Indemnización: ¿Qué es y cómo calcularla?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué es indemnización?
  2. ¿Qué es la indemnización por despido injustificado?
  3. ¿Cuando se da la indemnización por riesgo de trabajo?
  4. ¿Cuales son los tipos de incapacidad?
  5. Preguntas frecuentes

Como todo buen director, es importante prever y estar listos ante una eventualidad inesperada que implique un aumento en los gastos de presupuesto. Los despidos injustificados, los accidentes por riesgo de trabajo pueden ser ese tipo de eventualidades que podrían ocurrir en la empresa, y es importante estar preparados para hacer frente a las responsabilidades o indemnizaciones correspondientes cuando se quiera hacer un despido.

En esta entrada, exploraremos lo que es la indemnización, cuándo se aplica, entre otros aspectos.

¿Qué es indemnización?

La indemnización es la cantidad de dinero y/o bienes que paga la empresa al empleado para reparar un daño moral o material. Es una forma de reparar el daño causado y restituir a la víctima a la situación que tenía antes del hecho que generó la indemnización. Existen distintos tipos como;

  • Por despido injustificado (Art.50-51): Cuando el patrón decide realizar la rescisión del contrato de trabajo por situaciones como reestructuras de la empresa, reducción o falta de pago del salario al empleado, existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento.
  • Por los riesgos de trabajo (Art. 477): Cuando por causa de un riesgo de trabajo se produzca una incapacidad temporal, permanente parcial, permanente total o muerte en el empleado se deberá indemnizar.

¿Qué es la indemnización por despido injustificado?

Cuando el empleado es despedido por causa injustificada, el empleado puede solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya sea que se le reinstale en el puesto que tenía, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. La siguiente tabla muestra las indemnizaciones que deben de aplicarse de acuerdo al artículo 50 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Contrato laboral Indemnizaciones
Tiempo determinado (menor a un año) 3 meses de salario + Importe de los salarios de la mitad del tiempo laborado.

Ejemplo: Si el empleado trabajó 8 meses en la empresa entonces su indemnización será el salario de 4 meses.

Tiempo determinado (mayor a un año) 3 meses de salario + Importe de los salarios de seis meses por el primer año y de 20 días

por cada uno de los siguientes años trabajados

Ejemplo: Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será del salario de 6 meses y 40 días de salario.

Tiempo indeterminado 3 meses de salario + 20 días de salario por año trabajado.

Ejemplo: Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será 60 días de salario.

Además de estas indemnizaciones previstas por la Ley, es necesario calcular el monto parcial correspondiente a las demás prestaciones que tiene el empleado como son el aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad para cumplir con su liquidación.

¿Cuando se da la indemnización por riesgo de trabajo?

De acuerdo a la Ley, los riesgos de trabajo son los accidentes y /o enfermedades a los que están expuestos los empleados con motivo del trabajo. Los accidentes y enfermedades por el trabajo pueden aparecer en cualquier tipo de trabajo, no necesariamente debe de ser una empresa industrial con maquinaria pesada para que un riesgo se convierta en accidente.

Recuerdo muy bien, cuando trabajaba en las oficinas en un banco, el empleado que trabajaba enfrente de mi, se cayó de su silla al suelo. Llamaron a la ambulancia para llevarlo de urgencia al hospital. Todos los demás empleados pensamos que era epiléptico, pero después de los estudios médicos, se determinó que era el estrés laboral que lo llevó a ese estado. Afortunadamente, este accidente de trabajo no le causó ninguna incapacidad.

La Ley define Accidente de trabajo como toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente, esto incluye los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél. De acuerdo al art 276 de la LFT, “el patrón bajo cuya autoridad se prestó el trabajo, será responsable de los accidentes de trabajo”.

¿Cuales son los tipos de incapacidad?

Si el riesgo de trabajo produce incapacidad en el empleado, el patrón deberá pagar las indemnizaciones, de acuerdo al tipo de incapacidad:

Tipo de Incapacidad Indemnización
Temporal (art. 491) Pago íntegro del salario que deje de percibir mientras exista la imposibilidad de trabajar desde el primer día de la incapacidad.
Permanente parcial (art. 492) Pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total.
Permanente total (art. 495) Pago equivalente al importe de 1,095 días de salario.
Muerte (art. 500 – 502) Pago de 2 meses de salario por concepto de gastos funerarios + Pago equivalente al importe de 5,000 días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo bajo incapacidad temporal.

Para determinar las indemnizaciones por riesgo de trabajo, la Ley indica que se toma el salario diario del trabajador al ocurrir el riesgo, pero si este resulta superior al doble del salario mínimo vigente, entonces se toma como base este último.

Si las indemnizaciones que llevas empiezan a complicarse, te recomendamos acercarte con un abogado que te pueda brindar asesoría profesional.

No nos gustaría que nadie estuviera en estos casos de incapacidad de ningún tipo, sin embargo, es un riesgo que puede ocurrir en cualquier empresa de cualquier sector. No está por demás estar preparados con aseguradoras o seguro de gastos médicos mayores.

Preguntas frecuentes

¿Para recibir el pago por indemnización se debe realizar algún trámite en el IMSS o ISSSTE?

No se requiere realizar ningún trámite específico en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) para recibir el pago de la indemnización. La responsabilidad de pagar la indemnización recae en el empleador, quien debe entregarla al trabajador directamente.

¿Es lo mismo una indemnización que el finiquito?

No son lo mismo. La indemnización es una compensación por el daño o perjuicio causado al trabajador por la rescisión del contrato de trabajo, mientras que el finiquito es un acuerdo entre el empleador y el trabajador para liquidar las obligaciones pendientes al término de la relación laboral. El finiquito suele incluir la indemnización, pero también puede incluir otros pagos, como vacaciones pendientes, aguinaldo y prima de antigüedad.

¿Cómo se relaciona la indemnización con el Fondo Nacional para el Trabajo (FONACOT)?

El Fondo Nacional para el Trabajo (FONACOT) no está directamente relacionado con el pago de la indemnización. Sin embargo, si el trabajador tiene un crédito con el FONACOT, el empleador debe descontar el monto adeudado de la indemnización antes de pagarla al trabajador.

¿La cantidad recibida por la indemnización puede formar parte de una caja de ahorros o fondo de ahorro?

La cantidad recibida por la indemnización sí puede formar parte de una caja de ahorros o fondo de ahorro. El trabajador es libre de decidir cómo utilizar el dinero de la indemnización, y puede depositarlo en una cuenta de ahorros, invertirlo en un fondo de inversión o destinarlo a cualquier otro fin.

¿Para el pago de la indemnización se consideran las semanas cotizadas?

Para el pago de la indemnización, no se consideran las semanas cotizadas ante el IMSS. La indemnización se calcula en base al salario bruto del trabajador durante los últimos 90 días de trabajo.

¿El Impuesto Sobre la Nómina (ISN) se relaciona con el cálculo de la indemnización?

El Impuesto Sobre la Nómina (ISN) no se relaciona con el cálculo de la indemnización. La indemnización no está sujeta al pago del ISN.

¿Se consideran los vales de despensa al momento de realizar una indemnización?

Los vales de despensa no se consideran al momento de realizar una indemnización. Los vales de despensa son un beneficio adicional que el empleador puede otorgar al trabajador, pero no forman parte del salario base y no se toman en cuenta para el cálculo de la indemnización.

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