¿Qué son las Cuotas Sindicales Pagadas por el Patrón y en qué consisten?

¿Qué son las cuotas sindicales?

Las aportaciones que hacen los trabajadores pertenecientes a un sindicato, las hace la misma empresa, deduciendo de su salario. La cuota a deducir se trata de una cantidad monetaria fija que un sindicato establezca. El uso de estas cuotas suele dedicarse a fondos de solidaridad, para actividades del sindicato e incluso puede servir como un fondo para resistencia ante injusticias laborales, siendo útil en situaciones de huelga. 

¿Cuánto cobran los sindicatos?

Normalmente se establece del 1 al 3 % sobre el salario de cada trabajador; es decir, se toma como base el resultado de las percepciones menos las deducciones; el resultado es multiplicado por el porcentaje y la empresa está obligada a entregar un listado en donde se desglose el pago de los trabajadores. Estas cuotas también se descuentan no solo de la nómina ordinaria y de los finiquitos, con el fin de mantener el orden laboral. Recordemos que esta cuota es directamente proporcional al apoyo que recibirá el trabajador.

¿Cuál es la relación de las cuotas sindicales con la Ley Federal del Trabajo?

Ley Federal del Trabajo señala como una obligación patronal el hacer las deducciones de las cuotas ordinarias, siempre que lo soliciten los sindicatos y se compruebe que en los estatutos sindicales se ha previsto el monto y la forma de pago de las mismas.

Es común que los patrones pacten con los sindicatos, el importe del descuento por concepto de cuotas sindicales, la retención deberá entregar el resumen escrito a la tesorería del propio sindicato y para que así se envíe oportunamente la parte monetaria recaudada.

¿Qué relación tiene el pago de cuotas sindicales con la Reforma Laboral?

Se modificó el Artículo artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, el cual establece que ahora los trabajadores tienen el poder de decisión para permitir el descuento o no de su salario de las cuotas sindicales.

¿Qué tipo de sindicatos de trabajadores existen?

De acuerdo al Artículo 360, existen 5 tipos de sindicatos:

  • Gremiales: Los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
  •  De empresa: Constituidos por colaboradores que presten sus servicios en una misma empresa.
  • Industriales: Integrados por personas que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial.
  • Nacionales de industria: Establecidos por empleados que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas.
  • De oficios varios: Instituidos por personal de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio del que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

¿Cuáles son los requisitos para inscribir un sindicato de trabajadores en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral?

  • Domicilio
  • Número de registro
  • Nombre del sindicato
  • Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo
  • Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo
  • Número de socios
  • Central obrera a la que pertenecen (en su caso)
  • Padrón de socios
  • Únicamente estará clasificada como información confidencial los domicilios y CURP de los trabajadores señalados en los padrones de socios
  • La actualización de los índices se deberá hacer cada tres meses

¿Qué se debe incluir en los estatutos?

  1. Establecer el monto de las cuotas sindicales al patrón
  2. Denominación que le distinga de los demás
  3. Domicilio
  4. Objeto
  5. Duración. Faltando esta disposición se entenderá constituido el sindicato por tiempo indeterminado
  6. Condiciones de admisión de miembros
  7. Obligaciones y derechos de los asociados
  8. Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias 

¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las cuotas sindicales?

  • El personal prácticamente no percibe el descuento por cuota sindical, ya que se genera el descuento vía nómina.
  • El pago de cuotas sindicales tiene como finalidad la mejora en las condiciones laborales.
  • Implica más trabajo en cuanto a la contabilidad de la empresa, pero puede ser un método más fácil para los colaboradores.
  • Las cuotas se descuentan al trabajador pero éstas deben ser recopiladas por la empresa y posteriormente pagadas directamente de ésta misma al sindicato.

Normas y legislación

El Artículo 110, Fracc. VI de la Reforma Laboral, deja en claro que son los trabajadores quienes tienen el poder de decisión para permitir que les sea descontado o no de su salario un porcentaje por el concepto de cuota sindical.

  • Tags:
  • Deducciones
  • Manual de Nómina
  • Sindicato

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