Doble aguinaldo: ¿Qué es y cuándo se recibe?

Imagina que llega diciembre y, junto con el espíritu festivo, también llega un alivio financiero que todos esperamos: el aguinaldo. Este beneficio, una gratificación anual que tradicionalmente equivale a al menos quince días de salario, es una inyección económica que muchos trabajadores utilizan para cerrar el año con mayor tranquilidad. 

Pero, ¿y si te dijera que existe una propuesta para duplicar este beneficio? Sí, el doble aguinaldo es una reforma que ha capturado la atención de empleados y empleadores por igual. En este artículo, te informaremos sobre el estado actual de esta propuesta, aclararemos tus dudas y te proporcionaremos toda la información útil que necesitas saber sobre el doble aguinaldo.

¿Qué es el doble aguinaldo? 

El doble aguinaldo, como su nombre lo indica, es una propuesta que busca modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Esto significa que los trabajadores recibirían el equivalente a un mes completo de sueldo como bono anual, es decir el doble del mínimo legal. 

El artículo 87 de la LFT detalla esta nueva disposición, afectando tanto a empleadores como a empleados en México. Según este artículo, “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos, y que se aumentará en un día más por cada año subsecuente de servicios, a partir del tercero de antigüedad”. 

Se espera que la reforma del doble aguinaldo entre en vigor el próximo año, lo que permitirá a los trabajadores mexicanos recibir una bonificación equivalente a un mes de salario. Esta medida busca mejorar las condiciones de trabajo y aumentar la remuneración de fin de año de los trabajadores. No obstante, también presenta desafíos para las empresas en términos de costos laborales y gestión financiera.

¿Cuándo se planteó la reforma del doble aguinaldo? 

El 15 de agosto de 2023, Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, diputado del Movimiento de Regeneración Nacional (Morena), presentó un proyecto de reforma para aumentar el aguinaldo de los trabajadores mexicanos, enfocándose específicamente en el sector privado. La propuesta busca duplicar el aguinaldo, incrementándose de 15 a 30 días de salario. 

Según Baldenebro Arredondo, el aguinaldo no se ha actualizado en más de 50 años, lo que justifica la necesidad de ofrecer beneficios tangibles a los trabajadores, quienes son la base de la economía del país. De ser aprobada, esta reforma acabaría con casi 50 años de la regulación actual del aguinaldo en México, estipulada en el artículo 87 de la LFT.

La idea de duplicar el aguinaldo ha cobrado fuerza en los últimos años, impulsada por diversas organizaciones sindicales y movimientos sociales que buscan mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos. Con esta propuesta, se busca poner fin a una norma que ha permanecido prácticamente inalterable desde su creación.

La reforma fue denominada Aguinaldo Digno y se esperaba su aprobación en 2023. No obstante, su análisis y discusión fueron congelados. La iniciativa fue impulsada nuevamente por el senador Gómez Urrutia e integrantes del PVEM, entre ellos, la senadora María Graciela Gaitán Díaz.

¿Cuál es el estado actual del doble aguinaldo? 

La propuesta de ley para duplicar el aguinaldo ha avanzado significativamente en el Senado. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) la aprobó con unanimidad en febrero del 2024 y ahora se encuentra a la espera de ser incluida en la agenda de sesiones plenarias para su discusión y votación final. Habiendo dicho esto, el proceso legislativo aún no ha concluido.

Se espera que habrá que esperar hasta septiembre para discutir nuevamente las reformas. La composición cambiante de la Cámara de Diputados y el Senado, debido a las elecciones recientes, podría influir en la aprobación de estas reformas en el ámbito legislativo federal.

Actualmente, los legisladores están centrados en revisar las propuestas de reformas presentadas por el presidente Andrés Manuel López Obrador este año. Esto indica que la implementación de los cambios laborales para 2024 no es segura en este momento.

¿Cuándo se recibe doble aguinaldo? 

Si la propuesta avanza positivamente, se enviará a la Cámara de Diputados, donde los legisladores debatirán el dictamen sobre el doble aguinaldo. En caso de que sea aprobado, deberá ser ratificado y publicado en el Diario Oficial de la Federación, donde se especificará cuándo entrará en vigor oficialmente el doble aguinaldo en México.

Si se aprueba la reforma este 2024, el doble aguinaldo se recibiría en el mismo período que el aguinaldo tradicional, es decir, antes del 20 de diciembre de cada año, permitiendo a los empleados planificar mejor sus gastos de fin de año. 

¿Cuánto se pagará de aguinaldo este 2024? 

La cantidad de aguinaldo que se paga en México al día de hoy sigue siendo la misma que en años anteriores: 15 días de salario. Hasta que la reforma del doble aguinaldo sea aprobada y entre en vigor, el monto del aguinaldo seguirá siendo de 15 días de salario en lugar de 30 días. Esta cantidad está establecida en la LFT.

Además de la cantidad de días de salario establecidos por ley, el monto total del aguinaldo también depende de otros factores:

• Salario diario: El aguinaldo se calcula sobre la base del salario diario del trabajador.
• Días trabajados: Si un trabajador no trabajó todos los días del año, el aguinaldo se prorrateará en proporción a los días laborados.
• Prima vacacional: En algunos casos, la prima vacacional puede incluirse en el cálculo del aguinaldo.

Ejemplo: Si un trabajador tiene un salario diario de $200 y trabajó todos los días del año, su aguinaldo sería de 15 días x $200 = $3,000.

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 5 años de trabajo? 

Tienes derecho a una porción del aguinaldo desde que empiezas a trabajar en una empresa. Este beneficio se calcula de manera sencilla: Divide tu salario mensual entre los días del mes y multiplica el resultado por los 15 días mínimos estipulados por ley. Este es el cálculo básico. 

Es importante mencionar que el monto del aguinaldo no se basa en la antigüedad del trabajador, sino en el salario que recibe. Esto significa que, independientemente de cuántos años de servicio tenga un empleado, el cálculo del aguinaldo se basa en su salario actual. Así, si tu sueldo aumenta a lo largo de los años, también lo hará tu aguinaldo.

Beneficios del doble aguinaldo 

El doble aguinaldo en México ofrece numerosos beneficios y representa un importante estímulo económico para los trabajadores. Algunos de estos beneficios son: 

• Mayor poder adquisitivo: Permite a los trabajadores satisfacer sus necesidades y deseos de manera más fácil.
• Impulso a la economía interna: Con más dinero en circulación, se aumenta el consumo y dinamiza el mercado local.
• Mejora la calidad de vida familiar: Brinda mayor estabilidad financiera y mejores condiciones de vida.
• Fomenta el ahorro: Permite destinar una parte del aguinaldo a fondos de emergencia o inversiones.
• Reduce el estrés laboral financiero: Facilita la planificación de gastos y celebraciones, especialmente en temporadas festivas.

Desafíos y críticas a la propuesta

La propuesta del doble aguinaldo en México enfrenta diversos desafíos y críticas, sobre todo por parte de la clase empresarial y patronal. Muchos consideran que la propuesta no es viable debido a los recientes cambios en la jornada laboral y otros factores económicos. Entre las críticas se encuentran:

• Carga financiera para las empresas:

El pago del doble aguinaldo representaría un gasto adicional considerable para todas las empresas, pero especialmente para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs). Este desembolso extra podría afectar directamente su liquidez, es decir, la cantidad de dinero disponible para realizar sus operaciones diarias. Además, podría limitar su capacidad de invertir en crecimiento y desarrollo, lo que es fundamental para la supervivencia y expansión de cualquier negocio.

• Aumento en los costos de mano de obra:

Se estima que el pago del doble aguinaldo supondría un incremento de aproximadamente el 15% en los costos de mano de obra para las empresas. Este aumento significativo en los gastos laborales podría obligar a las empresas a tomar medidas para compensarlo, lo que podría incluir un aumento en los precios de los productos o servicios que ofrecen.

• Impacto en la inflación:

Un aumento generalizado en el poder adquisitivo de los consumidores, como resultado del pago del doble aguinaldo, podría generar presiones inflacionarias. Esto se debe a que la demanda de bienes y servicios podría aumentar repentinamente, mientras que la oferta se mantenga igual. 

• Ampliación de la brecha salarial:

Si bien todos los trabajadores recibirán un aguinaldo adicional bajo esta propuesta, el beneficio sería mayor para los trabajadores que perciben salarios más altos. Esto se debe a que el monto del aguinaldo se calcula en base al salario del trabajador. En consecuencia, la brecha salarial existente entre los trabajadores con ingresos altos y bajos podría ampliarse.

En resumen, la propuesta del doble aguinaldo en México presenta tanto beneficios como desafíos significativos. Por un lado, incrementa el poder adquisitivo de los trabajadores, impulsa la economía interna y mejora la calidad de vida de las familias.

Sin embargo, también plantea retos para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas, al representar una carga financiera adicional que podría afectar su liquidez y capacidad de inversión. Si no se implementan medidas complementarias para impulsar la productividad y el crecimiento económico, el doble aguinaldo podría convertirse en una medida insostenible a largo plazo.

Preguntas frecuentes

¿El doble aguinaldo afecta mi caja de ahorros en el trabajo?

El doble aguinaldo no debería afectar directamente tu caja de ahorros, ya que estos fondos están destinados a cubrir ahorros personales o emergencias. Sin embargo, la empresa podría utilizar parte de la caja de ahorros para financiar el pago del doble aguinaldo, lo que podría impactar la disponibilidad de estos recursos.

¿El CFDI debe reflejar el doble aguinaldo?

Sí, el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) debe reflejar el monto del doble aguinaldo. Este documento debe incluir todos los ingresos y beneficios otorgados al trabajador para asegurar la correcta documentación fiscal y el cumplimiento con las obligaciones tributarias.

¿Una empresa puede tener problemas de liquidación por el pago de doble aguinaldo?

Sí, una empresa puede enfrentar problemas de liquidación si el pago del doble aguinaldo representa una carga financiera significativa. Las empresas deben planificar cuidadosamente para evitar problemas de liquidez que puedan afectar su capacidad para cumplir con otras obligaciones financieras.

¿El desempeño laboral afecta el monto del doble aguinaldo?

No, el doble aguinaldo es un derecho legal y se otorga de manera uniforme a todos los empleados, independientemente de su desempeño laboral. El monto del doble aguinaldo no está vinculado al rendimiento individual, aunque las bonificaciones adicionales pueden depender del desempeño. 

¿Cómo se refleja el doble aguinaldo en la nómina?

El doble aguinaldo se debe reflejar en la nómina como un concepto adicional separado del salario regular. Debe indicarse claramente el monto correspondiente al doble aguinaldo, asegurando la transparencia y el cumplimiento con las leyes laborales.

¿Recursos humanos es responsable del cálculo del doble aguinaldo?

Sí, el departamento de recursos humanos es responsable de calcular el doble aguinaldo y asegurarse de que se pague correctamente. Debe verificar que los cálculos sean precisos y que el monto se incluya correctamente en la nómina y en el CFDI.

¿Qué establece el derecho laboral sobre el doble aguinaldo?

El derecho laboral en México establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a al menos 15 días de salario. Si se implementa el doble aguinaldo, este monto se duplicaría, pero debe ajustarse a las normativas específicas y a las leyes aplicables para su correcta aplicación.