Tabla de contenidos
- ¿Qué es una falta injustificada?
- ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas injustificadas?
- ¿Cómo descontar faltas laborales? (Ejemplo)
- Control para registrar faltas
- Preguntas Frecuentes
Cuando un trabajador tiene una falta injustificada, lo correcto sería descontar de su nómina el monto correspondiente al pago de un día, ¿no es así? La respuesta es no pues estaríamos haciendo un descuento incompleto. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece en el Artículo 69 que por cada seis días laborados, el trabajador tiene derecho a un séptimo día de descanso con goce de sueldo. Si un trabajador falta, estaría incumpliendo con esos seis días y por lo tanto no sería acreedor del pago íntegro por el séptimo día.
¿Qué es una falta injustificada?
Una falta injustificada es básicamente cuando el empleado falta a su trabajo y no tiene algún documento que avale el motivo de su falta; en estricto sentido, debe haber una baja médica o alguna otra forma de que no se descuente el día; pero un descuento no es lo peor que podría pasar sino que en caso de juntar 3 faltas de manera consecutiva, podría considerarse un incumplimiento de contrato laboral lo que le da la pauta a la empresa para promover un despido, por lo que es un tema muy delicado.
Aunque cada empresa tiene sus propias pautas, muchas aceptan certificados médicos aunque no sean incapacidades del seguro social o tienen formas diversas para no llegar a estos extremos; sin embargo, depende de la política de cada empresa la forma de sancionar estas situaciones; pero de la manera tradicional, el descuento ópera de la siguiente manera.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre las faltas injustificadas?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México regula las faltas injustificadas, definidas implícitamente como ausencias sin causa justificada o permiso del empleador. El artículo 47 permite el despido tras más de tres faltas en 30 días, mientras que el artículo 110 autoriza descuentos salariales. Estas ausencias afectan el pago del día faltado, el cálculo del séptimo día de descanso (artículos 69 y 70) y otras prestaciones como vacaciones y prima vacacional. Aunque la LFT establece este marco, el contrato colectivo y políticas empresariales pueden añadir detalles específicos, siempre que cumplan la ley. Es fundamental que empleadores y trabajadores conozcan estas normas para manejar adecuadamente las faltas injustificadas, asegurando un entorno laboral justo y legal.
¿Cómo descontar faltas laborales? (Ejemplo)
Para comprender a fondo el proceso de descuento por faltas injustificadas, es crucial entender que no solo se trata de restar un día de salario, sino también de ajustar la proporción del séptimo día de descanso laboral. Este cálculo se basa en el principio establecido en la Ley Federal del Trabajo de México, que vincula el derecho al día de descanso con los días efectivamente trabajados.
Ana tiene un ingreso semanal de $1,800. Esta semana, faltó un día y no presentó justificante. ¿Cuánto le corresponde a Ana por este periodo?
Si descansa 1 día por cada 6 laborados, su proporción diaria es 0.166.
Su proporción diaria por los días que trabajó es 0.166 x 5 días = 0.83.
Su salario diario es de $1,800 ÷ 7 = $257.14 por lo que su pago proporcional por el séptimo día es igual a 0.83 x $257.14 = $213.42.
Se multiplican los 5 días laborados x $ 257.14 diarios = $1285.70.
Su salario total correspondiente a esta semana es $1285.70 + $213.42 = $1,499.
Control para registrar faltas
No sólo es difícil calcular y descontar las faltas de los empleados, también es complicado llevar el registro de las faltas de todos los empleados. Para evitar que se te pase alguna, descarga este control en excel para llevar el registro de las faltas de tus trabajadores. Para automatizar los procesos con Runa calcula, dispersa y timbrado de nómina en unos cuantos clic en pocos minutos si; también se pueden gestionar funcionalidades de recursos humanos como las evaluaciones de desempeño, asistencias y permisos desde una misma plataforma; con Runa no es necesario descargar programas o configurarlos ya que se encuentra en la nube y nuestro equipo hace ese trabajo por ti.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo afectan las faltas injustificadas al cálculo del Salario Diario Integrado (SDI)?
Las faltas injustificadas no afectan directamente el cálculo del Salario Diario Integrado (SDI). El SDI se calcula con base en los días trabajados y las percepciones recibidas durante un periodo determinado, sin considerar las ausencias injustificadas.
Sin embargo, las faltas injustificadas sí pueden reducir el monto del SDI percibido por el trabajador, ya que implican una disminución en los días trabajados y, por lo tanto, en las percepciones salariales.
¿Qué implicaciones tienen las faltas injustificadas en el registro de semanas cotizadas ante el IMSS?
Las faltas injustificadas no interrumpen el registro de semanas cotizadas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), siempre que el trabajador cumpla con un mínimo de cotizaciones durante el semestre o año. Sin embargo, las semanas con faltas injustificadas no se consideran para el cálculo de prestaciones como el aguinaldo y la prima vacacional.
¿Cómo se refleja una falta injustificada en el recibo de nómina?
Las faltas injustificadas deben reflejarse en el recibo de nómina del trabajador, detallando el número de días o horas no trabajadas y el descuento correspondiente en el salario. Esto permite al trabajador tener un registro claro de sus asistencias y sus percepciones salariales.
¿De qué manera las faltas injustificadas pueden impactar en la evaluación del desempeño de un empleado?
Las faltas injustificadas pueden ser un factor a considerar en la evaluación del desempeño de un empleado, ya que indican una falta de compromiso con el trabajo y pueden afectar la productividad del equipo.
¿Cómo se manejan las faltas injustificadas en relación con el fondo de ahorro de los empleados?
Las faltas injustificadas no suelen afectar directamente al fondo de ahorro de los empleados. Las aportaciones al fondo de ahorro generalmente se realizan con base en un porcentaje del salario bruto del trabajador, sin considerar las ausencias injustificadas.
¿Qué consideraciones deben tenerse en cuenta respecto a las faltas injustificadas al momento de emitir una carta de recomendación?
Al emitir una carta de recomendación para un empleado que ha tenido faltas injustificadas, es importante ser honesto y transparente, pero también objetivo. Se debe mencionar las faltas injustificadas, pero también destacar los aspectos positivos del desempeño del trabajador.
¿Cómo afectan las faltas injustificadas a los trabajadores que cuentan con un crédito Fonacot?
Las faltas injustificadas no afectan directamente el estatus de un crédito del Fondo Nacional para el Trabajo (FONACOT). Sin embargo, el incumplimiento de las obligaciones de pago del crédito sí puede tener consecuencias negativas para el trabajador, como la generación de intereses moratorios, el daño a su historial crediticio y, en casos extremos, la retención de su salario o embargo de sus bienes.
¿Qué relación existe entre las faltas injustificadas y la cultura organizacional de una empresa?
Una cultura organizacional que promueve el compromiso, la responsabilidad y el respeto por las normas laborales, tiende a tener una menor incidencia de faltas injustificadas. Por el contrario, una cultura de trabajo negativa, con falta de comunicación, liderazgo deficiente o un ambiente laboral hostil, puede aumentar la probabilidad de que se presenten faltas injustificadas.
