¿Cómo apoyar a tu equipo en su carrera profesional?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué es la carrera profesional?
  2. ¿Cual es la importancia de una carrera profesiona?
    • - Realización personal y satisfacción
    • - Estabilidad financiera y seguridad
    • - Crecimiento profesional y desarrollo continuo
    • - Impacto positivo en la sociedad
    • - Reconocimiento y autoestima
  3. ¿Qué tiene que ver carrera profesional con crecimiento profesional?
  4. ¿Por qué si hay un plan no todos crecen como lo planeado?
  5. ¿Qué se puede hacer para romper con este esquema?
    • - Personalizar seguimiento para cada trabajador
    • - Definir un plan de desarrollo para cada trabajador
    • - Establecer comunicación personalizada
    • - Hacer checkins cada cierto tiempo
    • - Hacer un plan de desarrollo individualizado

La carrera profesional es algo que conlleva tiempo, dedicación, esfuerzo pero sobre todo determinación para intentar evitar en todo momento caer en la zona de confort o estancamiento. Como cualquier profesional experimentar el crecimiento a nivel laboral es una de las metas que generalmente establecemos a lo largo de nuestra vida laboral.

Sin embargo, la evolución y el crecimiento para cada persona implica algo diferente ya que es un aspecto que va de la mano con las aspiraciones profesionales de cada individuo, es por ello que crecer profesionalmente implica desafiarnos a nosotros mismos para ir más allá de los estándares o el plan de desarrollo que una empresa ha marcado para nosotros, lo cual nos lleva a preguntarnos ¿Por qué no todos nuestros colegas crecen a la par profesionalmente?

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional es un camino a largo plazo de aprendizaje, trabajo y desarrollo personal que te lleva a alcanzar tus metas y aspiraciones profesionales. Abarca tu educación, capacitación, experiencias laborales, habilidades y logros a lo largo de tu vida laboral.

Una carrera se puede definir de diversas formas, pero generalmente involucra los siguientes elementos:

  • Elección: Tú eliges tu trayectoria profesional en función de tus intereses, habilidades, valores y objetivos personales.
  • Progreso: Las carreras suelen implicar un avance gradual de responsabilidades, desafíos y recompensas a medida que adquieres experiencia y conocimientos.
  • Desarrollo: El aprendizaje y el desarrollo continuo son esenciales para el avance profesional y para mantenerse vigente en un mercado laboral dinámico.
  • Impacto: Las carreras te permiten hacer una contribución significativa a la sociedad y dejar una huella duradera.

Las trayectorias profesionales pueden ser lineales o no lineales, tradicionales o no convencionales, y pueden abarcar múltiples industrias, organizaciones y puestos. La clave es tener una dirección clara y buscar activamente oportunidades que se alineen con tus objetivos profesionales.

¿Cual es la importancia de una carrera profesiona?

Una carrera profesional no se trata solo de un trabajo o un medio para obtener ingresos. Es un viaje de aprendizaje, desarrollo personal y crecimiento que te permite alcanzar tus metas profesionales y aspiraciones más profundas. A lo largo de tu trayectoria profesional, adquieres conocimientos, habilidades y experiencias que te convierten en un individuo más completo y te brindan la oportunidad de hacer una contribución significativa a la sociedad.

Realización personal y satisfacción

Una carrera profesional satisfactoria te brinda un sentido de propósito, significado y logro en tu vida. Te permite poner en práctica tus talentos, habilidades e intereses, y te da la oportunidad de marcar una diferencia en el mundo. Cuando te dedicas a una carrera que te apasiona, experimentas una profunda satisfacción personal y una sensación de realización que va más allá de la simple recompensa económica.

Estabilidad financiera y seguridad

Una carrera exitosa te proporciona la estabilidad financiera que necesitas para mantenerte a ti mismo y a tu familia. Te permite acceder a mejores oportunidades de vivienda, educación y atención médica, lo que te brinda una mayor tranquilidad y te permite planificar tu futuro con confianza. La seguridad financiera te libera de preocupaciones económicas y te permite enfocarte en tus objetivos profesionales y personales con mayor libertad.

Crecimiento profesional y desarrollo continuo

A lo largo de tu carrera profesional, tienes la oportunidad de aprender, crecer y desarrollar nuevas habilidades. Puedes acceder a capacitación, talleres, cursos y seminarios que te permiten estar actualizado con las últimas tendencias y avances en tu campo. Este desarrollo continuo te hace más competitivo en el mercado laboral y te abre las puertas a nuevas oportunidades de promoción y crecimiento profesional.

Impacto positivo en la sociedad

Una carrera significativa te permite hacer una contribución positiva al mundo que te rodea. Puedes trabajar en proyectos que beneficien a la comunidad, promuevan el desarrollo sostenible o luchen por causas que te apasionan. Al utilizar tus habilidades y conocimientos para generar un impacto positivo, experimentas una profunda satisfacción personal y contribuyes a mejorar la vida de los demás.

Reconocimiento y autoestima

Una carrera exitosa te brinda la oportunidad de obtener reconocimiento por tus logros y habilidades. Puedes recibir premios, ascensos, elogios de tus colegas y superiores, lo que te da un gran impulso a tu autoestima y te motiva a seguir esforzándote por alcanzar tus metas. El reconocimiento externo te valida como profesional y te hace sentir valorado por tu trabajo.

En resumen, una carrera profesional te ofrece la oportunidad de alcanzar tus metas, desarrollar tu potencial y hacer una diferencia en el mundo. Es un camino hacia la realización personal, la estabilidad financiera, el crecimiento profesional y el impacto positivo. Si estás buscando una vida plena y significativa, una carrera profesional puede ser la clave para alcanzarla.

¿Qué tiene que ver carrera profesional con crecimiento profesional?

Para empezar es importante establecer que el crecimiento profesional dependerá únicamente de la disposición de cada colaborador. Sin embargo, diversas encuestas arrojaron que aproximadamente un 90% de los trabajadores valoran las oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional que les brinda su empresa, pero pese a esta cifra tan alentadora menos del 40% de los colaboradores encuestados sienten o manifiestan haber aprendido algo nuevo dentro del trabajo que les haga sentir que han crecido profesionalmente o desarrollado nuevas habilidades dentro de su área funcional en la empresa.

En dicha encuesta se revelaron datos como la importancia de un buen líder o gerente que le dé dirección al equipo en especial al sector de empleados más jóvenes, que les permita crecer en experiencia y desenvolverse de forma exitosa en las áreas de colaboración.

Algunas de las medidas que se han tomado es la elaboración de planes que le proporcionen un crecimiento profesional a cada colaborador conforme aumenta su antigüedad y experiencia dentro de la empresa. Usualmente quienes dirigen y establecen estos planes son los líderes natos, aquellos que procuran no dejar este aspecto importante en manos del departamento de recursos humanos, que fijan su mirada en las experiencias de cada colaborador a su mando y se preocupa por su crecimiento ya que si el equipo crece y se desarrolla profesionalmente, por consecuencia el líder también experimenta un crecimiento potencial.

¿Por qué si hay un plan no todos crecen como lo planeado?

Tener un programa o plan de desarrollo profesional no es garantía de crecimiento profesional del colaborador, se suele caer en el error de que a la hora de estipular un plan o programa cada colaborador se adaptará a él de tal forma que en el tiempo planeado su crecimiento profesional dé sus frutos y llegue a la meta u objetivo establecido. Pero se pierde de vista por completo la individualidad del colaborador.

¿Qué se intenta decir con esto? Simple, pese a que se es un equipo dentro de la empresa y todos tienen la misma visión u objetivo no todos actúan, se desarrollan y se adaptan al plan o programa establecido, es erróneo intentar resolver todo con una misma ecuación, dicho de otro modo cada colaborador es un ser completamente diferente.

¿Qué se puede hacer para romper con este esquema?

Habitualmente nos acostumbramos a limitarnos a un plan de desarrollo profesional. Sin embargo, existen diversas formas de hacer que nuestros colaboradores crezcan a nivel profesional y no solo se trata de eso sino de una serie de apoyo, entrenamiento y enseñanza. Aquí te dejamos una pequeña lista de cosas que como líder o gerente puedes empezar por hacer:

Personalizar seguimiento para cada trabajador

Personalizar el seguimiento y evolución de cada colaborador. Es un aspecto importante a considerar junto con la capacitación. También, es importante no olvidar las oportunidades de aprendizaje. Además de corroborar cómo crecen día a día ajustándose a cada acción planeada.

Gestionar de forma personalizada puede parecer algo complicado y extenuante. Sin embargo, parte importante de realizar una gestión eficaz y rápida es la organización de los datos. Se ayuda a plasmar en un archivo las características y te permitirá ser más objetivo. Para dicho seguimiento puedes incluir puntos como:

  • Evaluación de potencial y observaciones personales.
  • Retroalimentación o feedback sobre cómo se siente con la forma de llevar en la que la gestión se está realizando.
  • Cuál es la forma predilecta del colaborador para realizar su trabajo.
  • Aspiraciones y metas profesionales o de desarrollo en su área de trabajo.
  • Observaciones personales o comentarios y sugerencias a aportar hacia el colaborador.
  • Áreas de oportunidad para mejorar y crecer dentro su profesión.

Definir un plan de desarrollo para cada trabajador

Mantén actualizada la lista de observaciones o plan de desarrollo profesional de cada trabajador. Considera al final de la semana asignar un poco de tiempo para añadir nuevas actualizaciones. Los actualizaciones debe ser basado en tus observaciones en el desempeño de la semana. Escribe cualquier detalle que te permitirá tener una conexión más específica. Esto va a permitir tener un mejor retroalimentación, consejo y enseñanza.

Por ejemplo, si notas que un trabajador tiene dificultades para comunicarse con colegas en inglés, podrías anotar este detalle. Puedes evaluar la posibilidad de facilitarle el acceso a los mejores cursos de inglés en México disponibles. Así, le darías un empujón a sus habilidades comunicativas y mayores oportunidades de crecer.

Establecer comunicación personalizada

Es importante establecer comunicación  de forma efectiva con los miembros del equipo. La idea es tener una conversación que motive al progreso individual (i.e. coaching). La interacción de forma continua forja un progreso y compromiso mayor. También demuestra interés implica el éxito para ellos.

Hacer checkins cada cierto tiempo

No es necesario caer en el punto de hacer estas charlas algo rutinario o un tema de discusión. El consejo es realizarlo una vez cada trimestre o a medida que se obtenga más información acerca del progreso individual. Tambien, puedes tener reuniones cuando se desarrollen nuevos métodos de entrenamiento que lleven al desarrollo profesional del mismo.

Hacer un plan de desarrollo individualizado

Uno de los grandes problemas por no tener un seguimiento de desarrollo profesional individual es la falta de tiempo. Sin embargo,  la dedicación del tiempo es una inversión que e verá reflejada en un equipo de trabajo sólido. El líder es quien tiene la responsabilidad de hacer que el equipo sobresalga . Y esto es una muy buen manera a lograr desarrollar al máximo sus habilidades.

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