Riesgo de trabajo: ¿Qué es? y ¿Qué clase de riesgos hay?

La seguridad laboral es un aspecto fundamental en el mundo del trabajo moderno, que busca proteger la salud y el bienestar de los trabajadores mientras desempeñan sus funciones. En México, como en muchos países, este tema ha cobrado cada vez mayor relevancia, llevando al desarrollo de un complejo sistema de regulaciones, clasificaciones y medidas preventivas.

¿Qué es un riesgo de trabajo?

Se le conoce como riesgo de trabajo o riesgo laboral a la probabilidad de que, durante el desempeño laboral en el escenario de trabajo, suceda un accidente. El riesgo se considerará mayor o menor dependiendo de la probabilidad de que ocurra el siniestro y la gravedad de sus consecuencias.

Las características que influyen en los riesgos de trabajo van desde el ambiente laboral y la cultura corporativa de seguridad hasta la misma naturaleza del trabajo. El riesgo que se presenta entre un oficinista y un cocinero es diferente, e incluso mayor cuando se mide, por ejemplo, el riesgo de trabajo entre un pintor y un trabajador en las alturas.

Clase de riesgos laborales

Considerando estas cuestiones, la Ley del Seguro Social tomó cartas en el asunto. De las cuotas pagadas por cada trabajador cotizado, una de ellas va destinada a un seguro de riesgo en el trabajo. Para saber la cantidad que el patrón va a destinar a estos seguros, debe conocer en qué nivel de riesgo se encuentra según su actividad, tal como se representa en esta plantilla:

Este es uno de los seguros que debe pagar únicamente el patrón y como se aprecia. El porcentaje a descontar varía y es más grande entre mayor sea el riesgo. En la clase I podemos encontrar empleos como oficinista, sastre o empleado doméstico. En la clase V se encuentran por su parte, trabajadores en las alturas o aquellos que realizan actividades de caza, entre otros.

Sin embargo, el monto a pagar puede disminuir o incluso aumentar según la cultura de seguridad y el análisis de riesgos que se realice en la empresa o lugar de trabajo. Un patrón que implemente efectivamente un plan para disminuir riesgos –y que esto sea comprobado por las autoridades– puede ver una baja en la cuota que debe pagar. En beneficios como estos recae la importancia de una cultura de seguridad y disminución de riesgos laborales.

¿Cómo identificar un riesgo laboral?

La identificación de riesgos laborales es un proceso sistemático esencial para la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los métodos más efectivos incluyen:

1. Inspecciones de seguridad: Recorridos planificados para detectar condiciones inseguras.
2. Análisis de tareas: Estudio detallado de procesos laborales para identificar peligros inherentes.
3. Revisión de datos históricos: Examen de registros de accidentes e incidentes previos.
4. Participación de los trabajadores: Encuestas y consultas directas, aprovechando su conocimiento práctico.
5. Evaluaciones ergonómicas: Análisis de factores físicos que pueden causar lesiones a largo plazo.
6. Monitoreo ambiental: Mediciones técnicas de factores como ruido, iluminación y sustancias químicas.
7. Métodos predictivos: Uso de herramientas como el Análisis de Modos y Efectos de Falla (AMEF) para anticipar problemas potenciales.

¿Cómo se evalúa un riesgo laboral?

En la evaluación de riesgos laborales se consideran los siguientes factores:

1. Naturaleza del peligro: Se clasifica el tipo de riesgo (físico, químico, biológico, ergonómico o psicosocial).
2. Severidad potencial: Se estima la magnitud del daño que podría ocasionar el riesgo.
3. Probabilidad de ocurrencia: Se analiza la frecuencia con la que podría materializarse el riesgo.
4. Nivel de exposición: Se cuantifica la duración y frecuencia del contacto con el factor de riesgo.
5. Población expuesta: Se determina el número de trabajadores potencialmente afectados.
6. Eficacia de las medidas de control existentes: Se evalúa la adecuación de las salvaguardas implementadas.
7. Cumplimiento normativo: Se verifica la adherencia a legislaciones y estándares de seguridad aplicables.
8. Factores humanos: Se consideran comportamientos y posibles errores en la interacción hombre-máquina.
9. Interacciones entre riesgos: Se examinan las posibles sinergias entre diferentes factores de riesgo.
10. Impacto operacional: Se analiza la influencia en los procesos y la productividad organizacional.

Esta evaluación sistemática permite priorizar los riesgos y fundamentar la implementación de medidas preventivas y correctivas adecuadas.

Cuando se sufre un riesgo de trabajo, ¿cómo se remunera?

Cuando un trabajador sufre un riesgo de trabajo, el pago y las compensaciones dependen de la legislación del país y del tipo de afectación. Generalmente, se aplican condiciones como:

1. Incapacidad temporal: Si el trabajador no puede laborar debido al accidente o enfermedad, recibe un pago equivalente al 100% de su salario registrado ante la seguridad social. 
2. Incapacidad permanente parcial o total: Si el riesgo causa secuelas que afectan la capacidad laboral, el trabajador puede recibir una indemnización o una pensión, cuyo monto varía según el grado de afectación determinado por una evaluación médica.
3. Fallecimiento por riesgo de trabajo: En caso de que el trabajador fallezca debido a un accidente laboral, sus beneficiarios tienen derecho a una pensión y otras prestaciones.
   

¿Qué son los EPP?

Los EPP (Equipos de Protección Personal) son dispositivos, vestimentas o accesorios diseñados para proteger a los trabajadores de riesgos que puedan afectar su seguridad y salud en el entorno laboral. Estos equipos incluyen elementos como cascos, guantes, gafas de seguridad, protectores auditivos, mascarillas, botas de seguridad y arneses, entre otros.

El uso de los EPP es fundamental en sectores donde los trabajadores están expuestos a peligros físicos, químicos o biológicos. Su correcto uso y mantenimiento ayudan a prevenir accidentes y enfermedades laborales. Por lo que las empresas deben proporcionar los EPP adecuados y garantizar su capacitación en el uso correcto de estos equipos.

¿Qué es un riesgo según la STPS?

Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, un riesgo se define de la siguiente manera:

“Un riesgo es la probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.”

Específicamente, la STPS considera que un riesgo de trabajo implica:

1. La posibilidad de que ocurra un daño.
2. La severidad del daño que podría resultar.
3. La frecuencia de exposición al peligro que podría causar el daño.
4. El número de trabajadores expuestos.
5. Las consecuencias que podrían derivarse para la salud y seguridad de los trabajadores.

Es importante notar que la STPS distingue entre “peligro” y “riesgo”:

• Un peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la propiedad y/o paralización de un proceso.
• Un riesgo es la combinación de la probabilidad y la consecuencia de no controlar el peligro.

Esta definición se ajusta a los estándares internacionales y constituye el fundamento para establecer e implementar protocolos de seguridad y salud ocupacional en México.

¿Qué dice el artículo 41 de la Ley del IMSS sobre los riesgos de trabajo?

El Artículo 41 de la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establece que cuando un trabajador sufre un riesgo de trabajo y, como consecuencia, queda incapacitado temporalmente, tendrá derecho a recibir el 100% de su salario base de cotización durante el tiempo que dure la incapacidad.

Este pago será cubierto por el Seguro de Riesgos de Trabajo a partir del primer día de incapacidad y hasta que el trabajador se recupere o se dictamine una incapacidad permanente.

Este artículo garantiza que los trabajadores protegidos por el IMSS reciban un ingreso completo mientras no puedan desempeñar sus funciones debido a un accidente o enfermedad laboral.

¿Qué dice el artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo sobre los riesgos laborales?

El Artículo 501 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece quiénes son los beneficiarios legales en caso de fallecimiento de un trabajador a causa de un riesgo de trabajo. Estos beneficiarios tienen derecho a recibir la indemnización correspondiente.

Los beneficiarios se dividen en los siguientes grupos, en orden de prioridad:

1. Cónyuge o concubino(a), siempre que haya vivido con el trabajador por al menos cinco años o tengan hijos en común.
2. Hijos menores de 18 años, o mayores de edad si no pueden mantenerse por sí mismos debido a una discapacidad.
3. Ascendientes (padres o abuelos), si dependían económicamente del trabajador.
4. Personas que dependían económicamente del trabajador, si no hay familiares directos.

Si existen varios beneficiarios en el mismo nivel de prioridad, la indemnización se reparte entre ellos. En caso de conflicto, las autoridades laborales determinan la distribución de los recursos.

Preguntas frecuentes

¿Cómo influye la clasificación de riesgos laborales en la nómina de una empresa?

La clasificación de riesgos laborales influye directamente en la nómina de una empresa al determinar las primas de seguro que el empleador debe pagar, afectando así los costos laborales totales y potencialmente los salarios ofrecidos.

¿Qué papel juega la NOM-035 en la identificación de riesgos psicosociales en el trabajo?

La NOM 035 juega un papel crucial en la identificación de riesgos psicosociales en el trabajo, estableciendo los elementos para identificar, analizar y prevenir estos factores, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

¿Cómo se calcula el finiquito considerando el nivel de riesgo laboral del puesto?

Para realizar el cálculo utilizando la calculadora finiquito considerando el nivel de riesgo laboral del puesto puede incluir compensaciones adicionales por trabajos peligrosos o insalubres, aunque el nivel de riesgo no suele ser un factor directo en el cálculo básico del finiquito, que generalmente se basa en el salario y tiempo laborado.

¿Qué relación existe entre el derecho laboral y la seguridad en el trabajo?

Existe una estrecha relación entre el derecho laboral y la seguridad en el trabajo, ya que el derecho laboral establece las normas y regulaciones que los empleadores deben seguir para garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables para sus empleados.

¿Cómo afecta la cultura organizacional en la prevención de riesgos laborales?

La cultura organizacional afecta significativamente la prevención de riesgos laborales al influir en la actitud de los empleados hacia la seguridad, el cumplimiento de las normas y la disposición para reportar situaciones peligrosas o participar en programas de prevención.

¿Qué responsabilidad tiene Recursos Humanos en la implementación de medidas de seguridad laboral?

Recursos humanos tiene una responsabilidad fundamental en la implementación de medidas de seguridad laboral. Incluyendo la elaboración de políticas de seguridad, la coordinación de la capacitación, la gestión de evaluaciones de riesgos y la promoción de una cultura de seguridad en toda la organización.

¿Cómo se relaciona el salario mínimo con la prima de riesgo que paga el empleador?

El salario mínimo se relaciona con la prima de riesgo que paga el empleador en el sentido de que ambos son componentes del costo laboral total, y un aumento en uno puede afectar la capacidad del empleador para pagar el otro, aunque no existe una relación directa entre ellos en términos de cálculo.

¿De qué manera influye el nivel de riesgo laboral en el cálculo de la prima vacacional?

El nivel de riesgo laboral generalmente no influye directamente en el cálculo de la prima vacacional, ya que esta suele basarse en el salario base del trabajador y los días de vacaciones a los que tiene derecho según la ley o el contrato laboral, independientemente del riesgo asociado al puesto.

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