Beneficios: ¿Cuáles son y cuáles son sus ventajas?

Los beneficios laborales son aquellas retribuciones adicionales al salario que las empresas ofrecen a sus empleados para mejorar su calidad de vida y fomentar su bienestar. Estos beneficios desempeñan un papel crucial en el ámbito laboral, ya que no solo contribuyen a la atracción y retención de talento, sino que también aumentan la motivación y el compromiso de los empleados. En este artículo, exploraremos en detalle qué son los beneficios laborales, sus características, ventajas, y cómo su implementación puede impactar positivamente en una empresa.

¿Qué son los beneficios laborales?

Los beneficios laborales son incentivos adicionales al salario que las empresas proporcionan a sus empleados con el objetivo de mejorar su bienestar y calidad de vida. A diferencia del salario, que es una compensación económica directa por el trabajo realizado, los beneficios son compensaciones indirectas que pueden incluir seguros de salud, planes de pensiones, vacaciones pagadas, entre otros.

Distinción entre beneficios y salario

Es importante distinguir entre el salario y los beneficios. Mientras que el salario es la remuneración monetaria que el empleado recibe por su labor, los beneficios son ventajas adicionales que complementan esa remuneración. Los beneficios no son un reemplazo del salario, sino un complemento que tiene como objetivo ofrecer un valor añadido al empleado.

Objetivos de los beneficios

Los beneficios laborales tienen varios objetivos clave, entre ellos:

• Reconocimiento: Recompensar el esfuerzo y dedicación de los empleados.
• Bienestar: Mejorar la calidad de vida de los empleados, tanto dentro como fuera del trabajo.
• Retención: Mantener a los empleados satisfechos y comprometidos para evitar la rotación de personal.
• Atracción: Atraer a talentos cualificados que valoren un paquete de compensación integral.

¿Cuáles son las características de los beneficios laborales?

Las características de los beneficios laborales son aspectos clave que definen cómo estos beneficios pueden ser diseñados y utilizados para mejorar el bienestar de los empleados. A continuación, se describen las principales características:

Flexibilidad

Una de las principales características de los beneficios laborales es su flexibilidad. Los beneficios pueden adaptarse a las necesidades y preferencias individuales de los empleados. Por ejemplo, algunas empresas ofrecen beneficios flexibles que permiten a los empleados elegir entre diferentes opciones, como seguro de gastos médicos, días de vacaciones adicionales, o bonos de gimnasio.

Complementariedad

Los beneficios complementan el salario base, ofreciendo a los empleados una compensación integral que va más allá de lo puramente económico. Esto significa que los beneficios se suman al salario para proporcionar un paquete de retribución más atractivo.

Variedad

Los beneficios pueden variar ampliamente en tipo y alcance. Algunos ejemplos comunes incluyen seguros de salud, programas de bienestar, planes de pensiones, guarderías, subsidios para transporte, y formación continua. Esta variedad permite a las empresas ofrecer un conjunto de beneficios que se ajuste a las diferentes necesidades de sus empleados.

Personalización

La personalización es una característica clave de los beneficios modernos, permitiendo a los empleados seleccionar los beneficios que más les convienen. Por ejemplo, algunos pueden optar por planes de ahorro para la jubilación, mientras que otros prefieren más días de vacaciones o acceso a servicios de bienestar.

No monetarios

Muchos beneficios laborales no son de naturaleza monetaria, pero aun así tienen un gran valor para los empleados. Ejemplos de estos beneficios incluyen horarios flexibles, oportunidades de desarrollo profesional, y programas de reconocimiento.

Enfoque en el bienestar

Los beneficios laborales suelen estar diseñados para promover el bienestar integral de los empleados. Esto incluye su bienestar físico, mental, y financiero. Programas de salud, asesoramiento financiero, y apoyo para el equilibrio entre la vida laboral y personal son ejemplos de cómo los beneficios pueden contribuir al bienestar de los empleados.

Adaptabilidad

Los beneficios pueden evolucionar con el tiempo para adaptarse a las tendencias del mercado y las necesidades cambiantes de los empleados. Las empresas que revisan y ajustan periódicamente sus beneficios pueden mantenerlos relevantes y efectivos para sus empleados.

Estas características hacen que los beneficios laborales sean una herramienta poderosa para mejorar la calidad de vida de los empleados y fortalecer el compromiso con la empresa.

¿Cuáles son las ventajas de los beneficios laborales?

Los beneficios laborales ofrecen numerosas ventajas tanto para los empleados como para las empresas. Aquí te detallo algunas de las principales ventajas:

Atracción de talento

Los beneficios laborales atractivos pueden ser decisivos para atraer a candidatos cualificados. 

En un mercado laboral competitivo, los profesionales buscan más que solo un salario competitivo. Un paquete de beneficios que incluya seguros de salud, planes de pensiones, y otros incentivos puede hacer que una oferta de empleo sea más atractiva y diferenciada.

Retención de empleados

Los beneficios ayudan a mantener a los empleados comprometidos y leales a la empresa. 

Un buen paquete de beneficios puede reducir la rotación de personal, ya que los empleados satisfechos con los beneficios ofrecidos son menos propensos a buscar oportunidades en otras empresas.

Motivación y compromiso 

Los beneficios laborales pueden aumentar la motivación laboral y el compromiso de los empleados. 

Cuando los empleados se sienten valorados y bien cuidados por su empresa, tienden a estar más motivados y comprometidos con su trabajo. Esto se traduce en una mayor productividad y un ambiente laboral más positivo.

Mejora de la imagen corporativa

Los beneficios laborales contribuyen a mejorar la reputación de la empresa como un buen empleador. 

Las empresas que ofrecen un paquete de beneficios integral y atractivo son vistas de manera más favorable en el mercado laboral, lo que puede mejorar la imagen de la empresa y ayudar a atraer tanto talento como clientes.

Aumento de la productividad

Un programa de beneficios bien diseñado puede mejorar la productividad de los empleados. 

Beneficios como programas de salud y bienestar pueden reducir el estrés laboral y las enfermedades, lo que lleva a menos ausentismo y una mayor eficiencia en el trabajo.

Reducción del ausentismo

Los beneficios laborales, especialmente los relacionados con la salud, pueden disminuir el ausentismo laboral. 

Ofrecer seguros médicos y programas de bienestar puede ayudar a los empleados a mantenerse saludables, reduciendo así las ausencias por enfermedad y mejorando la continuidad del trabajo.

Mejora del clima laboral

Los beneficios pueden contribuir a un mejor ambiente de trabajo y a relaciones interpersonales más positivas. 

Cuando los empleados se sienten bien tratados y valorados, tienden a colaborar mejor con sus colegas y a contribuir a un clima laboral más saludable y cooperativo.

Apoyo a la salud y bienestar

Los beneficios relacionados con la salud, como seguros médicos y programas de bienestar, apoyan el bienestar físico y mental de los empleados. 

Estos beneficios pueden reducir el estrés, mejorar la salud general, y apoyar la salud mental, lo que a su vez puede llevar a una mayor satisfacción y desempeño en el trabajo.

Incentivos para el desarrollo profesional

Beneficios como subsidios para educación y formación continua pueden fomentar el desarrollo profesional de los empleados. 

Ofrecer oportunidades para el crecimiento profesional no solo ayuda a los empleados a desarrollar nuevas habilidades, sino que también puede contribuir al éxito a largo plazo de la empresa al fortalecer el talento interno.

Ventajas fiscales

En algunos casos, los beneficios laborales pueden ofrecer ventajas fiscales tanto para la empresa como para los empleados. 

Ciertos beneficios, como contribuciones a planes de pensiones, pueden tener beneficios fiscales, reduciendo los impuestos para la empresa y los empleados.

¿Cuáles son los beneficios laborales de un trabajador?

Los beneficios laborales de un trabajador incluyen una variedad de compensaciones y ventajas que van más allá del salario base. Estos beneficios están diseñados para mejorar la calidad de vida de los empleados, promover su bienestar y asegurar su satisfacción general en el trabajo. A continuación, se detallan los principales tipos de beneficios laborales que un trabajador puede recibir:

Beneficios obligatorios

Estos beneficios están establecidos por ley y son obligatorios para todos los empleadores, según la legislación laboral del país.

• Aguinaldo: Pago adicional que se realiza generalmente al final del año, equivalente a una fracción del salario anual del empleado.
• Vacaciones pagadas: Derecho a un período de descanso anual remunerado, cuyo tiempo varía según la antigüedad y las leyes laborales locales.
• Prestaciones de seguridad social: Incluyen seguro médico, pensiones de jubilación, subsidios por incapacidad, y otros beneficios proporcionados por el sistema de seguridad social.
• Prima vacacional: Un porcentaje adicional sobre el salario durante el período de vacaciones.

Beneficios adicionales

Estos beneficios son ofrecidos por las empresas para complementar los beneficios obligatorios y atraer o retener talento.

• Seguro de vida: Cobertura que proporciona una suma asegurada a los beneficiarios en caso de fallecimiento del empleado.
• Seguro de salud: Cobertura médica que puede incluir consultas, hospitalización, y tratamientos médicos.
• Plan de pensiones: Aportes adicionales a los fondos de pensión que ayudan a los empleados a planificar su jubilación.
• Vales de despensa: Tarjetas o cupones que se utilizan para comprar alimentos y productos básicos.

Beneficios flexibles

Estos beneficios permiten a los empleados seleccionar entre diferentes opciones según sus preferencias y necesidades.

• Opciones de seguro: Elección entre diferentes tipos de seguros, como seguros de salud, dental, o visión.
• Días de vacaciones adicionales: Opciones para adquirir días de vacaciones adicionales según las necesidades personales.
• Programas de bienestar: Acceso a gimnasios, programas de ejercicio, y servicios de salud mental.

Beneficios no monetarios

Estos beneficios no implican un pago directo, pero ofrecen un gran valor para los empleados.

• Horarios flexibles: La posibilidad de ajustar el horario de trabajo para equilibrar mejor la vida laboral y personal.
• Teletrabajo: La opción de trabajar desde casa o desde un lugar remoto.
• Programas de reconocimiento: Iniciativas para reconocer y premiar el desempeño y logros de los empleados.
• Desarrollo profesional: Acceso a formación, cursos, y oportunidades de desarrollo profesional.

Beneficios relacionados con la familia

Estos beneficios están orientados a apoyar a los empleados en su vida familiar y personal.

• Licencias parental y de maternidad/paternidad: Tiempo libre remunerado o no remunerado para el cuidado de hijos recién nacidos por incapacidad por maternidad o incapacidad por paternidad.
• Guarderías: Subsidios o instalaciones de cuidado infantil en el lugar de trabajo.
• Flexibilidad para citas médicas: Tiempo libre para asistir a citas médicas, como las proporcionadas por el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) o el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Beneficios financieros

Estos beneficios ayudan a los empleados a manejar sus finanzas y planificar su futuro económico.

• Bonos de desempeño: Pagos adicionales basados en el rendimiento o cumplimiento de objetivos.
• Plan de ahorro para la jubilación: Contribuciones a cuentas de ahorro para la jubilación, como planes 401 (k) o similares.
• Subsidios para transporte: Reembolsos o subsidios para los gastos de transporte relacionados con el trabajo.

Beneficios de bienestar y calidad de vida

Estos beneficios están diseñados para mejorar la calidad de vida general de los empleados.

• Programas de salud y bienestar: Iniciativas para promover la salud física y mental, como acceso a programas de asesoramiento y actividades recreativas.
• Subsidios para actividades recreativas: Apoyo económico para actividades recreativas y culturales, como entradas a eventos o membresías en clubes.

¿Qué beneficios tiene el bienestar laboral en la empresa?

El bienestar laboral tiene múltiples beneficios para una empresa, influyendo positivamente en diversos aspectos operativos y organizacionales. A continuación se detallan los principales beneficios del bienestar laboral en una empresa:

• Aumento de la productividad: Un entorno de trabajo saludable y positivo puede llevar a un aumento en la productividad de los empleados. 
• Reducción del ausentismo: Cuando los empleados están saludables y satisfechos con su entorno de trabajo, tienen menos probabilidades de faltar al trabajo debido a enfermedades o malestar. 
• Mejora del clima laboral: El bienestar laboral fomenta una cultura de respeto y apoyo mutuo entre los empleados. Esto mejora las relaciones interpersonales y el clima laboral.
• Reducción de la rotación de personal: Cuando las empresas invierten en el bienestar de sus empleados, estos tienden a estar más satisfechos y comprometidos con su trabajo, lo que reduce la probabilidad de que busquen oportunidades en otros lugares. 
• Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que se preocupan por el bienestar de sus empleados son vistas de manera positiva tanto por los actuales empleados como por los potenciales candidatos. 
• Incremento de la satisfacción y compromiso: Los empleados que sienten que su bienestar es una prioridad para la empresa están más satisfechos con su trabajo y más comprometidos con sus responsabilidades. 
• Fomento de la innovación: Un ambiente laboral saludable puede fomentar la creatividad y la innovación. Los empleados que están mentalmente y físicamente bien tienden a ser más creativos y a aportar ideas innovadoras. 
• Reducción de costos relacionados con la salud: Invertir en programas de salud y bienestar puede disminuir los gastos asociados con la atención médica y los seguros de salud. 
• Mejora del rendimiento general: Un enfoque integral en el bienestar laboral puede llevar a mejoras en todos los aspectos del funcionamiento empresarial, desde la eficiencia operativa hasta la calidad del servicio al cliente. 
• Fortalecimiento de la cultura organizacional: Una empresa que valora el bienestar de sus empleados refuerza una cultura organizacional de cuidado y apoyo, lo que puede mejorar la cohesión del equipo y el sentido de pertenencia. 

¿Cómo los beneficios apoyan el rendimiento de los trabajadores?

Los beneficios laborales juegan un papel crucial en el apoyo al rendimiento de los trabajadores de varias maneras. Aquí se detallan cómo estos beneficios contribuyen a mejorar el desempeño y la eficiencia en el lugar de trabajo:

Aumento de la satisfacción laboral

Los beneficios laborales pueden aumentar la satisfacción general de los empleados. 

Cuando los empleados se sienten valorados y satisfechos con los beneficios que reciben, tienden a estar más comprometidos y motivados en sus tareas. La satisfacción laboral mejora la actitud general hacia el trabajo, lo que puede resultar en un mayor rendimiento.

Reducción del estrés

Los beneficios relacionados con la salud y el bienestar ayudan a reducir el estrés. 

Programas de bienestar, como acceso a servicios de asesoramiento, gimnasios y seguros médicos, pueden reducir el estrés y la ansiedad de los empleados. Menos estrés conduce a un mejor enfoque y mayor eficacia en el trabajo.

Mejora de la salud física y mental

Beneficios que promueven la salud física y mental mejoran el bienestar general. 

Seguros médicos, programas de salud y beneficios para el equilibrio entre la vida laboral y personal ayudan a los empleados a mantenerse saludables. Una buena salud física y mental es fundamental para un rendimiento óptimo y menos días de ausencia.

Fomento del desarrollo profesional

Beneficios que ofrecen oportunidades de formación y desarrollo profesional apoyan el crecimiento de habilidades. 

Subsidios para educación y programas de capacitación ayudan a los empleados a adquirir nuevas habilidades y conocimientos. El desarrollo profesional continuo permite a los empleados realizar sus tareas de manera más eficiente y adaptarse mejor a nuevas responsabilidades.

Motivación incrementada

Los beneficios pueden aumentar la motivación y el compromiso de los empleados. 

Beneficios como bonificaciones por desempeño, reconocimiento y oportunidades de desarrollo profesional pueden motivar a los empleados a esforzarse más. La motivación elevada suele traducirse en un mayor esfuerzo y mejor calidad de trabajo.

Mejora del equilibrio trabajo-vida personal

Beneficios que favorecen el equilibrio entre la vida laboral y personal contribuyen a una mejor gestión del tiempo y menor agotamiento. 

Horarios flexibles, opciones de teletrabajo y programas de apoyo a la familia permiten a los empleados equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y personales. Un buen equilibrio reduce el agotamiento y aumenta la capacidad de los empleados para concentrarse y rendir en el trabajo.

Aumento del sentido de pertenencia

Los beneficios pueden fortalecer el sentido de pertenencia y lealtad a la empresa. 

Programas de reconocimiento y beneficios adicionales que demuestran el aprecio de la empresa ayudan a los empleados a sentirse valorados. Este sentido de pertenencia y lealtad puede llevar a un mayor compromiso con los objetivos de la empresa y un rendimiento más sólido.

Mejora del ambiente de trabajo

Beneficios que mejoran el entorno laboral contribuyen a un clima laboral positivo. 

Beneficios como áreas de descanso, actividades recreativas y programas de bienestar fomentan un ambiente de trabajo más agradable. Un ambiente positivo puede reducir conflictos, aumentar la cooperación y mejorar la moral del equipo, lo que se traduce en mejor rendimiento.

Reducción de la rotación de personal

Beneficios que aumentan la retención de empleados reducen la rotación de personal. 

La rotación frecuente puede interrumpir el flujo de trabajo y reducir la eficacia del equipo. Beneficios que aumentan la satisfacción y el compromiso ayudan a mantener a los empleados a largo plazo, asegurando una mayor estabilidad y continuidad en el rendimiento.

Estimulación de la innovación

Beneficios que fomentan el bienestar y el desarrollo pueden estimular la creatividad e innovación.

Un ambiente de trabajo saludable y de apoyo, combinado con oportunidades de crecimiento y desarrollo, puede inspirar a los empleados a pensar de manera creativa y proponer nuevas ideas. La innovación contribuye a mejorar los procesos y productos, elevando el rendimiento general.

¿De qué forma recursos humanos puede implementar estos beneficios?

Recursos humanos (RRHH) desempeña un papel crucial en la implementación efectiva de los beneficios laborales. Aquí se describe cómo RRHH puede llevar a cabo esta tarea de manera eficiente:

Diagnóstico de necesidades

Identificar las necesidades y preferencias de los empleados en cuanto a beneficios laborales.

• Encuestas y sondeos: Realizar encuestas periódicas para recopilar información sobre lo que los empleados valoran más en términos de beneficios.
• Entrevistas y grupos focales: Conducir entrevistas y grupos focales para obtener una comprensión más profunda de las expectativas y necesidades.
• Análisis de datos internos: Revisar datos de ausentismo, rotación y desempeño para identificar áreas que podrían beneficiarse de nuevos programas de beneficios.

Diseño de programas de beneficios

Crear programas de beneficios que se alineen con las necesidades y expectativas de los empleados.

• Benchmarking: Comparar los beneficios ofrecidos por otras empresas del sector para asegurarse de que el paquete de beneficios sea competitivo.
• Consultoría: Trabajar con expertos en beneficios laborales y consultores para diseñar programas efectivos.
• Personalización: Ofrecer opciones flexibles que permitan a los empleados elegir los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades individuales.

Implementación de beneficios

Llevar a cabo la implementación práctica de los programas de beneficios.

• Comunicación clara: Informar a los empleados sobre los nuevos beneficios, cómo acceder a ellos y cómo pueden aprovecharlos al máximo.
• Capacitación: Capacitar al personal de RRHH y a los supervisores sobre los detalles y la gestión de los beneficios.
• Colaboración con proveedores: Trabajar estrechamente con proveedores de beneficios (como aseguradoras y proveedores de servicios) para garantizar una implementación fluida.

Comunicación efectiva

Asegurarse de que los empleados estén bien informados sobre los beneficios disponibles.

• Materiales informativos: Crear folletos, guías y recursos en línea que expliquen los beneficios de manera clara y accesible.
• Sesiones de información: Organizar reuniones, seminarios web y talleres para explicar los beneficios y responder preguntas.
• Plataformas digitales: Utilizar plataformas digitales como intranet y aplicaciones móviles para proporcionar información y actualizaciones sobre beneficios.

Evaluación y monitoreo

Revisar y evaluar la efectividad de los programas de beneficios.

• Feedback continuo: Recopilar retroalimentación regular de los empleados sobre la satisfacción con los beneficios y realizar encuestas de seguimiento.
• Análisis de uso: Monitorear el uso de los beneficios para identificar áreas de mejora o ajuste.
• Indicadores de desempeño: Utilizar métricas como la reducción del ausentismo, la rotación de personal y la mejora del rendimiento para evaluar el impacto de los beneficios.

Ajustes y mejoras

Realizar ajustes en los programas de beneficios según sea necesario.

• Revisión periódica: Revisar y actualizar los programas de beneficios de manera periódica para adaptarse a los cambios en las necesidades de los empleados y en el entorno laboral.
• Adaptación a cambios legales: Asegurarse de que los beneficios cumplan con las leyes y regulaciones laborales actuales y realizar ajustes cuando sea necesario.
• Innovación: Introducir nuevos beneficios o modificar los existentes para mantener el paquete de beneficios atractivo y relevante.

Gestión del presupuesto

Administrar el presupuesto destinado a los beneficios de manera eficiente.

• Evaluación de costos: Evaluar los costos asociados con los diferentes beneficios y asegurarse de que se mantengan dentro del presupuesto de la empresa.
• Costos-beneficios: Analizar la relación costo-beneficio para determinar el retorno de la inversión de los programas de beneficios.
• Optimización: Buscar maneras de optimizar los gastos sin comprometer la calidad de los beneficios ofrecidos.

Creación de una cultura de bienestar

Fomentar una cultura que valore y promueva el bienestar de los empleados.

• Liderazgo ejemplar: Promover que los líderes de la empresa den ejemplo en cuanto al valor del bienestar y los beneficios.
• Iniciativas de bienestar: Organizar eventos y actividades que refuercen el enfoque en el bienestar y el uso de los beneficios.
• Reconocimiento y recompensas: Reconocer y premiar a los empleados que utilizan y promueven los beneficios de manera efectiva.

En resumen, los beneficios laborales son una herramienta esencial para mejorar la calidad de vida de los empleados, atraer y retener talento, y aumentar la productividad. Al ofrecer un paquete de beneficios bien diseñado, las empresas pueden crear un entorno laboral positivo que fomente la satisfacción y el bienestar de los empleados, contribuyendo así al éxito general de la organización. La implementación efectiva de estos beneficios, liderada por Recursos Humanos, es clave para maximizar su impacto positivo en la empresa y en la vida de sus trabajadores.

Preguntas frecuentes 

¿Cómo se relacionan los beneficios laborales con el crédito FONACOT?

Los beneficios laborales, como el salario y la antigüedad en el empleo, son factores clave que Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (FONACOT) considera al otorgar créditos. Un empleado con un buen paquete de beneficios laborales y una remuneración estable tiene más probabilidades de calificar para un crédito FONACOT y obtener mejores condiciones de financiamiento.

¿Qué papel juega la Ley Federal del Trabajo (LFT) en la regulación de los beneficios laborales?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece los derechos mínimos de los trabajadores en cuanto a beneficios laborales, incluyendo salario, vacaciones, aguinaldo, y prestaciones de seguridad social. La ley garantiza que todos los empleados reciban estos beneficios y regula cómo deben ser implementados y respetados por los empleadores.

¿Cómo afecta la NOM 035 la implementación de beneficios laborales en las empresas?

La NOM 035 busca identificar y prevenir riesgos psicosociales en el trabajo, lo que implica que las empresas deben ofrecer beneficios laborales que promuevan el bienestar emocional y mental de sus empleados. Esto puede incluir programas de apoyo, equilibrio entre vida laboral y personal, y ambientes de trabajo saludables.

¿De qué manera influye la NOM 037 en la estructura de los beneficios laborales?

La NOM 037 regula las condiciones de trabajo para los empleados que realizan actividades en modalidades de teletrabajo. Los beneficios laborales bajo esta norma deben adaptarse para asegurar que los trabajadores remotos reciban el mismo nivel de protección y derechos que aquellos que trabajan en la oficina, incluyendo provisión de equipo, compensación por gastos, y seguridad en el hogar.

¿Cómo se reflejan los beneficios laborales en la nómina de un trabajador?

Los beneficios laborales se desglosan en la nómina del trabajador, mostrando tanto la remuneración directa (salario) como indirecta (prestaciones, bonos, vales, seguro médico). Este desglose permite al empleado ver claramente todos los componentes de su compensación total.

¿Cómo impactan los beneficios laborales en la percepción del puesto por parte de los empleados?

Los beneficios laborales influyen significativamente en la percepción que los empleados tienen de su puesto. Un paquete atractivo de beneficios puede aumentar la satisfacción laboral, la motivación y la lealtad hacia la empresa, haciendo que el puesto sea más valorado, incluso si el salario base no es el más alto.

¿Qué relación existe entre la remuneración y los beneficios laborales en la retención de talento?

La remuneración total, que incluye tanto el salario como los beneficios laborales, es crucial para la retención de talento. Empleados que sienten que reciben una compensación justa y beneficios adecuados están más inclinados a permanecer en su puesto, reduciendo la rotación y mejorando la estabilidad dentro de la empresa.