Tabla de contenidos
- ¿Qué es la contratación?
- ¿Para qué sirve la contratación?
- ¿Cuál es la importancia de la contratación?
- ¿Qué es el proceso de contratación?
- El paso a paso del proceso de contratación
- ¿Cuáles son los tipos de contratos?
- - Contratos laborales
- - Contratos civiles
- Tendencias en contratación
- Preguntas frecuentes
La contratación de personal es un proceso fundamental en cualquier organización, ya sea una pequeña empresa o una gran corporación. Pero, ¿qué implica exactamente este término y por qué es tan importante? En este artículo, abordaremos qué es contratación, su propósito y relevancia en el mundo laboral actual, y te guiaremos a través de las diferentes etapas de este proceso.
Desde la definición básica hasta las últimas tendencias en contratación, este artículo te proporcionará una visión completa de este tema. Descubrirás por qué la contratación de personal es mucho más que simplemente llenar una vacante y cómo puede impactar en el éxito a largo plazo de una empresa.
¿Qué es la contratación?
Para saber qué es la contratación de personal podemos definirla como un proceso que involucra buscar, seleccionar y contratar a personas para ocupar un puesto de trabajo dentro de una organización. Es una parte fundamental de cualquier empresa, ya que el talento humano es uno de sus activos más valiosos. En términos más simples, la contratación es encontrar a la persona adecuada para el trabajo adecuado.
¿Para qué sirve la contratación?
La contratación es esencial para el éxito de una empresa. Un proceso de selección bien estructurado permite:
- Encontrar al talento ideal. Identificando a candidatos con las habilidades y experiencia laboral perfecta para cada puesto.
- Formar equipos de alto desempeño. Creando equipos cohesionados y eficientes donde cada miembro aporta valor.
- Reducir la rotación de personal. Aumentando la satisfacción laboral de los empleados y su compromiso con la empresa.
¿Cuál es la importancia de la contratación?
La contratación es un pilar fundamental para el éxito de cualquier organización. Es importante en varios aspectos clave:
- Aumentar las posibilidades de éxito. Al contar con el talento adecuado para alcanzar los objetivos de la empresa.
- Reducir costos. Al disminuir la rotación de personal y aumentar la eficiencia.
- Mejorar la productividad. Al contar con equipos motivados y competentes.
Es una inversión estratégica que impacta directamente en el rendimiento y la productividad de una organización. Al seleccionar a las personas adecuadas, las empresas pueden construir un futuro sólido y sostenible.
¿Qué es el proceso de contratación?
El proceso de contratación de personal es un método estructurado para encontrar, evaluar y contratar empleados nuevos para una organización. Este proceso incluye varias etapas y roles clave que aseguran que se seleccione al candidato más adecuado para el puesto.
Los roles involucrados en el proceso de contratación son los siguientes:
- Reclutador. Se encarga de buscar y atraer candidatos, publicar ofertas de empleo, filtrar currículums y coordinar las primeras etapas del proceso.
- Gerente de contratación. Tiene un rol más estratégico y se encarga de definir los perfiles de los puestos, participar en las entrevistas finales y tomar la decisión final de contratación.
- Jefe inmediato. Evalúa las habilidades técnicas de los candidatos y determina si se adaptan a las necesidades específicas del equipo.
- Equipo de recursos humanos. Brinda soporte administrativo, legal y logístico durante todo el proceso de contratación.
El paso a paso del proceso de contratación
El proceso de contratación de personal va más allá de llenar una vacante, ya que impacta directamente en el desempeño y el éxito de la empresa. Las etapas del proceso de contratación son:
- Determinación de la necesidad. Identificar la necesidad de fichar a un nuevo empleado y definir el perfil del puesto.
- Creación de la descripción del puesto. Redactar un documento que detalle las responsabilidades, habilidades blandas y duras y experiencia requeridas para el puesto.
- Publicación de la oferta. Anunciar la vacante en diferentes plataformas, como bolsas de trabajo, redes sociales y la página de carreras de la empresa.
- Reclutamiento de candidatos. Recopilar y revisar las solicitudes recibidas, y seleccionar a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos.
- Evaluación inicial. Realizar una primera evaluación de los candidatos, que puede incluir una llamada telefónica o una revisión de sus antecedentes.
- Entrevistas. Llevar a cabo entrevistas más detalladas, que pueden ser en persona, por videollamada o telefónicas, para evaluar las competencias y la adecuación cultural de los candidatos.
- Evaluación de competencias. Aplicar pruebas técnicas o psicométricas para evaluar las habilidades específicas de los candidatos.
- Selección final. Elegir al candidato más adecuado y realizar una oferta de empleo formal.
- Incorporación y orientación. Integrar al nuevo empleado en la organización, proporcionándole la formación y los recursos necesarios para su éxito.
¿Cuáles son los tipos de contratos?
Los contratos son acuerdos formales entre dos o más partes que establecen derechos y obligaciones. Existen diversos tipos, cada uno con características y finalidades específicas. A continuación, explicaremos los principales:
Contratos laborales
En México, los acuerdos laborales se rigen por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y pueden clasificarse en varios tipos:
- Contrato por tiempo indeterminado. No tiene una fecha de término establecida, proporcionando estabilidad laboral al empleado.
- Contrato por tiempo determinado. Tiene una duración específica, útil para proyectos o necesidades temporales.
- Por obra o proyecto. Se establece para la realización de una obra o proyecto específico y termina cuando se concluye dicha obra.
- De capacitación inicial. Permite al empleado adquirir las habilidades necesarias para el puesto durante un periodo determinado.
- De prueba. Se utiliza para evaluar las competencias del empleado durante un periodo inicial antes de ofrecer un contrato más permanente.
Contratos civiles
Además de los contratos laborales, existen los civiles que pueden estar relacionados con la contratación de servicios profesionales:
- De prestación de servicios profesionales. Un acuerdo entre un profesional independiente y un cliente para la realización de servicios específicos.
- De arrendamiento de servicios. Similar al anterior, pero puede incluir servicios más generales y no necesariamente profesionales.
Tendencias en contratación
La contratación está cambiando rápidamente. Las empresas están adoptando nuevas estrategias para atraer y seleccionar a los mejores talentos. Las principales tendencias son:
- Reclutamiento digital. Uso de tecnología para agilizar y mejorar el proceso de selección, desde la búsqueda de candidatos hasta las entrevistas.
- Employer branding. Creación de una imagen de empresa atractiva para atraer y retener a los mejores profesionales.
- Diversidad cultural e inclusión. Fomento de equipos diversos y equitativos para mejorar la creatividad y la innovación.
Hoy en día las empresas están utilizando herramientas digitales, construyendo marcas empleadoras sólidas y promoviendo la diversidad para encontrar y emplear a los mejores talentos, creando así entornos de trabajo más atractivos y productivos. Estas tendencias no solo mejoran la eficiencia del proceso de contratación, sino que también contribuyen a la creación de un entorno de trabajo más atractivo y productivo.
Preguntas frecuentes
¿Un becario pasa por el proceso de contratación?
No necesariamente un becario pasa por el mismo proceso de contratación que un empleado regular. A menudo, las becas se gestionan a través de programas específicos, y los requisitos pueden variar. Sin embargo, es común que haya una selección de candidatos, entrevistas y evaluación de perfiles, aunque sea un proceso más simplificado.
¿Cuánto influye la carta de recomendación en una contratación?
La carta de recomendación puede influir significativamente en una contratación, especialmente si proviene de alguien que conoce bien al candidato y puede dar fe de sus habilidades y experiencia. Sin embargo, no es el único factor decisivo. Se suele complementar con otros elementos como el Currículum Vitae (CV) y las entrevistas.
¿Qué relación hay entre el derecho laboral y la contratación?
El derecho laboral regula todos los aspectos relacionados con la relación laboral, incluida la contratación. Establece los requisitos mínimos para un contrato de trabajo, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, y los procedimientos para resolver conflictos. La contratación debe cumplir con todas las normas establecidas por el derecho laboral.
¿Cómo influye el organigrama en la contratación?
El organigrama define la estructura organizacional de una empresa y las relaciones jerárquicas entre los diferentes puestos. Al momento de emplear, el organigrama sirve como guía para determinar en qué área se necesita el nuevo empleado y cómo se integrará en la estructura existente.
¿Cuál es el vínculo entre remuneración y contratación?
La remuneración es un factor clave en la contratación. Los candidatos suelen comparar las ofertas salariales y beneficios de diferentes empresas antes de tomar una decisión. Además, la remuneración debe ser acorde con el puesto, la experiencia del candidato y las normas del mercado laboral.
¿Es lo mismo la selección de personal y la contratación?
No son exactamente lo mismo, aunque están estrechamente relacionados. La selección de personal es parte del proceso de contratación y se refiere a la identificación y evaluación de los candidatos más adecuados para un puesto. La contratación implica tomar la decisión final y formalizar la relación laboral.
¿Existe relación entre la carta finiquito y la contratación?
La carta finiquito se emite al finalizar una relación laboral, no al inicio. Sin embargo, ambas están vinculadas porque la carta finiquito certifica que se han liquidado todas las prestaciones laborales del empleado y que se da por terminada la relación laboral de manera correcta.
¿Cómo repercute el salario mínimo en la contratación?
El salario mínimo establece un límite inferior para la remuneración que puede recibir un trabajador. Esto implica que las empresas no pueden ofrecer salarios inferiores al mínimo legal. El salario mínimo puede influir en la contratación al aumentar los costos laborales y, en algunos casos, limitar la colocación de nuevos empleados, especialmente en pequeñas empresas.
