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Home » Case Studies » HR Management » ¿Qué es un contrato individual de trabajo?
¿Acabas de obtener un empleo y te han hablado de hacerte un contrato individual de trabajo? Acá te contamos todo lo que tienes que saber al respecto, qué es, en qué consiste y para que te sirve tener un contrato individual de trabajo en la empresa o establecimiento en el que estas por iniciar. O si haz emprendido y deseas aumentar tu personal contratando nuevos colaboradores esto te puede interesar.
El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el empleador y el empleado establecen una relación que los obliga al cumplimiento mutuo. En dicho contrato se establece al empleado las condiciones para prestar sus servicios bajo la subordinación del empleador el cual hace un pago o remuneración por los servicios que recibe del primero. En este contrato se establecen las condiciones de trabajo, jornada laboral, salario, prestaciones y obligaciones a las que se hace acreedor el empleado y también se detallan las normas de la relación laboral.
En otras palabras, es un acuerdo en donde una persona (empleado) se compromete a realizar un trabajo o prestar sus servicios a otra persona (empleador) quien se ve obligado a dar un remuneración o pago por los servicios o trabajo de su empleado.
Cabe mencionar que existen normas que regulan las condiciones que se celebran en los contratos, y que un contrato individual de trabajo jamás será igual a un contrato o convenio colectivo de trabajo. Además, el contrato individual de trabajo es un medio que nos permitirá llegar a una resolución de problema o conflicto laboral dado que alguna de las partes involucradas deseara dar por terminado el contrato, este permitiría demostrar las condiciones de contratación entre otras cosas. Ya que la Ley Federal de Trabajo establece que es obligatorio para el patrón conservan una copia de dicho documento.
Por lo tanto si estás en la posición de empleador te recomendamos contar con un respaldo de este documento y así salvaguardar tus recursos en caso de cualquier conflicto ante las autoridades laborales.
La importancia del contrato individual de trabajo radica en que permite y busca garantizar la protección de los intereses del empleador como del empleado. El mutuo beneficio, acuerdo y protección de intereses son los que hacen que este documento sea importante a la hora de establecer una relación laboral con cualquier persona.
Las principales características de un contrato individual de trabajo son las siguientes:
Este contrato debe tener los puntos básicos o principales, de forma que quede establecido todo lo necesario para ambas partes, a continuación los mencionamos:
Es importante tener en cuenta lo que establece La Ley Federal de Trabajo que debe contener el contrato:
Entre los contratos de trabajo individual se pueden encontrar diversos tipos, ya que algunos van de acuerdo a la temporalidad que determinan el tiempo de relación laboral y por el cual el empleado va a prestar sus servicios al empleador, también está el contrato por periodo de prueba o evaluación, por tiempo determinado o indeterminado y por contratación eventual, te hablaremos a fondo de cada uno de ellos.
HR Management
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