Jornada diurna: ¿Qué es? ¿Cuánto dura? ¿Cómo se paga?

La jornada diurna en México es la que se realiza entre las 6:00 y las 20:00 horas y tiene una duración diaria máxima de ocho horas. Para las empresas, gestionarla correctamente es clave para controlar horarios, descansos, horas extraordinarias, nómina y cumplimiento laboral. En este artículo explicamos cómo funciona, cómo se paga y qué debe considerar Recursos Humanos ante la reforma de jornada laboral publicada en 2026, cuya reducción gradual del límite semanal comienza en 2027 hasta alcanzar las 40 horas en 2030.

¿Qué es la jornada diurna?

De acuerdo con el artículo 60 de la Ley Federal del Trabajo, la jornada diurna es la comprendida entre las 6:00 y las 20:00 horas y su duración ordinaria no puede exceder de ocho horas diarias. Por ejemplo, un horario de 7:00 a 15:00 o de 10:00 a 18:00 puede considerarse diurno siempre que se mantenga dentro de ese periodo.

Para Recursos Humanos y nómina, identificar correctamente el tipo de jornada permite organizar horarios, registrar asistencia y determinar cuándo existe tiempo extraordinario.

¿Qué ventajas tiene la jornada diurna para las empresas?

La jornada diurna coincide con los horarios habituales de operación de muchas empresas, clientes y proveedores. Esto facilita la coordinación entre áreas, la atención comercial y la organización de actividades administrativas.

También permite estructurar mejor los horarios y periodos de descanso. Sin embargo, trabajar durante el día no garantiza por sí solo productividad o bienestar: la empresa debe considerar la distribución de cargas de trabajo y los tiempos de recuperación.

En este punto, la NOM 035 resulta relevante. La NOM-035- STPS -2018 contempla entre los factores relacionados con la organización del tiempo de trabajo las jornadas superiores a las previstas en la Ley Federal del Trabajo (LFT), determinados esquemas de turnos y la falta de periodos adecuados de recuperación.

¿Cuántas horas puede durar la jornada diurna en México?

El artículo 61 de la LFT establece una duración diaria máxima de ocho horas para la jornada diurna. La reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026 estableció además una reducción gradual de la jornada ordinaria semanal hasta alcanzar las 40 horas en 2030.

Durante 2026 continúa aplicando transitoriamente el límite de 48 horas semanales. La primera reducción entra en vigor en 2027, cuando el máximo disminuye a 46 horas. La reforma también establece que esta transición no puede utilizarse para disminuir sueldos, salarios o prestaciones.

El tiempo que exceda la jornada ordinaria puede considerarse hora extra cuando se presenten las circunstancias previstas por la legislación. En 2026, el límite transitorio del tiempo extraordinario regulado por el artículo 66 es de nueve horas semanales; aumentará gradualmente hasta alcanzar 12 horas en 2030.

¿Qué descansos corresponden durante una jornada diurna?

Durante una jornada continua, el artículo 63 de la LFT establece un descanso de por lo menos media hora. Además, conforme al artículo 64, si la persona trabajadora no puede abandonar el lugar donde presta sus servicios durante el periodo de reposo o alimentos, ese tiempo se considera parte efectiva de la jornada.

Por cada seis días de trabajo también debe otorgarse, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro, de acuerdo con el artículo 69 de la LFT. Para las empresas, estos periodos deben contemplarse desde el diseño de horarios y turnos, no únicamente cuando aparece una incidencia en nómina.

¿Cómo se paga la jornada diurna?

No existe un pago adicional únicamente por trabajar dentro de una jornada diurna. El salario depende de lo acordado entre la empresa y la persona trabajadora, siempre que se respeten los mínimos y demás disposiciones establecidas por la legislación laboral.

En 2026, el salario mínimo general es de $315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 pesos diarios. También existen salarios mínimos profesionales para determinadas actividades. Cuando existen horas extraordinarias, el tratamiento cambia:

En términos prácticos, las horas extraordinarias dentro del límite correspondiente se pagan al doble del valor de una hora ordinaria. Cuando se excede ese límite en los términos del artículo 68 de la LFT, se pagan al triple. Un registro correcto del tiempo trabajado ayuda a calcular estos conceptos de nómina sin errores.

¿Cuáles son los tipos de jornada laboral y en qué se diferencian?

La LFT distingue tres tipos de jornada según el horario en que se prestan los servicios:

En la jornada mixta, el periodo nocturno debe ser menor de tres horas y media. Si alcanza tres horas y media o más, legalmente se considera una jornada nocturna. La principal diferencia entre estas jornadas está en su horario y duración máxima. La LFT no establece una prima general obligatoria únicamente por realizar una jornada nocturna.

¿Qué reglas especiales aplican a la jornada diurna?

La legislación establece condiciones particulares para determinados grupos de personas trabajadoras:

• Menores de 15 años: la LFT prohíbe su trabajo, salvo las excepciones expresamente previstas por la propia legislación.
• Mayores de 15 y menores de 16 años: su jornada no puede exceder seis horas diarias y debe dividirse en periodos máximos de tres horas, con un reposo de al menos una hora entre ellos.
• Menores de 18 años: no pueden prestar servicios durante tiempo extraordinario, conforme a las protecciones establecidas en la LFT.
• Embarazo: cuando exista peligro para la salud de la persona trabajadora o durante la gestación, deben aplicarse las restricciones previstas por la LFT para determinados trabajos, horarios y horas extraordinarias.
• Lactancia: durante un periodo máximo de seis meses, la LFT contempla dos reposos extraordinarios de media hora para alimentar a sus hijos. Cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrón, puede reducirse la jornada en una hora.

Para Recursos Humanos, estas condiciones deben revisarse al definir horarios y políticas internas. No todas las relaciones laborales pueden gestionarse bajo las mismas reglas.

¿Qué retos enfrenta Recursos Humanos al gestionar la jornada diurna?

En empresas con varias áreas, sedes o turnos, uno de los principales retos es mantener información confiable sobre el tiempo efectivamente trabajado. Sin un buen control, pueden surgir errores de nómina, exceso de horas extraordinarias o conflictos relacionados con horarios.

La reforma publicada en 2026 incorporó además la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral, incluyendo los horarios de inicio y finalización. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá determinar mediante disposiciones generales el alcance y las excepciones de esta obligación; dichas disposiciones entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Para Recursos Humanos, esto implica anticipar cambios regulatorios y contar con procesos capaces de adaptarse tanto al registro de las jornadas como a los nuevos límites semanales.

¿Cómo implementar buenas prácticas para la jornada diurna en una empresa?

Una administración adecuada permite controlar horas extraordinarias, reducir errores en nómina y facilitar el cumplimiento laboral. Algunas acciones clave son:

1. Centralizar el control de asistencia . Contar con registros verificables de entradas, salidas y tiempo extraordinario facilita la gestión de nómina.
2. Definir políticas claras de horarios y descansos. Cada equipo debe conocer qué jornada le corresponde, qué descansos aplican y cómo se autoriza el tiempo extraordinario.
3. Revisar las cargas de trabajo. Las horas trabajadas deben analizarse junto con indicadores como productividad, ausentismo y rotación.
4. Preparar la operación para la reducción de jornada. Recursos Humanos deberá revisar turnos, procesos, dotación de personal y herramientas de gestión conforme disminuya el máximo semanal desde 2027.

La clave no está solo en registrar horas, sino en diseñar una operación que mantenga productividad y cumplimiento durante la transición hacia la nueva jornada laboral.