Tabla de contenidos
- ¿Qué es un despido justificado?
- Consecuencias legales para el trabajador y el patrón
- ¿Cuáles son las causas justificadas de despido?
- Importancia de contar con pruebas en caso de despido
- ¿Qué te pagan con despido justificado?
- - Finiquito
- - Componentes del finiquito
- - Ejemplo de cálculo de finiquito
- - Total del finiquito:
- - Indemnización
- - Liquidación
- Derechos del trabajador en caso de despido justificado
- ¿Qué hacer si considero que mi despido fue injustificado?
- Preguntas frecuentes
¿Te han despedido de tu trabajo? ¿Conoces tus derechos? Este artículo te explicará todo sobre el despido justificado. Saber cómo y por qué puedes ser despedido es crucial para proteger tus derechos laborales y comprender las acciones que puedes tomar en caso de un despido.
El despido laboral puede ser una experiencia estresante y confusa. Existen dos tipos principales de despido: justificado e injustificado. Un despido justificado ocurre cuando el empleador tiene razones válidas y legales para terminar la relación laboral. Por otro lado, un despido injustificado se da cuando no hay motivos legales que lo respalden. Este artículo se centra en el despido justificado, sus causas, consecuencias y los derechos del trabajador.
¿Qué es un despido justificado?
Un despido justificado se define como la terminación de la relación laboral basada en causas legales y válidas, las cuales están especificadas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La diferencia principal con el despido injustificado es que, en el primero, el empleador puede demostrar que el trabajador incurrió en alguna de las causales previstas por la ley para poner fin a la relación laboral sin responsabilidad para el patrón.
Consecuencias legales para el trabajador y el patrón
En un despido justificado, el empleador no está obligado a pagar una indemnización al trabajador, pero sí debe cubrir el finiquito correspondiente. Si el despido no cumple con los requisitos legales, podría ser considerado injustificado, lo que acarrearía consecuencias legales para el empleador, incluyendo el pago de indemnizaciones y otras prestaciones.
¿Cuáles son las causas justificadas de despido?
La LFT establece diversas causas que pueden justificar un despido. Algunas de las más comunes son:
- Falta de probidad u honradez: Por ejemplo, robar dinero o bienes de la empresa.
- Conducta inmoral: Cometer actos de violencia laboral, acoso sexual o agresión física dentro del lugar de trabajo.
- Revelar secretos de fabricación o asuntos reservados: Compartir información confidencial de la empresa con terceros.
- Más de tres ausencias injustificadas en un período de 30 días: No presentarse a trabajar sin justificación adecuada.
- Desobediencia a las órdenes de trabajo: Negarse a cumplir con las instrucciones legítimas del empleador.
Importancia de contar con pruebas en caso de despido
Es fundamental que el empleador cuente con pruebas documentales o testimoniales que respalden las causas del despido justificado. Sin estas pruebas, el despido puede ser fácilmente impugnado por el trabajador.
¿Qué te pagan con despido justificado?
Cuando un trabajador es despedido de manera justificada, no tiene derecho a una indemnización ni a una liquidación, ya que el empleador tiene razones válidas y legales para terminar la relación laboral. Sin embargo, el trabajador sí tiene derecho a recibir el finiquito, que incluye todas las prestaciones y derechos laborales acumulados durante su tiempo de trabajo. A continuación, se detallan los componentes del finiquito y cómo se calcula.
Finiquito
El finiquito es el pago de las prestaciones y derechos que el trabajador ha generado durante su relación laboral. Puedes visitar nuestra calculadora finiquito. Este incluye:
- Aguinaldo proporcional
- Vacaciones no gozadas
- Prima vacacional (puedes visitar nuestra calculadora prima vacacional)
- Salario devengado y no pagado
- Prestaciones adicionales establecidas en el contrato de trabajo o sean prestaciones de ley
¿Cómo se calcula el finiquito por despido justificado?
El finiquito por despido justificado incluye varias prestaciones y derechos laborales acumulados durante el tiempo de trabajo. A continuación, se detallan los componentes que se deben considerar para calcular el finiquito:
Componentes del finiquito
- Aguinaldo proporcional: El aguinaldo es una gratificación anual que se otorga a los trabajadores. En México, por ley, corresponde a 15 días de salario, aunque algunas empresas pueden ofrecer más. El cálculo proporcional del aguinaldo se hace considerando el tiempo trabajado durante el año en curso. Para obtenerlo, se multiplica el número de días trabajados en el año por el salario diario y se divide entre 365.
- Vacaciones no gozadas: Las vacaciones que no hayan sido disfrutadas por el trabajador también deben ser pagadas. Se calcula multiplicando los días de vacaciones pendientes por el salario diario.
- Prima vacacional: La prima vacacional es un pago adicional que corresponde al 25% del salario de los días de vacaciones no gozadas. Para calcularlo, se toma el total de las vacaciones no gozadas y se multiplica por 0.25.
- Salarios devengados y no pagados: Se deben incluir los días trabajados en el mes en curso que aún no hayan sido pagados. Para esto, se multiplica el salario mensual por el número de días trabajados y se divide entre 30.
- Otras prestaciones: Cualquier otra prestación que el trabajador tenga derecho, como bonos o comisiones no pagadas (como puede ser el caso el bono de asistencia, bono de productividad y el bono de puntualidad), también debe incluirse en el finiquito.
Ejemplo de cálculo de finiquito
Supongamos un trabajador con un salario mensual de $12,000 MXN que trabajó 250 días en el año y no ha disfrutado de 10 días de vacaciones. Aquí se muestra cómo se calcularían los diferentes componentes del finiquito:
- Salario diario: Primero, se determina el salario diario dividiendo el salario mensual entre 30. En este caso, el salario diario sería de $400 MXN.
- Aguinaldo proporcional: Para calcular el aguinaldo proporcional, se toma el número de días trabajados en el año (250 días) y se multiplica por 15 días de aguinaldo, y luego se multiplica por el salario diario de $400 MXN, obteniendo aproximadamente $4,110 MXN.
- Vacaciones no gozadas: Se multiplica el número de días de vacaciones pendientes (10 días) por el salario diario, resultando en aproximadamente $4,000 MXN.
- Prima vacacional: Se calcula el 25% del total de las vacaciones no gozadas, lo que da aproximadamente $1,000 MXN.
- Salarios devengados: Si el trabajador ha trabajado 20 días en el mes en curso, se multiplica el salario mensual ($12,000 MXN) por los días trabajados y se divide entre 30, obteniendo aproximadamente $8,000 MXN.
Total del finiquito:
Sumando todas las cantidades calculadas, se obtiene el total del finiquito que el trabajador debe recibir, que en este caso sería aproximadamente $17,110 MXN.
Este cálculo incluye las cantidades que el trabajador debe recibir en su finiquito por un despido justificado. Es importante recordar que este ejemplo es ilustrativo y que las cantidades reales pueden variar según las circunstancias específicas de cada trabajador y empresa.
Indemnización
En un despido justificado, no se paga una indemnización, ya que se considera que el empleador tiene razones válidas para terminar la relación laboral.
Liquidación
En el caso de un despido justificado, no se habla de liquidación, sino de finiquito, ya que la liquidación es aplicable en casos de despido injustificado o por terminación de contrato.
Puedes visitar nuestra calculadora finiquito.
Derechos del trabajador en caso de despido justificado
A pesar de ser un despido justificado, el trabajador tiene ciertos derechos que deben ser respetados:
- Derecho a recibir el finiquito: El empleador debe pagar todas las prestaciones adeudadas al trabajador.
- Derecho a una copia del aviso de terminación: El trabajador debe recibir un documento donde se especifiquen las causas del despido.
- Derecho a consultar su expediente laboral: El trabajador puede revisar su expediente para asegurar que las causas del despido estén debidamente documentadas.
¿Qué hacer si considero que mi despido fue injustificado?
Si consideras que tu despido fue injustificado, tienes varias opciones legales:
- Consulta con un abogado especializado en derecho laboral: Es fundamental contar con asesoría legal para evaluar tu situación.
- Presenta una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje: Tienes un plazo de 60 días hábiles a partir del despido para interponer una demanda.
En resumen, un despido justificado ocurre cuando el empleador tiene razones legales para terminar la relación laboral. Es esencial que tanto el trabajador como el empleador conozcan las causas, consecuencias y procedimientos relacionados con este tipo de despido. En caso de duda o de considerar que tu despido fue injustificado, es altamente recomendable buscar asesoría legal para proteger el derecho laboral de cada trabajador.
Preguntas frecuentes
¿Qué papel desempeña el departamento de recursos humanos en el proceso de un despido justificado?
El departamento de recursos humanos es crucial en el proceso de un despido justificado, ya que se encarga de documentar las razones del despido, asegurar que se cumplan todas las normativas legales y de la empresa, y gestionar la comunicación con el empleado. También se asegura de que se calculen y paguen correctamente todas las prestaciones debidas, como el finiquito.
¿Cómo influye la NOM 035 en la gestión del despido justificado?
La NOM 035 busca identificar, analizar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el lugar de trabajo. Si un despido justificado está relacionado con incumplimientos a esta norma, como no manejar adecuadamente el estrés laboral o el acoso, el empleador debe asegurarse de que las razones estén bien documentadas y se cumplan con los procedimientos establecidos para evitar repercusiones legales.
¿Qué relación tiene la NOM 037 con un despido justificado?
La NOM 037 regula las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, especialmente para el trabajo a distancia. Si un trabajador no cumple con estas normativas, como mantener un entorno seguro y ergonómico en su área de teletrabajo, esto podría constituir una causa para un despido justificado, siempre que esté debidamente documentado y justificado.
¿Qué importancia tiene el acta constitutiva en el contexto de un despido justificado?
El acta constitutiva de una empresa puede contener las normas y políticas internas sobre el comportamiento y desempeño de los empleados. En un despido justificado, es esencial que el empleador demuestre que el empleado violó alguna de las políticas establecidas en el acta constitutiva, proporcionando así una base sólida para el despido.
¿Cómo puede el desempeño de un empleado influir en un despido justificado?
El desempeño de un empleado es un factor clave en un despido justificado. Si un trabajador no cumple con las expectativas de rendimiento o productividad, o si su desempeño deteriora significativamente la operación del negocio, el empleador puede documentar estos problemas como justificación para el despido.
¿Se paga prima de antigüedad en un despido justificado?
En un despido justificado, el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí puede tener derecho a la prima de antigüedad si ha trabajado al menos 15 años en la empresa. La prima de antigüedad es una prestación que se calcula con base en los años trabajados y el salario del empleado.
¿Cómo se afecta la remuneración final de un empleado en un despido justificado?
En un despido justificado, la remuneración final del empleado incluirá el finiquito, que abarca el aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas, prima vacacional y salarios devengados. No incluye una indemnización adicional, ya que el despido se basa en causas justificadas.
¿De qué manera puede el puesto del empleado influir en la justificación de un despido?
El puesto del empleado puede influir en la justificación de un despido si las funciones específicas del puesto no se cumplen adecuadamente. Por ejemplo, si un empleado en un puesto de confianza o responsabilidad comete una falta grave, como la violación de políticas de seguridad o confidencialidad, esto puede ser una razón válida para un despido justificado.
