Ascenso: ¿Qué es? y ¿Cuándo se da?

¿Alguna vez has soñado con ese anhelado ascenso en tu trabajo? ¿Te preguntas qué se necesita para lograrlo? En este artículo, te guiaremos paso a paso por el mundo de las promociones laborales. Desde la definición de un ascenso hasta consejos prácticos sobre cómo conseguir un ascenso laboral, aquí encontrarás toda la información que necesitas para alcanzar tus metas profesionales.

¿Qué es un ascenso? 

Para saber lo que es ascenso laboral, hay que definirlo como la promoción a un puesto de mayor responsabilidad y mejor remuneración dentro de una organización. Este avance puede estar basado en varios factores, como el desempeño laboral, la experiencia laboral, y la formación continua. Además, un ascenso no solo implica un cambio en el título del puesto, sino también en las responsabilidades y expectativas asociadas.

¿Cuál es el proceso de ascenso?

El proceso de ascenso puede variar según la empresa, pero generalmente sigue estos pasos:

1. Identificación de vacantes. La empresa identifica una posición vacante o una necesidad de cubrir un puesto de mayor responsabilidad.
2. Evaluación de candidatos. Se evalúan los empleados actuales para determinar quiénes cumplen con los requisitos del puesto. Esto puede incluir revisiones de desempeño, evaluaciones de competencias laborales y entrevistas.
3. Capacitación y desarrollo profesional. En algunos casos, los empleados pueden necesitar capacitación adicional para prepararse para el nuevo rol.
4. Decisión y aprobación. La gerencia o el departamento de recursos humanos toma la decisión final sobre quién será promovido, basándose en criterios objetivos y justos.
5. Comunicación. Se comunica la decisión al empleado seleccionado y al resto del equipo, explicando los motivos del ascenso y los cambios que implicará.
6. Transición. El empleado asume sus nuevas responsabilidades, a menudo con un periodo de adaptación y apoyo adicional para asegurar una transición exitosa.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los ascensos? 

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece varios aspectos importantes sobre los ascensos. Según el artículo 159 de la LFT, los trabajadores tienen derecho a ser considerados para ascensos basados en su capacidad, aptitud y antigüedad laboral. Las vacantes deben ser cubiertas preferentemente por empleados que ya trabajan en la empresa y que cumplan con los requisitos necesarios.

La ley menciona que se deben tomar en cuenta factores como la productividad, la capacitación, la antigüedad y la aptitud para el puesto. Esto asegura que el proceso sea justo y transparente. El proceso de ascenso debe ser objetivo y basado en evaluaciones de desempeño y capacitación continua. Esto significa que todos los empleados tienen la oportunidad de ser promovidos si cumplen con los criterios establecidos.

Además, las vacantes definitivas y provisionales con duración mayor de treinta días, así como los puestos de nueva creación, deben ser cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior y que demuestre mayor aptitud y productividad.

¿Cuándo se da un ascenso?

Un ascenso puede ocurrir en varias situaciones:

• Cuando un empleado ha demostrado un rendimiento sobresaliente y ha superado consistentemente las expectativas de su rol actual.
• Cuando se abre una posición vacante dentro de la empresa y el empleado cumple con los requisitos necesarios para el nuevo puesto.
• Durante cambios en la estructura de la empresa, como fusiones o expansiones, donde se crean nuevos roles o se modifican los existentes.
• Cuando un empleado ha completado programas de capacitación o ha adquirido nuevas habilidades blandas y duras que lo califican para un puesto superior.
• Basado en la antigüedad y la experiencia acumulada, algunos empleados pueden ser promovidos como reconocimiento a su lealtad y contribución a la empresa.

¿Cómo lograr un ascenso laboral?

Lograr un ascenso laboral requiere una combinación de preparación, desempeño y estrategia. Aquí tienes algunos pasos clave para saber cómo conseguir un ascenso laboral:

1. Asegúrate de cumplir y superar las expectativas en tu rol actual. Esto incluye entregar resultados de alta calidad y cumplir con los plazos establecidos.
2. Mantente actualizado en tu campo mediante cursos, certificaciones y talleres. La capacitación continua demuestra tu compromiso con el desarrollo profesional.
3. Define tus objetivos profesionales y comunícalos a tus superiores. Esto les permitirá saber que estás interesado en avanzar y que tienes un plan para hacerlo.
4. Busca un mentor. Tener un mentor dentro de la empresa puede proporcionarte orientación y apoyo.
5. Participa en proyectos que te permitan demostrar tus habilidades de liderazgo. Esto puede incluir la gestión de equipos, la toma de decisiones y la resolución de problemas.
6. Amplía tu red profesional dentro y fuera de la empresa. Asiste a eventos, participa en grupos de trabajo y colabora con colegas de diferentes departamentos.
7. Pide retroalimentación regular sobre tu desempeño y utiliza esta información para mejorar. Esto puede ayudarte a identificar áreas de mejora y a fortalecer tus habilidades.
8. Sé proactivo. Busca activamente nuevas responsabilidades y proyectos que te permitan demostrar tu capacidad para asumir un rol más grande.

¿Cuándo pedir un ascenso laboral? 

Pedir un ascenso laboral es una decisión importante y debe hacerse en el momento adecuado para maximizar tus posibilidades de éxito. Algunas situaciones ideales para solicitar una promoción son:

• Después de logros importantes. Si has completado un proyecto significativo o has alcanzado metas importantes, es un buen momento para demostrar tu valor y pedir un ascenso.
• Evaluaciones de desempeño. Durante o después de una evaluación de desempeño positiva, cuando tu jefe ya está revisando tus logros y contribuciones.
• Capacitación reciente. Si has adquirido nuevas habilidades o certificaciones que te califican para un puesto superior, es un buen momento para discutir una promoción laboral.
• Vacantes internas. Cuando se abre una posición vacante dentro de la empresa que se alinea con tus habilidades y experiencia.
• Crecimiento de la empresa. Si la empresa está expandiéndose o reestructurándose, puede haber nuevas oportunidades para avanzar.
• Preparación y planificación. Asegúrate de estar bien preparado con ejemplos concretos de tu desempeño y cómo has contribuido al éxito de la empresa. Tener un plan claro de cómo puedes aportar en el nuevo rol también es crucial.

¿Qué papel juegan los recursos humanos frente a un ascenso laboral?

El departamento de recursos humanos juega un papel crucial en el proceso de ascenso laboral. Aquí te explicamos algunas de sus funciones clave:

1. Se encarga de diseñar y administrar evaluaciones de desempeño que ayudan a identificar a los empleados que están listos para una promoción.
2. Organiza programas de capacitación y desarrollo profesional para preparar a los empleados para roles de mayor responsabilidad.
3. Es fundamental que RRHH mantenga una comunicación clara y transparente sobre las oportunidades de ascenso. Esto incluye informar a los empleados sobre los criterios y procesos de selección, así como proporcionar retroalimentación constante.
4. Trabaja en la identificación y retención del talento humano dentro de la organización. Esto implica crear planes de carrera personalizados que alineen las aspiraciones de los empleados con las necesidades de la empresa.
5. Se asegura que el proceso cumpla con las leyes laborales vigentes, como la LFT en México, que establece que los ascensos deben basarse en la capacidad, aptitud y antigüedad del trabajador.

Preguntas frecuentes

¿Qué impacto tiene un ascenso en la prima vacacional?

Un ascenso laboral generalmente implica un aumento en el salario. Dado que la prima vacacional se calcula como un porcentaje del salario, un incremento en este último conlleva un aumento directo en la cantidad de dinero que recibirás como prima vacacional. Es decir, a mayor salario, mayor prima vacacional.

¿Cómo se reflejan las semanas cotizadas en un ascenso laboral?

Las semanas cotizadas no influyen directamente en obtener un ascenso laboral. Sin embargo, son un registro importante de tu tiempo laborado en una empresa y contribuyen a tu seguridad social. En algunos casos, empresas grandes o con sindicatos pueden tener políticas internas que toman en cuenta la antigüedad al momento de evaluar a los empleados para un ascenso, pero esto no es una regla general.

¿La selección de personal se relaciona con el ascenso laboral?

Sí, la selección de personal está estrechamente relacionada con los ascensos laborales. El proceso de selección busca identificar a los candidatos con las habilidades y competencias necesarias para desempeñar un puesto. Si durante este proceso se identifican potenciales líderes o empleados con alto desempeño, es más probable que sean considerados para ascensos en el futuro.

¿Un ascenso puede ocasionar estrés laboral?

Absolutamente. Un ascenso suele venir acompañado de nuevas responsabilidades, mayor carga de trabajo y mayor presión por obtener resultados. Esto puede generar un aumento en el estrés laboral. Además, el empleado puede sentirse abrumado por las nuevas expectativas y la necesidad de adaptarse a un nuevo rol.

¿La NOM 035 y NOM 037 repercuten en el ascenso?

No directamente. La NOM 035 y NOM 037 son normas mexicanas que establecen los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y las condiciones de seguridad para el trabajo en alturas, respectivamente. Aunque un buen ambiente laboral y la seguridad e higiene son importantes para cualquier empresa, estas normas no se enfocan específicamente en los procesos de ascenso. Sin embargo, una empresa que cumple con estas normas puede ser percibida como más comprometida con el bienestar de sus empleados, lo cual podría influir positivamente en la percepción que tienen los empleados sobre sus oportunidades de crecimiento.

¿El ambiente laboral influye en que haya un ascenso?

Sí, el ambiente laboral tiene una influencia significativa en las oportunidades de ascenso. En un ambiente laboral positivo, colaborativo y donde se reconoce el desempeño, los empleados se sienten motivados a dar lo mejor de sí y son más propensos a buscar nuevos retos. Por el contrario, en un ambiente tóxico o donde no se valoran las contribuciones individuales, las oportunidades de crecimiento son limitadas.

¿Se necesita una carta de recomendación para obtener un ascenso?

No necesariamente. Aunque una carta de recomendación puede fortalecer tu candidatura, no es un requisito indispensable para obtener un ascenso. En la mayoría de las empresas, los ascensos se basan en evaluaciones del desempeño, entrevistas y la identificación de las habilidades y competencias necesarias para el nuevo puesto. Sin embargo, una carta de recomendación puede ser útil si deseas enfatizar alguna habilidad o experiencia particular.

¿Un becario puede obtener un ascenso?

Absolutamente, un becario puede obtener un ascenso. Si bien es cierto que los becarios suelen iniciar en roles más junior, con dedicación, desempeño sobresaliente y una actitud proactiva, pueden demostrar su valía y potencial para asumir mayores responsabilidades. Al demostrar habilidades y conocimientos relevantes para el puesto, así como un compromiso con la empresa, un becario puede convertirse en un candidato fuerte para un ascenso cuando se abran oportunidades. Sin embargo, la posibilidad de un ascenso dependerá de varios factores, como el desempeño individual, las políticas de la empresa y la disponibilidad de puestos.