiciones legales. Sin embargo, algunas multas o sanciones relacionadas con la PTU pueden estar expresadas en UMA.

¿Se necesita el REPSE para aplicar la UMA?

No. El Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE) y la Unidad de Medida y Actualización (UMA) tienen funciones distintas.

El REPSE corresponde a las personas físicas o morales que prestan servicios o ejecutan obras especializadas en los supuestos establecidos por la legislación laboral. La UMA, en cambio, es una referencia económica utilizada para determinar ciertos montos previstos en las disposiciones jurídicas. Por lo tanto, estar registrado en el REPSE no es un requisito para utilizar el valor de la UMA en los cálculos que correspondan.

¿Debe emitirse una nota de crédito al aplicar la UMA?

No por el solo hecho de utilizar la UMA. La UMA es una unidad de referencia y no representa un pago, una factura ni una operación comercial.

La emisión de un CFDI de egreso o nota de crédito puede proceder cuando sea necesario documentar descuentos, devoluciones, bonificaciones o correcciones relacionadas con una operación previamente facturada. Su emisión depende de la operación que se corrige, no de que alguno de sus importes se haya calculado en UMA.

¿Puede la UMA influir en la cultura organizacional o el desempeño?

El valor o el cálculo de la UMA no modifica directamente la cultura organizacional ni el desempeño de las personas trabajadoras.

Su aplicación correcta puede contribuir a que la empresa determine adecuadamente los conceptos legales expresados en esta unidad. Sin embargo, no permite atribuir mejoras en motivación, productividad, compromiso o cultura laboral. Estos resultados dependen de factores como las condiciones de trabajo, el liderazgo, la comunicación y las políticas internas de la organización.

¿La NOM-035 o la NOM-037 establecen multas en UMA?

No. La NOM 035 y la NOM 037 no incluyen en sus textos rangos específicos de multas expresados en UMA.

La NOM-035-STPS-2018 regula la identificación, el análisis y la prevención de los factores de riesgo psicosocial. La NOM-037-STPS-2023 establece condiciones de seguridad y salud para el teletrabajo. Las posibles sanciones por incumplimiento se determinan conforme a la legislación laboral y al marco reglamentario aplicable, no mediante una multa fijada directamente dentro de estas normas.

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