Liquidación: ¿Qué es y cómo se calcula?

Tabla de contenidos

  1. ¿Qué es la liquidación?
  2. ¿Cómo se compone el pago de liquidacion?
  3. ¿Qué relación existe entre la liquidacion de trabajo con la nómina?
  4. ¿En qué supuestos se utiliza la liquidación?
  5. ¿Qué relación tiene la indemnización con la liquidacion de un empleado?
  6. Liquidacion mexico: ¿Es posible despedir a un empleado sin realizar el pago de liquidacion?
  7. ¿El empleado puede apelar una liquidación?
  8. ¿Qué deducciones se pueden descontar aparte del ISR?
  9. Liquidacion de un empleado: ¿Cómo se calcula?
  10. Reflexiones sobre la liquidacion Mexico

En el mundo laboral, los términos liquidación, indemnización y nómina son comúnmente utilizados y a menudo confundidos. Sin embargo, cada uno tiene un significado y aplicación específicos que es crucial entender, sobre todo si eres empleado o empleador en México.

Este artículo está diseñado para proporcionarte una guía completa y accesible sobre la liquidación de trabajo en México, con el objetivo de que puedas navegar por el entorno laboral con mayor seguridad y conocimiento. No importa si eres trabajador buscando entender tus derechos, o un empleador intentando cumplir con tus obligaciones, aquí encontrarás las respuestas que necesitas. ¡Comencemos!

¿Qué es la liquidación?

Es una indemnización que la empresa está obligada a pagar al empleado; esto ocurre cuando queda sin efecto su contrato y se termina la relación laboral por causas que se encuentren justificadas, como cierre de la empresa, una falta grave por parte del empleado, término de contrato anticipado o por decisión de la empresa.

¿Cómo se compone el pago de liquidacion?

La liquidacion de un empleado por despido está compuesta por el pago de los siguientes conceptos:

  • 3 meses de salario por indemnización (Artículo 48 LFT).
  • 20 días de sueldo por cada año trabajado (Artículo 50 LFT).
  • Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado (Artículo 162 LFT).

¿Qué relación existe entre la liquidacion de trabajo con la nómina?

La liquidación debe de contener concepto de salario, por esta razón, a diferencia del finiquito se planea de manera anticipada. La empresa puede generar una sola nómina extraordinaria, la cual incluya a varios trabajadores, sin mencionar que este pago extraordinario se debe de especificar dentro de un recibo de nómina y un CFDI en el que establezca que es una nómina extraordinaria.

¿En qué supuestos se utiliza la liquidación?

  1. La empresa decide rescindir el contrato de trabajo por motivos ajenos al trabajador.
  2. Despido injustificado.
  3. El empleado decide renunciar por una falta grave por parte del patrón de acuerdo con el Artículo 51 de la LFT (Ley Federal del Trabajo).

¿Qué relación tiene la indemnización con la liquidacion de un empleado?

La indemnización por despido injustificado hace referencia a un pago por la compensación por ocasionar un daño hacia el trabajador por la pérdida de empleo, ya que este cambio es ajeno al empleado, la empresa busca ayudarlo para que éste pueda cubrir sus necesidades durante un periodo razonable.

Liquidacion mexico: ¿Es posible despedir a un empleado sin realizar el pago de liquidacion?

La Ley Federal del Trabajo desglosa las condiciones de un despido justificado sin responsabilidad para el patrón, esto se encuentra en el Artículo 47 de esta ley. 

Se puede desligar del pago de liquidacion siempre y cuando el empleado cometa una infracción grave como ingerir alcohol, violencia o daños a la empresa, etc. En consecuencia el patrón no está obligado a realizar el pago de indemnización.  

¿El empleado puede apelar una liquidación?

De acuerdo con el Artículo 48 de la LFT el trabajador puede solicitar una audiencia a la junta de conciliación y arbitraje, la cual puede declarar que el despido de ese trabajador fue injustificado y podrá solicitar la reincorporación a la empresa. 

¿Qué deducciones se pueden descontar aparte del ISR?

  1. Pago de créditos como INFONAVIT y FONACOT
  2. Adeudos de préstamos personales
  3. Pérdidas de material de trabajo
  4. Cuota sindical
  5. Viáticos no comprobados
  6. Pensiones alimenticias

Normas y reglamentación

  • Artículo 48: Tiene como finalidad establecer el número de meses para la indemnización.
  • Artículo 50, fracción II de la LFT:  Establece los días de salario por años laborados.
  • Artículo 162 LFT: Referente a la prima de antigüedad.

Liquidacion de un empleado: ¿Cómo se calcula?

Para realizar una liquidación, es indispensable conocer cada uno de los conceptos que integran el cálculo:

  • Cálculo del Salario Diario Integrado (SDI): La suma del salario con todas las prestaciones de ley; es decir, se integran las prestaciones básicas que establece la Ley Federal del Trabajo, que son aguinaldo (15 días de trabajo) y una prima vacacional (25% del salario dado multiplicado por los días de vacaciones que corresponden a cada trabajador conforme a la antigüedad). El SDI es indispensable para calcular el pago de liquidacion.
  • Prima vacacional: A esta cantidad resultante debemos sacarle el 25% y finalmente se divide entre 365 días que da como resultado la prima vacacional diaria.
  • Aguinaldo: El salario diario se multiplica por 15 días, esto se divide entre 365 para obtener su equivalente diario.
  • Cálculo de SDI para indemnización: Se realiza sumando el salario diario, la prima vacacional diaria y el aguinaldo.
  • 3 meses de salario: Para sacar el de 3 meses de salario, sólo tienes que multiplicar tu SDI por 90 días. 
  • 20 días de salario por cada año trabajado: Se multiplican 20 días de salario por cada año trabajado por el SDI.
  • Prima de antigüedad: De acuerdo con la LFT, la prima de antigüedad es igual a 12 días del salario diario del empleado por año trabajado.  Sin embargo, si el salario diario del trabajador excede el doble del salario mínimo, la prima de antigüedad se calculará sobre el tope del salario mínimo: $414.88 MXN para el 2023.
  • Total de mi liquidacion de trabajo: Es la suma de los conceptos anteriores.

Reflexiones sobre la liquidacion Mexico

Esperamos que este artículo te haya brindado una visión clara y completa de la liquidación laboral en México. Recuerda que, ya seas empleado o empleador, es esencial estar bien informado sobre tus derechos y obligaciones respectivamente. En el ámbito laboral, el conocimiento es poder, y ese poder puede marcar la diferencia entre una experiencia laboral justa y equitativa, y una que no lo sea.

 

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