Reconocimiento facial
Verifica la identidad del colaborador al momento de registrar su asistencia.
Registra entradas y salidas desde cualquier lugar, gestiona jornadas, turnos e incidencias, calcula y aprueba horas extra, y lleva toda la información directamente a nómina sin recapturas manuales.
Desde la marcación hasta los reportes y la nómina, administra cada hora trabajada desde un solo lugar.
Desde los turnos y las marcaciones hasta las incidencias, horas extra y nómina, gestiona todo desde un solo lugar.
Centraliza marcaciones, turnos, incidencias y horas extra en Runa y olvídate de procesos manuales.
FICHA TÉCNICA
Consulta funcionalidades, automatizaciones, integraciones y capacidades del módulo en nuestra ficha técnica.
DescargarConecta Asistencias con los demás módulos de Runa y elimina procesos manuales entre RRHH y nómina.
Descubre cómo equipos de RRHH utilizan Runa para simplificar
el control de asistencia y gestionar mejor sus operaciones.
Un sistema de control de asistencia ayuda a registrar y ordenar todo lo que pasa con la jornada de los colaboradores. Entradas, salidas, horas trabajadas, retardos, faltas y horas extra quedan concentrados en un mismo lugar. Con Runa, RRHH puede detectar incidencias de forma automática, generar reportes y enviar esa información directamente a nómina. Eso evita andar juntando datos de distintos archivos justo cuando llega el cierre.
Runa Asistencias está pensado para ayudar a las empresas a prepararse ante los cambios relacionados con la jornada laboral en México. La plataforma permite llevar registros electrónicos de entradas y salidas, configurar jornadas y turnos, controlar las horas trabajadas y registrar horas extraordinarias. También ayuda a detectar incidencias y conservar un historial claro de lo que ocurrió en cada jornada. Para RRHH, contar con información trazable cobra todavía más valor cuando cambian las reglas y toca revisar cómo se están gestionando los horarios en la práctica.
Runa compara las marcaciones de cada colaborador con el turno, la jornada y las políticas de asistencia que tenga configuradas la empresa. A partir de ahí, el sistema puede detectar retardos, faltas, registros incompletos y horas extra. El equipo de RRHH puede revisar esas incidencias desde una sola plataforma y decidir qué corresponde hacer en cada caso. Así se reduce buena parte del trabajo manual que normalmente aparece cuando toca cuadrar horarios.
Runa permite registrar la asistencia desde una app móvil, la web, geolocalización, reconocimiento facial y dispositivos biométricos. Esto da margen para que recursos humanos adapte la marcación según la forma en que trabaja cada empresa. Puede funcionar para oficinas, plantas, tiendas, sucursales y también para equipos que trabajan de forma remota. No todas las operaciones se ven igual, así que tener varias formas de registrar la asistencia ayuda a que el proceso encaje mejor con el día a día.
Sí. Runa puede integrarse con relojes checadores, dispositivos biométricos y otros sistemas de control de asistencia. Las marcaciones pueden concentrarse en una sola plataforma y conectarse posteriormente con el software de nómina, para que RRHH no tenga que revisar la información por separado. De esta forma, la empresa puede seguir aprovechando parte de su infraestructura actual y gestionar los datos desde Runa.
Runa identifica las horas extras al comparar las marcaciones de cada colaborador con su jornada y con las reglas que haya definido la empresa. Cuando aparece una hora extraordinaria, los responsables pueden revisarla antes de que pase a nómina. También pueden aprobarla o rechazarla según corresponda. Esto permite llevar un control más claro y evita que las horas extra lleguen al cálculo final sin una revisión previa.
Runa conecta la información del control de asistencia directamente con nómina para reducir la captura manual de datos. Las horas trabajadas, los retardos, las faltas, las incidencias y las horas extra aprobadas pueden concentrarse antes de preparar la prenómina. Con esa información ya ordenada, el equipo puede continuar con el cálculo de nómina con mayor trazabilidad. Para RRHH y Nómina, esto significa trabajar sobre los mismos datos y evitar el clásico ir y venir de archivos cuando se acerca el cierre.
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