Falta: ¿Qué significa? ¿Qué menciona la ley?

Es fundamental entender las diferencias entre los distintos tipos de infracciones que pueden cometerse, así como las consecuencias legales que cada una conlleva. Entre estas infracciones se encuentran las faltas, que aunque no alcanzan la gravedad de un delito, implican una violación de normas establecidas y requieren una respuesta por parte del sistema legal.

Este artículo explora en profundidad qué es una falta, cómo se define según la ley y el Código Penal, qué conductas se consideran faltas y los diferentes tipos de faltas que existen. Además, se examina cómo las faltas se aplican en el ámbito laboral, incluyendo infracciones como el incumplimiento de las normas internas de una empresa o la violación de obligaciones contractuales. Se busca proporcionar una comprensión clara y detallada de este concepto clave en todos los ámbitos, sobre todo en el laboral.

¿Qué se considera una falta?

Una falta se define como un acto ilícito que infringe una norma, ya sea legal, moral o social. A diferencia de un delito, una falta se considera menos grave tanto en su naturaleza como en sus consecuencias. Mientras que un delito implica una violación significativa de la ley que pone en peligro la seguridad y el bienestar público, una falta representa una infracción menor que aún requiere sanción para mantener el orden y la justicia.

Las faltas pueden ser cometidas tanto por individuos como por entidades y abarcan desde conductas inapropiadas en la vida cotidiana hasta infracciones administrativas y contravenciones menores, destacándose por su menor impacto y consecuencias más leves en comparación con los delitos. En algunos casos puede tratarse de una imprudencia.

¿Qué es una falta en el Código Penal?

​​En el Código Penal Federal (CPF) de México, no existe el concepto de “falta”. La ley mexicana distingue entre dos tipos de delitos: delitos y contravenciones.

Delitos: Son las conductas más graves que se encuentran tipificadas en el Código Penal Federal. Se castigan con penas de prisión y/o multa. Los delitos se subdividen en:

• Delitos graves: Aquellos que se castigan con penas de prisión de más de cinco años.
• Delitos no graves: Aquellos que se castigan con penas de prisión de hasta cinco años o con multa.

Contravenciones: Son conductas menos graves que también se encuentran tipificadas en el Código Penal Federal. Se castigan con sanciones administrativas, como multas, arrestos o trabajos en favor de la comunidad.

¿Qué es una falta en el trabajo?

Las faltas laborales pueden clasificarse como leves, graves o muy graves, según lo establecido en el contrato colectivo correspondiente de cada empresa. Este sistema de clasificación permite evaluar la gravedad de las infracciones y aplicar sanciones proporcionales. Es importante destacar que varias faltas leves acumuladas pueden llegar a considerarse como una falta grave, lo que aumenta la seriedad de las consecuencias tanto para el empleado infractor como para la empresa en general.

Las faltas graves en el ámbito laboral incluyen comportamientos como la concurrida impuntualidad sin justificación, el ausentismo laboral sin motivo, la desobediencia a las instrucciones del empleador, especialmente aquellas relacionadas con la seguridad laboral, entre otras cosas.

La repetición de faltas, independientemente de su clasificación inicial, agrava la situación del empleado infractor. La clasificación y gestión de las faltas laborales son esenciales para mantener un entorno de trabajo justo y eficiente.

Tipos de faltas en el trabajo

Las faltas en el trabajo se clasifican en tres categorías según su gravedad: leves, graves y muy graves. La tipificación de cada falta y las sanciones correspondientes se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos de trabajo.

Leves

• Faltas de asistencia: Inasistencias injustificadas al trabajo o retrasos injustificados de hasta 60 minutos en un periodo de dos meses. Es necesario conocer cómo realizar el descuento por faltas.
• Falta de puntualidad: Retrasos injustificados de hasta 30 minutos en un periodo de dos meses.
• Falta de comunicación: No comunicar a la empresa las ausencias o retrasos injustificados.
• Descuido en el trabajo: Descuido en el desempeño de las labores asignadas que no genere perjuicios a la empresa.
• Uso inadecuado de los recursos de la empresa: Uso indebido de los recursos de la empresa, como materiales, equipos o herramientas, sin generar perjuicios.

Graves

• Faltas de asistencia: Inasistencias injustificadas al trabajo o retrasos injustificados de más de 60 minutos en un periodo de dos meses.
• Insubordinación: Desobediencia grave y reiterada a las órdenes legítimas del superior jerárquico.
• Negligencia: Negligencia grave en el desempeño de las labores asignadas que genere perjuicios a la empresa.
• Maltrato: Maltrato verbal o físico a los compañeros de trabajo o a los clientes.
• Consumo de alcohol o drogas: Consumo de alcohol o drogas en el centro de trabajo durante la jornada laboral.
• Revelación de secretos: Revelación de secretos industriales o comerciales de la empresa.

Muy graves

• Violencia laboral: Agresiones físicas graves a los compañeros de trabajo o a los clientes.
• Robo: Robo de bienes de la empresa o de los compañeros de trabajo.
• Falsedad documental: Falsificación de documentos de la empresa o de los compañeros de trabajo.
• Sabotaje: Daños dolosos a la propiedad de la empresa.
• Conducta inmoral: Actos inmorales graves que afecten el ambiente laboral y la reputación de la empresa.
• Revelación de secretos: Revelación de secretos industriales o comerciales de la empresa.

Pasos a seguir para sanciones laborales a base de faltas

Si un empleado ha cometido una falta en el trabajo, puedes proceder de la siguiente manera:

• Redacta una amonestación. Esta puede ser verbal o escrita, aunque es preferible que sea escrita para tener un registro claro. Debe incluir la fecha, los hechos ocurridos y la posible sanción. Antes de hacer esto, revisa el contrato colectivo de trabajo para asegurarte de cumplir con todos los requisitos establecidos.
• Imponer una sanción. Dependiendo de la situación, puedes imponer sanciones como:
  • Prohibición de ascensos.
  • Suspensión temporal del salario y empleo por faltas muy graves.
  • Despido disciplinario.
  • Traslado a otro lugar de trabajo.

Despido disciplinario por falta

El despido disciplinario, como medida extrema en el ámbito laboral mexicano, se reserva para casos de incumplimientos graves y deliberados por parte del trabajador. Estas faltas, que alteran de forma significativa la relación laboral y el orden interno de la empresa, encuentran fundamento en el Código Penal Federal.

Es importante mencionar que, el trabajador tiene derecho a impugnar el despido disciplinario ante las autoridades laborales competentes. De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la empresa no está obligada a pagar indemnización al trabajador en caso de despido disciplinario.

¿Qué dice el artículo 247 del Código Penal?

El Artículo 247 del Código Penal Federal en México estandariza la falta de lesiones, una conducta que consiste en causar lesiones leves a otra persona sin la intención de causarle un daño grave.

Para que se configure la falta de lesiones, se deben cumplir los siguientes elementos:

• Agresión ilegítima: Debe existir una agresión física o moral que no esté justificada por ninguna causa legal.
• Lesión leve: La agresión debe causar lesiones leves, es decir, aquellas que no ponen en peligro la vida ni la integridad física o psíquica de la víctima.
• Ausencia de ánimo de causar daño grave: El agresor no debe tener la intención de causar un daño grave a la víctima.

Las faltas, tanto en el ámbito legal como en el laboral, representan infracciones importantes que, aunque menos graves que los delitos, necesitan ser abordadas con seriedad. En el entorno laboral, la clasificación y gestión adecuada de las faltas son fundamentales para mantener la armonía y productividad de la empresa. Las empresas deben contar con reglamentos claros y mecanismos justos para sancionar las infracciones, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso y eficiente.

Al comprender y diferenciar correctamente las faltas y sus implicaciones, tanto empleados como empleadores pueden contribuir a un entorno más ordenado y justo. De este modo, se protege no solo la integridad de las normas legales y laborales, sino también el bienestar y la seguridad de todos los involucrados.

Preguntas frecuentes

¿Las faltas laborales afectan la prima de antigüedad?

No afectan directamente la prima de antigüedad, a menos que resulten en la terminación del contrato de trabajo, lo cual podría influir en la acumulación de tiempo de servicio requerido para esta prima justa y transparente.

¿Cómo afectan las faltas laborales al cálculo de semanas cotizadas en el IMSS?

Las faltas laborales que resultan en suspensiones no remuneradas pueden afectar el cálculo de semanas cotizadas en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que las semanas no trabajadas no se contabilizan para efectos de acumulación de derechos y beneficios.

¿Qué rol juega el departamento de recursos humanos en la gestión de faltas laborales?

El departamento de recursos humanos es responsable de gestionar las faltas laborales, asegurando el cumplimiento de las reglamento interno de trabajo junto con las políticas internas, documentando las infracciones y aplicando las sanciones correspondientes de manera justa y transparente.

¿Cómo se relacionan las faltas laborales con la NOM 035?

La NOM 035 tiene como objetivo identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo. La gestión adecuada de faltas laborales puede contribuir a un ambiente laboral saludable y reducir el riesgo de estrés laboral y otros problemas a causa de los riesgos psicosociales.

¿Las faltas laborales afectan al fondo de ahorro del empleado?

Pueden afectar el fondo de ahorro del empleado si las sanciones resultan en alguna deducción salarial o afectan su estabilidad laboral, como en casos de suspensiones o despido.

¿Qué impacto tienen las faltas laborales en los vales de despensa?

Las faltas laborales pueden afectar la recepción de vales de despensa si las sanciones incluyen la deducción de beneficios adicionales. Además, la acumulación de faltas graves puede llevar a la suspensión o pérdida de este beneficio.

¿Cómo impactan las faltas en la cultura organizacional de una empresa?

Se afecta negativamente la cultura organizacional al generar un ambiente de desconfianza y desmotivación entre los empleados. Una gestión adecuada de las faltas es crucial para mantener una cultura organizacional positiva y productiva.