Ley Federal del Trabajo (LFT) en México: ¿Qué es y para qué sirve?

¿Qué es la ley Federal del Trabajo? 

La Ley Federal del Trabajo (LFT) es un instrumento legislativo indispensable para las empresas, el cual determina los lineamientos de la relación patrón-trabajador en los cuales se establecen los derechos y obligaciones que deben asumir. Esta ley protege y contribuye al buen manejo del personal, además ayuda a establecer conforme a la ley los reglamentos de las empresas así como las sanciones hacia el trabajador.

¿Cuáles son las funciones de la LFT?

  • Establece el cumplimiento mínimo acerca de los beneficios que debe otorgar el patrón a sus empleados por el trabajo realizado.
  • Regula la conducta laboral así como la oposición a distinciones por raza, sexo, religión o condición social.
  • Garantiza  la seguridad de los trabajadores y brinda normas de convivencia específicas dentro del ambiente laboral.
  • Provee los procedimientos a seguir si alguna de las partes no cumple con las normas estipuladas.

Es de gran importancia dado que protege al trabajador y permite un ambiente equitativo, justo y digno que contribuye al desarrollo integral de la sociedad.

¿Qué se puede consultar en la LFT?

La ley federal de trabajo fue creada desde el año 1931, en la cual se puede consultar:

  • Marco legal: es decir reglamentaciones básicas.
  • Relaciones individuales de trabajo
  • Condiciones de trabajo
  • Los derechos y obligaciones como patrontrabajador
  • Derecho laboral femenino
  • Trabajos especiales
  • Relaciones colectivas del trabajo
  • Home office y sus reglamentaciones
  • Las huelgas y sus procedimientos
  • Riesgos laborales
  • Autoridades y servicios sociales para ambas partes
  • Derecho procesal
  • Procesos de ejecución para la LFT
  • Responsabilidades y sanciones de ambas partes 

¿Cuál es la relación entre la ley Federal del Trabajo y la reforma laboral?

Desde el año 2019 al 2021 se han realizado cambios a la LFT por medio de la reforma laboral,con lo que se busca mejorar y tener una explicación más amplia acerca de las obligaciones y derechos de ambas partes, así como implementar cambios que beneficien a los trabajadores y sindicatos.

Algunos de los cambios realizados en esta reforma fueron:

  • La subcontratación
  • Home office y sus reglamentaciones
  • Obligaciones de los patrones
  • Descuentos al salario (Art. 110)
  • Convenio de terminación por mutuo consentimiento (Art.33}
  • Nuevo sistema de justicia laboral

La mayoría de las modificaciones fueron realizadas en base a las nuevas formas de trabajo, como las jornadas de trabajo en casa ya que esta modalidad no contaba con las reglamentaciones por ley.

¿Cuál es la importancia de la ley federal del trabajo?

La ley federal del trabajo es más que indispensable en cualquier centro laboral, sin mencionar que se han realizado cambios de manera constante durante los últimos años.

Esta ley surge en base a regular las obligaciones o derechos de los trabajadores así como las obligaciones de los empleadores, por lo que como patrón se debe de poner énfasis en la interpretación y buscar herramientas que se aboquen a las normas y reglamentos que faciliten el cumplimiento de las mismas.

¿Qué relación tiene la NOM 35 con la ley federal del trabajo?

De igual manera, la NOM 35 tiene énfasis en la prevención de riesgos laborales y la creación de condiciones de bienestar para los trabajadores. Además, este supuso el mayor esfuerzo por parte de las autoridades mexicanas por fomentar la prevención de riesgos psicosociales provocados por el trabajo y establece de forma obligatoria la prevención de factores de riesgo psicosociales y de violencia laboral por parte de los patrones, también se quiere fomentar un entorno organizacional favorable.

¿Cuáles son las principales modificaciones a la Ley Federal de Trabajo?

  1. Outsourcing
  2. Convenio por terminación por mutuo consentimiento: No se requiere intervención de una autoridad en el convenio.
  3. Descuentos a los salarios: No se pueden realizar descuentos en los salarios.
  4. Prelación de descuentos de salario: La obligación de pago del trabajador por concepto  créditos no hace deudor solidario a la empresa.
  5. Obligaciones patronales: Se debe de compartir el contrato colectivo de trabajo a todo el personal. 
  6. Nuevo sistema de justicia laboral.
  7. Trabajadoras del Hogar: Establecer como obligación la alta ante el IMSS
  8. Home office y sus adecuaciones laborales a partir de la pandemia por COVID-19.

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