Doble aguinaldo: ¿Qué es? ¿Cuándo se recibe?

Imaginémonos diciembre, luces, villancicos, posadas… Y la esperanza de ese dinero extra que salva más de un bolsillo: el aguinaldo. Quince días de sueldo que llegan como un respiro para liquidar deudas, comprar regalos o meterle algo a los ahorros

Pero ahora suena fuerte una propuesta que podría cambiar ese suspiro por un verdadero tanque de oxígeno: el doble aguinaldo. Un movimiento que busca duplicar el beneficio y volverlo de quince a treinta días de salario, algo que no se había tocado en cincuenta años y que hoy pone nerviosos a unos y sonrientes a otros.

Vale la pena entender bien de qué se trata, quién lo impulsa y qué pasaría si se hace realidad.

¿Qué es el doble aguinaldo? 

Llamarle doble aguinaldo es literal. Se trata de reformar la Ley Federal del Trabajo para que el aguinaldo pase de mínimo quince días de sueldo a treinta días completos, un mes entero de salario como gratificación de fin de año.

Así lo marca el artículo 87 reformado: todo trabajador tendría derecho a treinta días de aguinaldo, pagados antes del veinte de diciembre y a partir del tercer año de antigüedad laboral, se sumaría un día más por cada año cumplido.

Para cualquier equipo de RRHH esto implica repensar presupuestos, flujo de caja y proyecciones anuales. No es menor: es duplicar un gasto que por décadas ha sido parte del calendario financiero.

¿Cuándo se planteó la reforma del doble aguinaldo? 

Todo empezó el 15 de agosto de 2023, cuando Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, diputado de Morena, soltó la bomba: duplicar el aguinaldo para trabajadores del sector privado. Su argumento era claro: hace más de medio siglo que no se actualiza este derecho. Los salarios se mueven, la inflación corre, pero el aguinaldo se quedó estático.

Con la bandera de Aguinaldo Digno, se buscó meter presión para empujar esta idea. Organizaciones sindicales y grupos sociales se sumaron al ruido, pero el dictamen se atascó. Hubo cambio de legislatura, la discusión se pausó y el tema quedó congelado hasta que el senador Gómez Urrutia, junto con la senadora Graciela Gaitán Díaz del PVEM, lo reactivaron para volver a meterlo a la agenda.

¿Cuál es el estado actual del doble aguinaldo? 

Hoy por hoy la propuesta sigue viva. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya le dio luz verde en febrero de 2024.  Ahora toca esperar que el Senado la incluya de nuevo en la agenda para su discusión y votación final.

Lo que dicen los pasillos del Congreso es que podría retomarse en septiembre, pero la composición política tras las elecciones juega un papel clave. No hay nada garantizado. Mientras tanto, empresas grandes y PyMEs miran de reojo porque de aprobarse, el doble aguinaldo entra directo a la planeación de costos laborales de cada cierre de año.

¿Cuándo se recibe doble aguinaldo? 

Si el dictamen avanza, se aprueba en Cámara de Diputados y se publica en el Diario Oficial de la Federación, entraría en vigor para pagarse junto al aguinaldo de siempre. Eso significa: antes del veinte de diciembre de cada año.

Para la gente, un alivio más grande para cerrar deudas, comprar regalos y ajustar gastos. Para las empresas, una partida que hay que reservar con tiempo.

¿Cuánto se pagará de aguinaldo este 2026? 

Por ahora nada cambia, el cálculo sigue siendo quince días de salario como mínimo. Ese monto está firme en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Si la reforma se aprueba este año, ya tocará ver cómo se ajusta para diciembre.

Mientras tanto, RRHH debe seguir calculando bajo la fórmula de siempre: salario diario, días laborados y ajustes proporcionales si alguien no trabajó el año completo.

Ejemplo básico:

Si alguien gana $200 pesos diarios y trabajó todo el año, recibe tres mil pesos de aguinaldo (15 días x 200). Si se aprueba el doble aguinaldo, ese mismo cálculo sería el doble.

¿Habrá un aguinaldo doble en diciembre de 2026?

Hoy por hoy, no hay ninguna reforma aprobada que obligue a las empresas en México a pagar un aguinaldo doble este diciembre. Eso sí, el tema está en boca de todos. En el Congreso se han presentado varias iniciativas para subir el aguinaldo de 15 a 30 días de salario como mínimo legal, pero hasta agosto de 2026, nada se ha aprobado de forma oficial.

¿Y si sí aprueban el aguinaldo doble?

Si en los próximos meses se aprueba la reforma del aguinaldo doble, tendrá que publicarse en el Diario Oficial de la Federación. Ahí se indicaría cómo y cuándo aplicaría, si entra en vigor en 2026 o se recorre hasta 2026. Mientras tanto, la obligación legal sigue siendo de 15 días, salvo que el contrato diga lo contrario.

¿Qué deben hacer las empresas hoy?

• Seguir pagando los 15 días mínimos como lo marca la ley
• Revisar si sus contratos o políticas internas ya otorgan más
• Monitorear publicaciones oficiales de la STPS o el Congreso
• Prepararse para un posible ajuste si se confirma el cambio legal

¿Cuánto me toca de aguinaldo por 5 años de trabajo? 

El cálculo de aguinaldo no depende de los años trabajados, la antigüedad no infla el monto. Lo que influye es el salario diario y el tiempo efectivamente laborado. Eso sí: si tu sueldo sube con el tiempo, tu aguinaldo sube también, pero no es porque cumplas más años, sino porque tu base salarial cambia. Visita nuestra calculadora aguinaldo.

Beneficios del doble aguinaldo 

No es ninguna sorpresa que para los trabajadores la idea suena maravillosa, el doble aguinaldo traería varios impactos positivos:

1. Más poder adquisitivo: dinero extra para liquidar deudas, ahorrar o darse un gusto.
2. Impulso al mercado interno: más billetes en circulación, más ventas para comercios locales.
3. Apoyo a la vida familiar: mayor tranquilidad financiera en fechas donde los gastos se disparan.
4. Fomento del ahorro: más margen para apartar algo para emergencias.
5. Menos estrés financiero: diciembre deja de ser un mes de pura tarjeta de crédito.

Desafíos y críticas a la propuesta

La idea de duplicar el aguinaldo en México suena bien para la mayoría de los trabajadores, pero del otro lado de la mesa, para muchos dueños, directores y contadores, la historia no es tan sencilla.

El doble aguinaldo trae beneficios claros, sí, pero también carga con retos que no todos están dispuestos o preparados para asumir de golpe:

Carga financiera para las empresas

Uno de los puntos que más se repite en los pasillos de cámaras empresariales es la carga financiera, pagar treinta días de aguinaldo en lugar de quince no es poca cosa. Para grandes corporativos, a veces es absorbible, pero para miles de PyMEs, representa un desembolso extra que golpea directo a la liquidez.

Ese colchón de efectivo que se usa para pagar nómina, proveedores, rentas y servicios, si se va demasiado en un solo pago, se aprieta todo lo demás y eso, para negocios que viven al día o que ya traen créditos abiertos, puede ser un problema real.

Aumento en los costos de mano de obra

Se calcula que el doble aguinaldo podría subir este costo alrededor de un 15%. Para compensar, muchas empresas tendrían que ajustar márgenes, optimizar gastos o incluso subir precios de productos y servicios. Esto, en un mercado ya presionado por la competencia y la inflación, no siempre es fácil de hacer sin perder clientes.

Impacto en la inflación

Hablando de inflación, ahí entra otro punto delicado. Un pago doble de aguinaldo significa más dinero circulando de golpe en diciembre. Eso suena bien para la economía local: más consumo, más ventas, pero si la oferta de bienes y servicios no crece al mismo ritmo, los precios se presionan al alza y lo que se ganó con el doble aguinaldo podría perderse en un súper o una tienda con precios inflados.

Ampliación de la brecha salarial

El aguinaldo se calcula con base en el sueldo. Un gerente o director con salario alto recibe un bono proporcionalmente grande. Un operario o auxiliar recibe lo mismo en proporción a su salario, pero el monto real es mucho menor.

En números, eso puede ampliar la distancia entre quienes ganan más y quienes ganan menos y en un país donde la desigualdad salarial ya es tema diario, este detalle no pasa desapercibido.