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MX La liquidación se refiere al pago que un empleador debe realizar a un trabajador cuando la relación laboral termina por causas ajenas a la voluntad del trabajador. Cuando la empresa despide a un empleado se debe utilizar la calculadora finiquito.
Esta plantilla ha sido diseñada y desarrollada por Runa HR (www.runahr.com). Los materiales disponibles en esta plantilla, así como el uso y acceso a esta publicación o cualquiera de los correos electrónicos, materiales de marketing o activos derivados, son sólo para fines informativos y no con el fin de brindar asesoría legal. Comunícate con tu abogado para obtener asesoramiento con respecto a cualquier problema en particular.
La liquidación es el pago que le corresponde al trabajador cuando hay un despido injustificado. O también, si la empresa termina la relación laboral por causas que la ley no le permite justificar. No es lo mismo que el finiquito. Y tampoco aplica si la persona renuncia por decisión propia. Solo en ciertos casos marcados por la ley.
El finiquito se entrega siempre que termina una relación laboral, sin importar cómo. Ya sea que el trabajador renunció o se terminó su contrato de trabajo, eso se paga. La liquidación, en cambio, solo aplica cuando hubo despido injustificado. Y no solo incluye el finiquito. También lleva un pago adicional por indemnización. Por eso no se trata de lo mismo.
Una liquidación en México puede incluir varios conceptos:
Todo esto junto forma el paquete completo.
El cálculo de la liquidación toma en cuenta tres factores clave:
Por eso, cada caso es distinto. No hay una fórmula única para todos. Se recomienda hacerlo con precisión, idealmente con apoyo contable o legal.
Depende del concepto y del monto. Algunas partes de la liquidación pueden estar exentas de ISR, como: La indemnización constitucional (hasta ciertos topes). Pero hay otras que sí pueden pagar impuestos. Lo ideal es revisar bien cada rubro conforme a lo que indica la LFT y el SAT, para evitar errores.
La liquidación debe pagarse justo al momento del despido, o si se acuerda, dentro de un plazo corto y claro para ambas partes. Retrasarse puede generar molestias, y en muchos casos, conflictos legales o demandas laborales. Así que es mejor hacerlo de forma inmediata y con todos los comprobantes listos.
No, firmar la liquidación no es obligatorio. Pero en la práctica, muchas veces se hace. Firmarla implica que el trabajador acepta los montos y ya no hará más reclamaciones, a menos que firme bajo protesta o ante la autoridad laboral. Desde recursos humanos es importante que todo esté en regla y bien explicado, antes de pedir una firma.
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