Tabla de contenidos
- ¿Por qué hacer una fiesta navideña?
- ¿Se pueden deducir los regalos para los clientes?
- Preguntas frecuentes
Ya empezaron las fiestas y, en la mayoría de las empresas, se planea la “posada de la oficina”. Esta es una excelente manera de integrar a tus colaboradores, descansar un poco de las labores diarias y pasarla bien, pero, ¿sabías que los gastos de la posada son deducibles para las empresas?
¿Por qué hacer una fiesta navideña?
A nivel laboral, diciembre es uno de los meses más complejos, ya que es el cierre de año y los empleados suelen tener una carga de trabajo elevada y niveles de estrés superiores a los normales.
El realizar este tipo de actividades y que los empleados asistan ayuda a mejorar la productividad. Además, motiva a los colaboradores al sentirse parte de la organización y refuerza los canales de comunicación al convivir con los líderes y compañeros de otros departamentos.
El Artículo 7 de la Ley de Impuesto Sobre la Renta (LISR) establece que los gastos generados por el evento y los regalos que se brindan a los empleados pueden ser deducibles, puesto que es considerado como previsión social. La previsión social son los artículos o prestaciones que estén destinados al mejoramiento de la calidad de vida de nuestros trabajadores los cuales pueden ser:
- Cena de fin de año (alimentos y bebidas)
- Decoración, ambientación y derivados
- Regalos para los empleados, apoyos o incluso alimentos para sus cenas navideñas
Además, los adornos navideños también son deducibles de impuestos, debido a que se pueden considerar como indispensables para atraer clientes.
¿Se pueden deducir los regalos para los clientes?
De acuerdo con el Artículo 28 de la LISR, existe la posibilidad de excepcionar productos que estén relacionados a la prestación de servicios que sean ofrecidos a los clientes de forma general. Esto significa que si la empresa entrega regalos a los clientes, estos podrán ser considerados como gastos deducibles.
La razón es que de este modo agradecemos que nos sigan eligiendo, por lo que seguirán adquiriendo nuestros productos y servicios. Cabe mencionar que esto no se limita solo a los regalos. Sino también a los eventos que se celebran para agradecer la lealtad de los clientes.
Te recomendamos que, dentro del presupuesto anual destines una parte para este evento considerando las prestaciones tanto económicas como emocionales para tu talento humano. Si bien no todas las empresas tienen esta facilidad, lo que importa es la intención por parte de los directivos para agradecer el trabajo realizado.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un acta constitutiva y por qué es importante para una empresa?
El acta constitutiva es un documento legal que define la existencia formal de una empresa, detallando su razón social, objeto social, estructura administrativa y características principales. Es fundamental para establecer legalmente una sociedad, ya que sirve como documento base para su constitución y registro ante las autoridades correspondientes, permitiendo su reconocimiento oficial y capacidad para operar en el ámbito mercantil.
¿Qué beneficios puede obtener un becario en una empresa?
Un becario puede obtener beneficios como formación práctica en un ambiente laboral real, desarrollo de habilidades profesionales, networking, posible inserción laboral futura y la oportunidad de aplicar conocimientos teóricos en situaciones concretas. Además, muchas empresas ofrecen apoyo económico, capacitación especializada y la posibilidad de conocer diferentes departamentos y procesos organizacionales durante su periodo de prácticas.
¿Cómo se calcula el bruto a neto en un salario?
El cálculo de bruto a neto implica restar las deducciones legales como impuestos, seguridad social y otras contribuciones al salario bruto. Este proceso considera el salario total antes de impuestos, le resta las retenciones obligatorias como el Impuesto Sobre la Renta (ISR), cuotas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) e Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT), obteniendo como resultado el salario neto que finalmente recibe el trabajador.
¿Qué ventajas ofrece una caja de ahorros para los trabajadores?
Una caja de ahorros permite a los trabajadores generar un fondo de reserva financiera con descuentos programados de su salario, generalmente con tasas de interés preferenciales. Ofrece beneficios como la disciplina de ahorro, posibilidad de solicitar préstamos con mejores condiciones, seguridad para emergencias económicas y en algunos casos, aportaciones complementarias por parte del empleador.
¿Cómo funciona una calculadora de finiquito?
Una calculadora finiquito es una herramienta digital que permite calcular de manera rápida y precisa la liquidación que corresponde a un trabajador cuando termina su relación laboral. Considera factores como años trabajados, último salario, tipo de despido, vacaciones pendientes, prima de antigüedad y otras prestaciones, facilitando la determinación del monto total que debe recibir el empleado. Te invitamos a conocer nuestra tabla de vacaciones.
¿Qué es la prima vacacional y cómo se calcula?
La prima vacacional es un beneficio legal que consiste en un porcentaje adicional sobre el salario durante el periodo de vacaciones, establecido por la Ley Federal del Trabajo. Generalmente equivale al 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones, buscando compensar económicamente al trabajador durante su descanso laboral y reconocer su esfuerzo y dedicación en la empresa.
¿Cuáles son los elementos importantes de una carta de recomendación laboral?
Una carta de recomendación laboral debe incluir información sobre el desempeño del trabajador, sus habilidades profesionales, periodo laboral, cargo desempeñado, logros destacados y características personales relevantes. Debe ser elaborada por un superior jerárquico, contener datos de contacto, estar firmada, en hoja membretada y transmitir credibilidad sobre las capacidades del recomendado.
¿Qué aspectos se deben considerar en una carta de finiquito?
Una carta finiquito es un documento que certifica la terminación de la relación laboral, detallando los conceptos pagados como salarios, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestación. Debe especificar la fecha de conclusión del contrato, los montos pagados, firmas de conformidad y servir como finiquito legal que libera de responsabilidades futuras tanto al empleador como al trabajador.
