Sucesión: ¿Qué es? y ¿Qué implicaciones tiene?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué es una sucesión?
  2. ¿Qué significa sucesión en una empresa?
  3. ¿Cuál es la función de una sucesión?
  4. ¿Qué es el derecho sucesorio laboral?
  5. ¿Qué implicaciones se tienen en caso de sucesión laboral?
  6. ¿Cuánto tiempo se tiene para hacer una sucesión?
  7. ¿Cómo es una sucesión de contratos?
  8. ¿Cómo una sucesión puede modificar el desempeño de la organización?
  9. ¿Qué papel fungen los recursos humanos frente a una sucesión?
  10. Preguntas frecuentes

La palabra sucesión evoca ideas de cambio y continuidad. En nuestra vida personal, profesional y empresarial, la sucesión es un proceso natural que marca el paso de una etapa a otra. Pero, ¿qué implica realmente este concepto? ¿Cuáles son las implicaciones de una sucesión, tanto a nivel personal como organizacional?

En este artículo, exploraremos en profundidad el significado de la sucesión, desde el ámbito legal hasta el empresarial. Analizaremos qué es una sucesión, su importancia en el mundo laboral y las consecuencias que puede tener en el desempeño de una organización. ¿Estás listo para adentrarte en el mundo de la sucesión? ¡Sigue leyendo!

¿Qué es una sucesión?

La sucesión puede tener diferentes implicaciones dependiendo del contexto. En el ámbito familiar, la sucesión se refiere principalmente a la herencia de bienes y derechos de un miembro fallecido de la familia. Es crucial para asegurar que los bienes se distribuyan de manera justa y conforme a los deseos del difunto o las leyes aplicables.

En política, la sucesión puede referirse al proceso mediante el cual se reemplaza a un líder o funcionario. Esto puede implicar elecciones, nombramientos o procedimientos establecidos para asegurar una transición ordenada del poder.

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¿Qué significa sucesión en una empresa?

La sucesión en una empresa se refiere al proceso mediante el cual la titularidad de una empresa se transfiere de un propietario a otro. Este proceso puede ocurrir por diversas razones, como la venta de la empresa, la fusión con otra entidad, la jubilación del propietario actual, o incluso por herencia. Los empleados mantienen sus puestos de trabajo y sus condiciones de trabajo, a pesar del cambio en la titularidad de la empresa.

Es importante diferenciar entre la sucesión de empresas y un plan de sucesión. Un plan de sucesión es una estrategia que las empresas implementan para asegurar una transición suave y efectiva cuando un empleado clave deja la organización. Este plan identifica y prepara a empleados potenciales para asumir roles críticos en el futuro, garantizando así la continuidad operativa y minimizando las disrupciones.

¿Cuál es la función de una sucesión?

La función principal de una sucesión en una empresa es asegurar la continuidad y estabilidad de la organización cuando se produce un cambio en la titularidad o en la gestión:

  1. Garantiza que la empresa siga funcionando sin interrupciones significativas, manteniendo la productividad y los servicios ofrecidos a los clientes.
  2. Asegurar que los derechos y condiciones laborales de los empleados se mantengan, evitando cualquier despido injustificado y preservando la moral del equipo.
  3. Facilita una transición ordenada y planificada, minimizando el impacto negativo que un cambio abrupto podría tener en la empresa.
  4. Retiene el conocimiento y la experiencia laboral acumulada en la empresa, especialmente si se trata de una sucesión interna donde los nuevos líderes ya están familiarizados con la organización.
  5. Asegura que se cumplan todas las obligaciones legales y contractuales, tanto con los empleados como con otras partes interesadas, como proveedores y clientes.
  6. Permite a la empresa planificar a largo plazo, identificando y preparando a futuros líderes para asumir roles clave, lo que es esencial para el crecimiento y la sostenibilidad de la organización.

¿Qué es el derecho sucesorio laboral?

El derecho sucesorio laboral se refiere al conjunto de normas y procedimientos que regulan la transmisión de los derechos y obligaciones laborales de un trabajador fallecido a sus beneficiarios o herederos. Este derecho está contemplado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, específicamente en los artículos 501, 502 y 503.

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¿Qué implicaciones se tienen en caso de sucesión laboral?

La sucesión laboral puede tener diversas implicaciones en diferentes áreas funcionales de la empresa

Impacto en los empleados:
  • La sucesión puede generar incertidumbre entre los empleados, afectando la moral y su relación laboral
  • Los cambios en la dirección pueden llevar a modificaciones en las políticas y procedimientos, lo que podría afectar las condiciones de trabajo. 
Implicaciones en la organización:
  • La llegada de nuevos líderes puede influir en la cultura organizacional. Si el nuevo liderazgo tiene un estilo diferente, puede haber un período de ajuste mientras los empleados se adaptan a las nuevas expectativas y valores.
  • Durante el período de transición, puede haber una disminución temporal en el rendimiento productivo mientras los empleados se adaptan a los cambios. Sin embargo, una sucesión bien gestionada puede mejorarla a largo plazo.
Impacto en los clientes y proveedores:
  • Los clientes pueden percibir la sucesión como un riesgo potencial para la continuidad del servicio.
  • Los proveedores también pueden estar preocupados por los cambios en la gestión.

¿Cuánto tiempo se tiene para hacer una sucesión?

En México, la LFT no establece un plazo específico para llevar a cabo la sucesión de derechos laborales tras el fallecimiento de un trabajador. Sin embargo, es recomendable iniciar el proceso lo antes posible para asegurar que los beneficiarios puedan acceder a las prestaciones y derechos correspondientes sin demoras innecesarias.

En términos generales, los beneficiarios deben presentar una solicitud ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) o la autoridad laboral competente, acompañada de la documentación necesaria, como el acta de defunción del trabajador y pruebas de la relación de parentesco o dependencia económica.

¿Cómo es una sucesión de contratos?

Una sucesión de contratos, también conocida como concatenación o encadenamiento de contratos, ocurre cuando un trabajador firma una serie de contratos temporales con el mismo empleador, uno tras otro, sin interrupciones significativas entre ellos. Esto crea una relación laboral continua, a pesar de que cada contrato tiene una duración determinada.

Existen varias razones por las cuales las empresas recurren a las sucesiones de contratos:

  • Flexibilidad: Permiten a las empresas adaptarse a fluctuaciones en la demanda y ajustar su plantilla de personal según las necesidades del negocio.
  • Evitar contratos indefinidos: En algunos casos, las empresas pueden utilizar sucesiones de contratos para evitar convertir una relación laboral temporal en indefinida.
  • Períodos de prueba prolongados: Pueden servir como una especie de periodo de prueba extendido para la evaluación de desempeño del trabajador.

¿Cómo una sucesión puede modificar el desempeño de la organización?

Puede tener un impacto positivo, tal como:

  • La llegada de nuevos líderes puede traer ideas frescas y enfoques innovadores que impulsen el crecimiento y la competitividad de la empresa.
  • Los nuevos líderes pueden fomentar una cultura de innovación, alentando a los empleados a proponer y desarrollar nuevas ideas y proyectos.
  • Un plan de sucesión bien gestionado puede identificar y preparar a empleados internos para roles de liderazgo, aumentando la motivación laboral y el compromiso organizacional.

Aunque por otro lado, también  puede tener un impacto negativo:

  • La transición puede generar incertidumbre y ansiedad entre los empleados, afectando la moral y la productividad.
  • Si la sucesión no se maneja adecuadamente, el talento humano clave puede decidir abandonar la empresa, llevándose consigo conocimientos y habilidades blandas y duras valiosas.
  • La falta de claridad en la transición puede generar conflictos de poder y rivalidades internas, afectando la cohesión del equipo de trabajo.

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¿Qué papel fungen los recursos humanos frente a una sucesión?

Los recursos humanos juegan un papel crucial en la planificación y ejecución de una sucesión laboral. Algunas de sus funciones principales son:

  1. Se encarga de identificar a los empleados con potencial para asumir roles críticos en el futuro. Esto incluye evaluar habilidades laborales, competencias laborales y desempeño.
  2. Una vez identificados los candidatos potenciales, diseña programas de desarrollo profesional y capacitación para preparar a estos empleados para sus futuras responsabilidades.
  3. Colaboración con la alta dirección para crear un plan de sucesión que asegure una transición suave y minimice el impacto en la operación de la empresa.
  4. Es fundamental mantener una comunicación clara y transparente sobre el proceso de sucesión, tanto con los empleados involucrados como con el resto de la organización.
  5. Implementar un plan de sucesión efectivo ayuda a retener a los empleados clave al ofrecerles oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.
  6. Debe realizar evaluaciones periódicas para ajustar el plan de sucesión según las necesidades cambiantes de la empresa y el desarrollo personal y laboral  de los empleados.

Preguntas frecuentes

¿La sucesión laboral repercute en las semanas cotizadas?

No, la sucesión laboral no debería repercutir en las semanas cotizadas del trabajador. Las semanas cotizadas son un registro del tiempo que una persona ha trabajado y cotizado a la seguridad social. Este registro es personal y acumulable, por lo que debería mantenerse intacto a pesar de cambios en la empresa empleadora debido a una sucesión.

¿La remuneración es afectada por una sucesión?

En principio, la remuneración del trabajador no debería verse afectada por una sucesión laboral. Las condiciones laborales, incluyendo el salario, deberían mantenerse según lo establecido en el contrato de trabajo. Sin embargo, es importante revisar el nuevo contrato que se firma con la empresa sucesora para asegurarse de que no haya cambios desfavorables.

¿La sucesión afecta a la prima de antigüedad?

La prima de antigüedad es un derecho laboral adquirido por el trabajador a medida que transcurre el tiempo en una empresa. En una sucesión laboral, la empresa sucesora debe respetar este derecho adquirido. Por lo tanto, la prima de antigüedad no debería verse afectada y el trabajador debería seguir acumulándola.

¿Es necesaria una indemnización en una sucesión laboral?

En general, no es necesaria una indemnización en una sucesión laboral, siempre y cuando se respeten los derechos laborales del trabajador y las condiciones de su contrato laboral se mantengan. Sin embargo, si la sucesión conlleva cambios desfavorables en las condiciones laborales o si se produce un despido, podría corresponder una indemnización.

¿Se puede tener una liquidación al atravesar una sucesión?

En una sucesión laboral, normalmente no se produce una liquidación, ya que el contrato de trabajo se transfiere a la nueva empresa. La liquidación suele darse cuando se produce un despido. Sin embargo, es importante revisar las condiciones específicas de la sucesión, ya que podrían existir excepciones.

¿Una sucesión se refleja en la nómina?

Sí, una sucesión laboral suele reflejarse en la nómina del trabajador. Los datos de la empresa empleadora cambiarán, pero el resto de los datos, como el nombre del trabajador, el Número de Seguridad Social (NSS) y el salario, deberían mantenerse.

¿Una sucesión puede ocasionar estrés laboral?

Sí, una sucesión laboral puede generar estrés laboral en los trabajadores. El cambio de empresa, aunque sea formalmente una continuidad, puede generar incertidumbre sobre el futuro laboral, las condiciones de trabajo y la relación con los nuevos compañeros y superiores. Es importante que las empresas sucesoras comuniquen de manera clara y transparente los cambios a los trabajadores para minimizar el impacto del estrés.

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