Antigüedad laboral: ¿Qué es? ¿Cómo se calcula?

La antigüedad laboral es un concepto clave en el mundo laboral mexicano, que va más allá de ser simplemente el tiempo que un trabajador lleva en una empresa. Se trata de un factor que influye en derechos, beneficios y oportunidades, y que está protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En este artículo, se explica que es la antigüedad laboral y cómo se calcula, además de los beneficios que otorga y su importancia en la relación laboral. También se abordan casos especiales y la relevancia de la carta de antigüedad laboral como documento probatorio para un trabajador en un puesto o carga de trabajo.

¿Que es antigüedad laboral?

La antigüedad laboral es el tiempo total que un trabajador ha estado empleado en una empresa específica. Se calcula desde la fecha de inicio del primer contrato de trabajo y se acumula a lo largo de la relación laboral, sin importar los cambios en el tipo de contrato individual de trabajo (siempre y cuando no se haya interrumpido la relación laboral).

Beneficios de la antigüedad laboral

Los trabajadores pueden tener los siguientes beneficios por su antigüedad:

• Vacaciones. Mayor número de días de vacaciones por cada año trabajado
• Aguinaldo. Mayor monto de aguinaldos por cada año trabajado
• Prima de antigüedad. Pago especial de doce días de salario, por cada año de servicios
• Jubilación. Mayor pensión por jubilación si se cotizó durante más años
• Indemnización por despido. Mayor monto de indemnización por despido (despido justificado o despido injustificado) si se tiene más antigüedad

¿Cuántos años se considera antigüedad laboral?

En México, no hay un número específico de años que se considere como antigüedad laboral.  Esta se empieza a contar desde el primer día de trabajo y se acumula a lo largo de toda la relación laboral. Es importante destacar que cada año de antigüedad cuenta y se toma en consideración para determinar diversos derechos y beneficios laborales (como caja de ahorro, fondo de ahorro, seguro de vida, programas de bienestar, telemedicina, seguro de gastos médicos mayores y vales de despensa).

¿Cómo se calcula la antigüedad de un trabajador?

Calcular la antigüedad laboral de un trabajador en México es sencillo:

1. Se toma como referencia el primer día de trabajo, independientemente de los tipos de contratos de trabajo (permanente, temporal, etc.).
2. Se considera la fecha en la que se realiza el cálculo.
3. Se suman todos los días, semanas, meses o años trabajados, incluso si hubo interrupciones por licencias, alguna incapacidad o suspensiones.
4. Listo, se tiene el resultado. La antigüedad se expresa en años, meses y días trabajados.

Ejemplo de cálculo de antigüedad laboral

Si un trabajador comenzó a laborar el 15 de enero de 2020 y hoy es 23 de mayo de 2024, su antigüedad sería de 4 años, 4 meses y 8 días.

Se debe tener en cuenta que la antigüedad laboral se calcula en días naturales, no hábiles. Además de que los periodos de vacaciones, permisos o días festivos se consideran como tiempo trabajado.

¿Cuándo se dan los 12 días de antigüedad?

En México, los 12 días de antigüedad no se refieren a una indemnización por despido, sino que corresponden a un derecho vacacional que se adquiere después de haber cumplido un año de trabajo en una empresa. Las vacaciones permitidos son basado en la tabla de vacaciones.

Estos días de vacaciones se pueden tomar de forma continua o fraccionada según las necesidades del trabajador y las políticas de la empresa. Lo más importante es que se pagan como salario normal, es decir, el trabajador recibe su sueldo completo durante este periodo de descanso.

Las vacaciones van en aumento con el tiempo, como se puede ver en esta tabla de antigüedad laboral:

¿Qué dice la LFT sobre la antigüedad laboral?

Como tal, es inexistente una Ley de antigüedad laboral. En México, la LFT es la que regula todos los aspectos relacionados con la antigüedad laboral.

Aunque no define explícitamente el término, sí establece los derechos y obligaciones que se derivan de ella. Por ejemplo, en el artículo 80 se establece el derecho de los trabajadores a vacaciones y prima de antigüedad, prestaciones que aumentan con los años de servicio.

En el artículo 81, se menciona que los patrones deben entregar año con año a sus trabajadores una constancia de antigüedad laboral que tenga su antigüedad y el período de vacaciones correspondiente junto a la fecha para disfrutarlas.

¿Con qué salario se calcula la prima de antigüedad?

Cuando aparece el tema de la antiguedad laboral, mucha gente da por hecho que la prima se calcula usando el sueldo completo del trabajador. Pero en la práctica no siempre funciona así, porque la ley marca un límite para hacer ese cálculo.

Lo que normalmente se toma como base es el salario diario que tenía la persona al terminar la relación laboral. Aun así, si el sueldo supera cierto monto, entra el tope permitido por la LFT, que actualmente corresponde a dos veces la UMA.

También hay casos donde el cálculo puede verse influenciado por prestaciones integradas o condiciones específicas del contrato. Por eso, el monto final no siempre coincide exactamente con el sueldo mensual que recibe la persona.

Lo importante es que el cálculo respete los límites establecidos por la LFT y considere correctamente los años de antiguedad laboral acumulados.

¿Cuándo aplican los 20 días por año trabajado?

Muchas veces se confunden los conceptos relacionados con antiguedad laboral, especialmente cuando se habla de los famosos 20 días por año trabajado. Sin embargo, este pago no corresponde automáticamente a todos los casos ni equivale a la prima de antigüedad.

Los 20 días por año normalmente aparecen en situaciones de despido injustificado, sobre todo cuando existe una resolución laboral o cuando no ocurre reinstalación del trabajador. En esos escenarios, forman parte de una indemnización adicional prevista por la ley.

Este cálculo se realiza considerando cada año trabajado dentro de la empresa, pero su aplicación depende directamente del tipo de terminación laboral y de cómo se resuelva el conflicto correspondiente.

Por eso, aunque ambos conceptos se relacionan con la antiguedad laboral, los 20 días por año y la prima de antigüedad funcionan de manera distinta y no deben confundirse.

¿Qué es una carta de antigüedad laboral?

La carta de antigüedad laboral es un documento oficial emitido por la empresa que certifica el tiempo que un trabajador ha laborado en ella. Suele ser un requisito para hacer valer ciertos derechos que por ley le corresponden al trabajador como las vacaciones.

Aunque es posible recibir una constancia de antigüedad laboral como un reconocimiento de antigüedad laboral, con fines distintos a la realización de trámites oficiales. Con este tipo de carta de antigüedad laboral, se puede demostrar estabilidad económica para rentar un inmueble. O puede ser una buena referencia al momento de cambiar de empleo, ya que habla del compromiso y consistencia profesional del trabajador.

Casos especiales

Existen algunos casos en México donde la antigüedad laboral de un trabajador es conservada:

1. Cambio de empresa: La antigüedad se conserva si el trabajador cambia de empresa dentro del mismo grupo empresarial.
2. Suspensión del trabajo: El tiempo de suspensión no se cuenta para la antigüedad laboral.
3. Terminación de la relación laboral: La antigüedad se conserva hasta el momento del despido o renuncia voluntaria.

En conclusión, la antigüedad laboral es un factor clave en las relaciones laborales en México, ya que impacta directamente en el derecho laboral y beneficios de los trabajadores. Conocer qué es antigüedad laboral y cómo se calcula es fundamental para entender cómo se traduce en mejores condiciones de trabajo y prestaciones a lo largo del tiempo.

La constancia de antigüedad laboral es un documento esencial para comprobar este tiempo de servicio y acceder a los beneficios correspondientes. Además, la LFT establece el marco legal que protege la antigüedad de los trabajadores, garantizando su reconocimiento y respeto en diversas situaciones laborales.