Tabla de contenidos
- ¿Qué es la jornada laboral?
- ¿Cuáles son los beneficios de la jornada laboral?
- ¿Cuántas horas de trabajo son por ley?
- Tipos de jornadas laborales
- ¿Cuándo entra en vigor la ley de 40 horas?
- ¿Qué pasa si se trabaja más de 48 horas semanales?
- Preguntas frecuentes
La jornada laboral es un tema que ha estado en el centro del debate público en los últimos meses. Con la propuesta de reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, muchos se preguntan cuáles son los límites actuales y qué implica esta posible reforma.
En este artículo te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre la jornada laboral en México, desde sus fundamentos legales hasta las últimas novedades y tendencias.
¿Qué es la jornada laboral?
La jornada laboral se refiere a la cantidad de horas, durante las cuales, los empleados o trabajadores de la empresa se encargarán de desempeñar todas sus actividades asignadas. Sin importar su horario (las horas de entrada y de salida), el salario base de cualquier empleado, consiste en la suma y el pago de las horas trabajadas.
En México, en la Asamblea Constituyente de Querétaro de 1916-1917, se definió y decidió la reducción de jornada laboral, los patrones no pueden exceder las ocho horas de trabajo en México por cada empleado.
¿Cuáles son los beneficios de la jornada laboral?
Los beneficios de una jornada laboral adecuada pueden ser significativos tanto para los empleados como para las empresas. Aquí algunos de ellos:
- Equilibrio entre trabajo y vida personal. Una jornada bien definida permite a los empleados separar su tiempo laboral del personal, lo que contribuye a una mejor calidad de vida.
- Salud y bienestar. Horarios razonables reducen el estrés laboral y la fatiga, lo que a su vez mejora la salud mental y física de los trabajadores.
- Productividad y creatividad. Descansar adecuadamente durante las horas no laborales aumenta la productividad y la creatividad en el trabajo.
- Satisfacción laboral. Una jornada equilibrada contribuye a la satisfacción de los empleados, lo que a su vez reduce la rotación de personal.
- Eficiencia empresarial. Empleados satisfechos y descansados son más eficientes, lo que beneficia a la empresa en términos de productividad y resultados.
¿Cuántas horas de trabajo son por ley?
La cantidad de horas de trabajo por ley puede variar dependiendo del país y, en algunos casos, del tipo de trabajo o sector. Sin embargo, en general, existe una jornada laboral máxima establecida para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un equilibrio entre la vida laboral y personal.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) es quien establece los diferentes tipos de jornadas laborales con duraciones máximas específicas:
- Jornada diurna: 8 horas diarias
- Jornada nocturna: 7 horas diarias
- Jornada mixta: 7 horas y media diarias
También, menciona que la jornada laboral máxima es de 48 horas a la semana. Esto significa que, en general, un trabajador no puede ser obligado a trabajar más de 48 horas en una semana.
Tipos de jornadas laborales
Son distintas las formas en las que puede clasificarse las jornadas laborales de cada empleado. Principalmente, se encuentran 8 tipos: diurna, nocturna, mixta, reducida, continuada, partida, por turnos y por horas.
Jornada laboral diurna:
Se caracteriza por tener una duración máxima de ocho horas, en cualquier horario comprendido entre las 6 a.m y 8 p.m. Como patrón, se tiene el poder de fijar cuál será el horario laboral (la hora de entrada y la hora de salida) de cada uno de los trabajadores de la empresa.
Jornada laboral nocturna:
A diferencia de la jornada laboral diurna, en la nocturna, el trabajador solo puede ejercer sus funciones por un máximo de 7 horas, en cualquier horario comprendido de las 8 p.m a 6 a.m. Tiene sus propias características y particularidades. Igualmente, posee dos subgrupos en los que se pueden dividir las jornadas nocturnas:
- Turno fijo: En este escenario, como patrón, se deberá definir y establecer el momento, horario y días en que el trabajador cumplirá su jornada laboral. Como su nombre lo indica, es fija y no cambia.
- Turno variable: Por otro lado, en el turno variable, el trabajador se encarga de cumplir sus funciones y actividades laborales según lo establecido por el contrato de trabajo. El día es rotativo y cambia constantemente. Es común en profesiones relacionadas con la salud, por ejemplo, médicos, enfermeras, entre otras.
Jornada laboral mixta:
Es una combinación de trabajo y ejecución de actividades laborales entre el día y la noche. El empleado, puede trabajar un máximo de 7 horas y media, y aunque el horario es dispuesto y distribuido por el patrón, debe tener en cuenta que las horas nocturnas pueden tener un máximo de 3 horas y media. Si exceden las 3 horas y media, la jornada dejará de ser mixta y se volverá completamente nocturna.
Jornada laboral reducida:
Consiste en la aplicación y disminución de horas trabajadas por el empleado, por causa de alguna condición física o de salud que impida el correcto cumplimiento de su trabajo en ocho horas. Existe una regulación especial que fija y determina las condiciones apropiadas para aplicar esta medida.
Jornada laboral flexible:
Esta es una jornada que ha sido propuesta por distintos empresarios y políticos del mundo, en donde se plantea que los empleados tengan una mayor flexibilidad en cuanto a su horario laboral, para que tengan como prioridad sus vidas personales, educativas y recreativas. En cuanto a esta propuesta, existen dos principales defensores con posturas distintas:
- El primero, es el Nobel de la Paz Shimon Peres. Su propuesta consiste en que los empleados de cada empresa tengan una jornada laboral de seis horas diarias, en donde dos de ellas, sean dedicadas exclusivamente para sus estudios y desarrollo profesional en la rama desempeñada.
- Por otro lado, el empresario Carlos Slim, plantea jornadas más largas con una duración de 11 horas, pero apenas tres días a la semana. De esta manera, hay un equilibrio productivo e igualmente, el empleado tiene cuatro días libres para su esparcimiento y enriquecimiento personal. El retiro o jubilación según esta propuesta, sería entre los 70 y 75 años de edad.
Jornada laboral continuada:
Se refiere a la realización de las actividades asignadas con una única interrupción, con una duración de 15 a 30 minutos. Generalmente, estas interrupciones suelen otorgarse a los empleados para alimentarse.
Jornada laboral partida:
En este caso, el trabajador realiza todas sus actividades en un tiempo determinado y durante esas horas, cuenta con una interrupción más larga que en la jornada continuada; suele ser de una hora mínima.
Jornada laboral por turnos:
Este tipo de jornadas laborales suelen ser empleadas en empresas, compañías o trabajos en donde la actividad no puede detenerse y la mayoría de los trabajadores están al servicio de la sociedad, un ejemplo de esto son los hospitales, bomberos, entre otros. Funciona, como su nombre lo indica, por turnos. Es decir, entre cada uno de los empleados y el patrón, se establecen equipos y tanto las jornadas, como los horarios laborales se rotan y varían.
Jornada laboral por horas:
En última instancia, se encuentra la jornada laboral por horas. En esta modalidad, el patrón, se encarga de contratar a una persona que no labore por jornadas continuadas, sino que lo haga por horas; estas, no necesariamente tienen que ser consecutivas, sin ningún problema, pueden estar alternadas. Su disposición y organización, depende tanto del empleado, como del patrón.
¿Cuándo entra en vigor la ley de 40 horas?
Hasta el momento, no hay una fecha concreta para la entrada en vigor de la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas en México.
A finales de 2023 se propuso esta reforma, pero su implementación ha quedado en pausa. Aunque hubo un acuerdo para formar una comisión que analizará los cambios, aún no se han tomado decisiones definitivas.
Existen diversas razones por las que la reforma aún no se ha concretado, entre ellas:
- Desacuerdos entre el sector empresarial como algunos sectores sindicales.
- Se está evaluando el impacto que tendría esta reducción en la economía y en las empresas.
- Otras iniciativas legislativas podrían estar tomando prioridad en el Congreso.
¿Qué pasa si se trabaja más de 48 horas semanales?
Si un empleado trabaja más de 48 horas semanales en México, se considera jornada extraordinaria. Aquí hay algunas implicaciones:
- El empleador debe pagar horas extras por el tiempo trabajado más allá de las 48 horas. Las horas extraordinarias se pagan con un 25% adicional sobre el salario normal durante los días laborables y un 50% adicional en días de descanso obligatorio.
- Aunque las horas extra están permitidas, no se deben exceder ciertos límites. La jornada laboral total (incluyendo horas extra) no puede superar 9 horas al día.
- Trabajar en exceso puede afectar la salud mental y física de los empleados. Es importante mantener un equilibrio entre trabajo y descanso laboral.
La LFT establece sanciones para los empleadores que obliguen a sus trabajadores a realizar jornadas laborales excesivas. Estas sanciones pueden incluir multas económicas y, en casos graves, incluso penas de prisión.
Los trabajadores tienen derecho a denunciar esta situación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta institución está encargada de defender el derecho laboral de los trabajadores y puede iniciar procedimientos legales en contra del empleador.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la relación entre la jornada laboral y el desempeño?
La relación entre la jornada laboral y el desempeño es compleja y puede variar según diversos factores, como el tipo de trabajo, la persona y la cultura corporativa.
Estudios han demostrado que jornadas laborales más cortas pueden resultar en mayor productividad, ya que los empleados suelen estar más descansados y enfocados. La flexibilidad horaria puede mejorar el bienestar de los empleados y, en consecuencia, su desempeño.
En cambio, las jornadas laborales excesivamente largas pueden conducir al agotamiento, la disminución de la concentración y, en última instancia, a un menor desempeño.
¿De qué manera se relaciona la jornada laboral con las vacaciones?
Las vacaciones permiten a los empleados descansar y recuperarse del estrés, lo que les permite regresar al trabajo con mayor energía y productividad. La legislación laboral establece un mínimo de días de vacaciones anuales, lo que garantiza un descanso adecuado para los trabajadores.
Si quieres conocer sobre las vacaciones correspondientes para tu equipo de trabajo, checa nuestra tabla de vacaciones.
¿Cómo se refleja la cultura organizacional en la jornada laboral?
La cultura organizacional influye significativamente en la jornada laboral:
- En empresas con una cultura más flexible, se pueden encontrar jornadas laborales más adaptables a las necesidades de los empleados.
- Las empresas que promueven el equilibrio entre la vida personal y laboral suelen ofrecer jornadas laborales más razonables.
- Algunas culturas organizacionales priorizan la productividad sobre la cantidad de horas trabajadas, lo que puede llevar a jornadas laborales más cortas pero más eficientes.
¿De qué manera repercute el puesto en la jornada laboral?
El puesto de trabajo influye en la jornada laboral de varias maneras:
- Los puestos de mayor responsabilidad suelen requerir una mayor dedicación y, por tanto, jornadas laborales más largas.
- Los contratos a tiempo completo suelen tener jornadas laborales más establecidas, mientras que los contratos a tiempo parcial o por horas ofrecen mayor flexibilidad.
- Algunos sectores, como el de servicios, tienen jornadas laborales más largas y menos flexibles que otros.
¿Existe relación entre el salario mínimo y la jornada laboral?
En general, no existe una relación directa entre el salario mínimo y la jornada laboral. Sin embargo, en algunos casos, los trabajadores que perciben el salario mínimo pueden verse obligados a trabajar más horas para cubrir sus necesidades básicas.
¿Cómo repercuten los recursos humanos en la jornada laboral?
Los departamentos de recursos humanos tienen un papel fundamental en la gestión de la jornada laboral:
- Negociación de contratos
- Gestión del tiempo
- Resolución de conflictos
¿La jornada laboral se ve reflejada en la nómina?
Sí, la jornada laboral se refleja directamente en la nómina, ya que el cálculo del salario se basa en el número de horas trabajadas y la tarifa por hora.
¿Cómo impacta la jornada laboral en la remuneración?
La jornada laboral tiene un impacto directo en la remuneración:
- En los trabajos por horas, la remuneración aumenta a medida que aumentan las horas trabajadas.
- En los trabajos con salario fijo, la jornada laboral no influye directamente en la remuneración mensual, pero puede afectar a factores como las horas extras o las compensaciones por trabajar fuera de horario.
