Tabla de contenidos
- ¿Qué es el trabajo en los menores?
- ¿Qué dice la LFT sobre el trabajo de menores?
- ¿Qué trabajos pueden tener los menores de edad?
- ¿Cuál es la edad mínima para trabajar?
- Requisitos para el trabajo de menores
- ¿Cuál es el papel de los recursos humanos frente al trabajo en menores?
- Preguntas frecuentes
Como hemos aprendido, hay una gran cantidad de leyes para proteger al trabajador en casi todos los aspectos y circunstancias laborales, pero ¿qué hay de aquellos trabajadores que aún no cuentan con la mayoría de edad? En este artículo conoce más al respecto del trabajo de menores.
¿Qué es el trabajo en los menores?
El trabajo de menores o también conocido como trabajo infantil se refiere a la participación de niños, niñas o adolescentes en actividades productivas que están fuera del marco legal, por debajo de la edad mínima permitida para trabajar según las leyes nacionales, o en condiciones que afectan negativamente su desarrollo físico y mental.
Este tipo de trabajo priva a los menores de su infancia, su potencial y su dignidad, y puede ser perjudicial para su bienestar físico y psicológico. Además, el trabajo infantil puede implicar largas horas de trabajo en México o tareas peligrosas que no son adecuadas para su edad.
¿Qué dice la LFT sobre el trabajo de menores?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece varias disposiciones específicas para proteger a los menores en el ámbito laboral:
1. Edad mínima para trabajo de menores
Los que tengan menos de 15 años no pueden trabajar bajo ninguna circunstancia.
2. Certificado médico
Los adolescentes de 15 a 18 años deben obtener un certificado médico que acredite su aptitud para trabajar y someterse a exámenes médicos periódicos.
3. Prohibiciones específicas
Está prohibido que los menores de 18 años trabajen en:
- Establecimientos no industriales después de las 10 de la noche.
- Expendios de bebidas alcohólicas de consumo inmediato, cantinas o tabernas.
- Trabajos que puedan afectar su moralidad o buenas costumbres.
- Labores peligrosas o insalubres que puedan afectar su salud mental o física.
4. Jornada laboral
La jornada de trabajo de menores de 16 años no puede exceder de seis horas diarias, divididas en períodos máximos de tres horas con descansos de al menos una hora entre ellos.
Estas medidas buscan garantizar que los jóvenes no sean explotados en trabajo de menores y que no interfiera con su desarrollo y educación.
¿Qué trabajos pueden tener los menores de edad?
Los trabajos de menores permitidos incluyen roles como niñero, cuidador de perros, tutorías en materias escolares, y empleos en restaurantes, tiendas departamentales, call centers o supermercados. Es importante que estos trabajos no interfieran con su educación y se realicen en condiciones de trabajo seguras que no pongan en riesgo su salud.
¿Cuál es la edad mínima para trabajar?
En México, la mayoría de edad se alcanza a los 18 años. Esta edad, aunque a veces es considerada por la mayoría de las empresas como la mínima para sus trabajadores, no es la mínima reconocida por la ley. Los 15 años es la edad establecida y cualquier patrón que emplee trabajo de menores de 15 tendrá una sanción que va desde 500 hasta 5,000 veces el salario mínimo.
Requisitos para el trabajo de menores
Estas son las características con las que debe cumplir el patrón para el empleo de menores de edad, según lo estipulado por la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la LFT:
- Contar con permiso del padre o tutor
- Jornada de 6 horas máximo
- Bajo ninguna circunstancia estar expuesto a labores de riesgo de trabajo
En el caso de las labores de riesgo, la edad mínima son 18 años, por lo que un menor de edad jamás deberá hacer uso de maquinaria pesada, realizar actividades de corte y soldadura, manejar sustancias químicas, trabajo en las alturas, etc.
El trabajador menor de edad no puede laborar en horas extras, no puede realizar jornada nocturna, trabajar en domingo o en días de descanso laboral. Para ser contratado, debe contar al menos con la educación básica obligatoria en México (preparatoria) o estarla cursando. El patrón deberá contar con un certificado médico del menor de edad que avale se encuentra en condiciones para trabajar.
Los jóvenes menores de 16 años deberán estar en constante vigilancia en el lugar de trabajo, los mayores de 16 podrán desempeñar sus actividades libremente siempre y cuando estas sean las establecidas para su edad.
¿Cuál es el papel de los recursos humanos frente al trabajo en menores?
El departamento de recursos humanos juega un papel crucial en la gestión del trabajo de menores de edad. Algunas de sus responsabilidades clave son:
- Cumplimiento legal. Asegurarse de que la empresa cumple con todas las leyes y regulaciones laborales relacionadas con el trabajo de menores, incluyendo la obtención de permisos necesarios y la verificación de la edad.
- Condiciones de trabajo seguras. Garantizar que los menores trabajen en un entorno seguro y saludable, libre de riesgos que puedan afectar su bienestar físico y emocional.
- Horarios de trabajo. Supervisar que el horario laboral no interfiera con la educación de los menores y que se respeten los límites de horas laborales establecidos por la ley.
- Capacitación y supervisión. Proveer la capacitación adecuada y supervisión constante para asegurar que los menores comprendan sus tareas y las realicen de manera segura y eficiente.
- Protección contra el abuso. Implementar políticas y procedimientos para prevenir cualquier forma de abuso o explotación laboral.
- Apoyo educativo. Facilitar programas o acuerdos que permitan a los menores continuar con su educación mientras trabajan, como flexibilidad o tutorías.
El objetivo principal de RRHH es proteger los derechos y el bienestar de los menores trabajadores, asegurando que su experiencia laboral sea positiva y enriquecedora.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones se aplican en el trabajo de menores?
Sí, las vacaciones son un derecho laboral que también aplica a los menores que trabajan. La LFT establece un mínimo de 18 días de vacaciones anuales, y en caso de no haber cumplido el año de servicio, se otorga una proporción correspondiente al tiempo laborado. Es importante que los menores disfruten de estos periodos de descanso para su desarrollo físico y mental.
¿Las semanas cotizadas repercuten en el trabajo de menores?
El concepto de semanas cotizadas está más relacionado con los sistemas de seguridad social y pensión, y generalmente se aplica a trabajadores mayores de edad. Sin embargo, el trabajo de los menores debe estar registrado ante las autoridades laborales correspondientes, y esto podría generar algún tipo de registro o contabilizar un periodo de cotización, aunque no sea equivalente al de un adulto.
¿Cómo se relaciona el estrés laboral con el trabajo de menores?
El estrés laboral puede tener consecuencias muy negativas en la salud física y mental de cualquier trabajador, y los menores son especialmente vulnerables. Las tareas exigentes, los horarios prolongados y las condiciones laborales inadecuadas pueden generar estrés en los menores, afectando su rendimiento escolar, sus relaciones sociales y su desarrollo integral.
¿En el trabajo de menores también hay caja de ahorros?
La existencia de una caja de ahorros en un centro de trabajo para menores dependerá de las políticas internas de cada empresa. Si bien no es un derecho obligatorio, algunas empresas pueden ofrecer este beneficio como parte de un programa de bienestar para sus trabajadores menores de edad.
¿De qué manera se conecta la NOM 035 con el trabajo de menores?
La NOM 035 establece las especificaciones para la identificación, análisis y prevención de factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Aunque está dirigida principalmente a adultos, algunos de sus principios pueden aplicarse al trabajo de menores. Por ejemplo, es importante identificar y prevenir situaciones que puedan generar estrés, violencia laboral o acoso en los menores.
¿Cuál es el vínculo entre trabajo de menores y formación?
El trabajo de los menores debe estar estrechamente vinculado con su formación académica. La ley establece que los menores deben compatibilizar su trabajo con sus estudios, y que el trabajo no debe interferir con su asistencia a la escuela ni con su rendimiento académico. Además, algunas empresas ofrecen programas de capacitación y formación a sus trabajadores menores de edad.
¿Cómo influye la NOM 037 con el trabajo de menores?
La NOM 037 establece los requisitos para la protección y prevención de los riesgos por agentes químicos en el trabajo. Aunque no todas las actividades laborales de los menores implican la exposición a agentes químicos, es importante garantizar que los menores que trabajen en entornos donde existan estos riesgos estén protegidos de acuerdo con la normativa vigente.
¿Cuál es la diferencia entre becario y trabajo de menores?
Un becario es una persona que realiza actividades en una empresa como parte de su formación académica, y generalmente recibe una remuneración económica menor a la de un trabajador. El trabajo de un menor, por su parte, está regulado por la LFT y debe cumplir con una serie de requisitos específicos, como la autorización de los padres o tutores, la limitación de las horas de trabajo y la prohibición de realizar ciertas actividades peligrosas.
